審計師行業(yè)動態(tài)：審計署長春特派辦創(chuàng)新青年干部培養(yǎng)模式現(xiàn)成效
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為進一步提升青年干部能力素質，實現(xiàn)審計干部隊伍的可持續(xù)發(fā)展，近年來，審計署長春特派辦在青年干部培養(yǎng)工作中立足審計職責的新定位，按照“四項引領”與“四個提升”原則，以思想政治為核心、職業(yè)規(guī)劃為基礎、教育培訓為先導、實踐鍛煉為抓手，著力提升青年干部的“四個能力”，取得較好成效。
一、堅持思想政治引領，提升青年干部的政治責任感
注重以政治教育為核心，加強對青年干部的經(jīng)常性思想教育與引導，通過組織青年干部深入學習貫徹黨的十九大精神，習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格落實“三會一課”制度，成立審計項目臨時黨支部，定期由領導班子為青年干部講黨課、談心得等措施，引導青年干部堅定理想信念，增強家國情懷，將個人價值的實現(xiàn)與審計事業(yè)發(fā)展、與國家前途命運緊密相連。同時，針對青年干部特點，豐富教育形式和內容，組織開展審計青春故事分享、《審計技巧叢書》交流學習、參觀文化展館和“五四”節(jié)日贈禮等活動，多角度引導青年干部提升做好審計工作的政治責任感、歷史使命感和職業(yè)榮譽感。
二、堅持職業(yè)規(guī)劃引領，提升青年干部培養(yǎng)工作的針對性
針對全辦30歲以下青年干部不同專業(yè)背景、性格特點與職業(yè)預期，探索建立青年干部個人、所在處室、特派辦3級培養(yǎng)模式，研究制定《審計署長春特派辦青年干部培養(yǎng)方案》，逐一與青年干部簽訂《培養(yǎng)目標措施責任書》，圍繞政治素養(yǎng)、業(yè)務能力、學習能力、溝通協(xié)調能力和文字綜合能力等5項培養(yǎng)目標，組織33名青年干部制定3年職業(yè)目標218項、處室培養(yǎng)措施150余項、辦內培養(yǎng)措施23項，通過“一人一策、策策不同”的定制化培養(yǎng)模式，激發(fā)青年干部成長成才的主體意識。同時，以3年為周期對青年干部培養(yǎng)實行動態(tài)管理，每年對培養(yǎng)目標完成情況及措施落實情況進行監(jiān)督評估，著力解決青年干部培養(yǎng)中存在的突出問題，使青年干部在補齊短板的同時，充分發(fā)揮各自所長，在全辦形成人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。
三、堅持教育培訓引領，提升青年干部的專業(yè)知識儲備
根據(jù)全辦審計工作實際與青年干部業(yè)務短板情況，有針對性地加大自主培訓與集中培訓力度，邀請外部老師開展專題講座，召開計算機審計經(jīng)驗交流研討會、審計項目總結會，安排青年干部審計文書撰寫點評，定期舉辦“博約講堂”，邀請辦處兩級領導、優(yōu)秀業(yè)務骨干開展實戰(zhàn)案例教學，通過講解國際先進財經(jīng)觀點、傳授審計經(jīng)驗技巧等方式，引導青年干部開闊視野、拓展知識廣度，增強履職能力。
四、堅持一線鍛煉引領，提升青年干部審計實戰(zhàn)技能
以建設結構合理、業(yè)務精湛的干部隊伍為目標，堅持一線培養(yǎng)人才思路，安排優(yōu)秀青年干部擔任審計項目主審、主審助理、項目小組長，通過到審計一線實踐，幫助青年干部快速熟悉業(yè)務流程、明晰工作重點、掌握實戰(zhàn)技巧，提升青年干部調查核實、揭示問題以及獨當一面處理復雜問題的綜合能力，促使青年干部將所學理論知識與業(yè)務實踐緊密結合，促使青年干部能力素質與審計工作發(fā)展要求相適應，真正做到學以致用。
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