2020年事業(yè)單位考試職測每日一練：判斷推理(11.16)

2020年事業(yè)單位考試職測每日一練：判斷推理(11.16)

1 某廠與李某等30名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠與李某等6人協(xié)調(diào)，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，則該廠( )。

A. 不得解除勞動合同

B. 繼續(xù)與李某等人協(xié)商

C. 在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯陆獬齽趧雍贤?/p>

D. 可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某6人，或者額外支付1個月工資

2. 下列符合依法行政原則的有( )。

A. 行政機關(guān)在法定范圍內(nèi)行使自由裁量權(quán)

B. 某工商局吊銷違法企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照和衛(wèi)生許可證

C. 公安局將嚴重拖欠國有企業(yè)貸款的某公司經(jīng)理拘留

D. 某省政府制定一行政規(guī)章，該規(guī)章根據(jù)本省特點對法律有所變通

3. 勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日通知勞動者本人。( )

A. 正確

B. 錯誤

2020年事業(yè)單位考試職測每日一練答案見下頁

1、【答案】D

解析： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”。故本題選D。

考點：法律、法律/勞動與社會保險法/勞動合同法

2、【答案】A

解析： B項工商局無權(quán)吊銷企業(yè)的衛(wèi)生許可證。C項屬于民事糾紛，公安局無權(quán)干涉。D項政府規(guī)章不能對法律進行變通。故本題答案選A。

考點：法律、法律/行政法與行政訴訟法/行政法概述

3、【答案】B

解析： 我國《勞動法》第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。據(jù)此可知，本題表述不完整。故本題判斷錯誤。

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