事業(yè)單位的面試是什么樣的?
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►事業(yè)單位的面試是什么樣的?
目前大部分地區(qū)的公務(wù)員或事業(yè)單位面試都是采用的“結(jié)構(gòu)化面試”，少數(shù)地區(qū)或單位采用“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論”?，F(xiàn)在很多大型正規(guī)的企業(yè)都在采用這兩種面試方式。因?yàn)橄鄬?duì)來(lái)說(shuō)，這兩種方式能夠很科學(xué)、客觀地對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)。
什么是結(jié)構(gòu)化面試?
根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專(zhuān)門(mén)的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，通過(guò)考官小組與應(yīng)考者面對(duì)面的言語(yǔ)交流等方式，評(píng)價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測(cè)評(píng)方法。
這是百度上官方的解釋。
直白的說(shuō)，面試的形式大概就是：考官向考生提問(wèn)，考生回答問(wèn)題，問(wèn)題主要圍繞你所報(bào)考的崗位，提問(wèn)過(guò)程中采用的是一問(wèn)一答的形式，也就是說(shuō)，考官問(wèn)完你回答，考官不會(huì)向你解釋題目，你回答過(guò)程中考官不會(huì)打斷你。
結(jié)構(gòu)化面試考察的是考生的口語(yǔ)表達(dá)和邏輯思維、臨場(chǎng)應(yīng)變等等能力。當(dāng)然這些能力都是可以學(xué)習(xí)和增強(qiáng)的。但如果你本身就在這方面很有特長(zhǎng)，那么你的起點(diǎn)就比別人高了，尤其是如果你的同崗位對(duì)手并不擅長(zhǎng)這些，那么你的勝算就很大。
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