2017年中級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)沖刺練習第五章

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　　1、人力資源規(guī)劃的主要目標在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應與特定時期組織內(nèi)部(　)相吻合，并未組織未來發(fā)展所需人才做出安排。

　　A、編制

　　B、崗位

　　C、預計空缺的職位

　　D、體系

　　2、把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是(　)。

　　A、重要程度

　　B、規(guī)劃范圍

　　C、時間長短

　　D、組織目標

　　3、組織通過(　)，可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展。

　　A、晉升規(guī)劃

　　B、配備規(guī)劃

　　C、職業(yè)規(guī)劃

　　D、繼任規(guī)劃

　　4、在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是(　)。

　　A、分析組織的戰(zhàn)略目標

　　B、提供人力資源信息

　　C、對人力資源需求與供給的預測

　　D、評估人力資源規(guī)劃

　　5、關(guān)于德爾菲法的說法，錯誤的是(　)。

　　A、德爾菲法吸取和綜合了眾多老師的意見，避免了個人預見的片面性

　　B、德爾菲法應采取多輪預測的方法

　　C、德爾菲法應采取匿名方式進行

　　D、德爾菲法是一種集體討論的預測方法

　　6、在人力資源需求預測方法中，最簡單也是最常用的預測方法是(　)。

　　A、時間序列分析法

　　B、回歸分析法

　　C、定性預測法

　　D、比率分析法

　　7、使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預測的關(guān)鍵是(　)。

　　A、分析勞動力環(huán)境

　　B、分析企業(yè)內(nèi)部空缺

　　C、確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

　　D、分析需要補充的任何職務所要求的人員數(shù)量

　　8、在對人力資源的供給與需求進行綜合平衡的過程中，速度慢、對員工傷害程度低的方法是(　)。

　　A、裁員

　　B、自然減員

　　C、降級

　　D、減薪

　　9、企業(yè)需要領(lǐng)導的權(quán)威，個人需要受到尊重，針對這種情況可以采取的人力資源規(guī)劃手段是(　)。

　　A、勞動關(guān)系計劃

　　B、生產(chǎn)率計劃

　　C、職業(yè)生涯計劃

　　D、培訓計劃

　　10、既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于(　)。

　　A、集中型

　　B、分散型

　　C、獨立型

　　D、混合型

　　11、給單個使用者提供了最大限度的靈活性，可以對系統(tǒng)加以設(shè)計來滿足自己的特殊需求的人力資源信息系統(tǒng)屬于(　)。

　　A、集中型

　　B、分散型

　　C、獨立型

　　D、混合型

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　　二、多項選擇題

　　1、人力資源規(guī)劃的目標表現(xiàn)為(　)。

　　A、防止人員配置過?；虿蛔?/p>

　　B、確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得適當數(shù)量并具備所需技能的員工

　　C、確保組織能夠以不變以應萬變得應對環(huán)境變化

　　D、為所有人力資源活動和體系提供方向和個性化的標準

　　E、將業(yè)務管理人員與職能管理人員的觀點結(jié)合起來

　　2、戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃的內(nèi)容一般包括(　)。

　　A、補充規(guī)劃

　　B、繼任規(guī)劃

　　C、發(fā)展規(guī)劃

　　D、配備規(guī)劃

　　E、培訓開發(fā)規(guī)劃

　　3、在制定人力資源計劃時，需要高層管理者、職能部門經(jīng)理、人力資源部門、相關(guān)老師共同參與的有(　)。

　　A、制定企業(yè)戰(zhàn)略目標

　　B、制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標

　　C、制定人力資源目標

　　D、分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀

　　E、實施人力資源規(guī)劃

　　4、德爾菲法的基本程序包括(　)。

　　A、修改預測

　　B、提出要求

　　C、進行最后預測

　　D、提出預測問題

　　E、由上層領(lǐng)導估算平衡

　　5、企業(yè)內(nèi)部供給預測方法有(　)。

　　A、主觀判斷法

　　B、人員核查法

　　C、人員調(diào)配圖

　　D、回歸分析法

　　E、馬爾科夫分析方法

　　6、當組織的內(nèi)部人力資源供給小于需求時，恰當?shù)钠胶夥椒ㄊ?　)。

　　A、將組織的某些業(yè)務外包

　　B、裁員

　　C、進行外部招聘，包括返聘退休人員

　　D、擴大經(jīng)營規(guī)模，開拓新的增長點

　　E、延長工作時間，鼓勵員工加班

　　7、人力資源供需平衡的方法在實施過程中，速度慢、員工受傷害程度低的措施有(　)。

　　A、工作分享

　　B、提前退休

　　C、自然減員

　　D、再培訓

　　E、降級

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　　參考答案

　　一、單項選擇題

　　1、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 人力資源規(guī)劃的主要目標在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排。參見教材P55。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的含義”知識點進行考核】

　　2、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是時間長短。參見教材P57。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的類型與影響因素”知識點進行考核】

　　3、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是職業(yè)規(guī)劃的含義。通過職業(yè)規(guī)劃，可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織發(fā)展對人的需求結(jié)合起來，保證共同利益的同步實現(xiàn)。參見教材P58。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的類型與影響因素”知識點進行考核】

　　4、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是對人力資源需求與供給的預測，預測的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價值。參見教材P59。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的程序”知識點進行考核】

　　5、 【正確答案】 D

　　【答案解析】 德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進行，所以選項D錯誤。參見教材P60

　　【該題針對“人力資源需求預測”知識點進行考核】

　　6、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查定性預測法的含義。定性預測方法又被稱作判斷法，是一種最簡單也是最常用的預測方法。參見教材P63。

　　【該題針對“人力資源需求預測”知識點進行考核】

　　7、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預測的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。參見教材P66

　　【該題針對“人力資源供給預測”知識點進行考核】

　　8、 【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查供需平衡方法。選項B自然減員速度慢、對員工傷害低。選項ACD都是速度快、對員工傷害程度高。參見教材P68

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的綜合平衡”知識點進行考核】

　　9、 【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查組織需要與個人需要的平衡。企業(yè)需要領(lǐng)導的權(quán)威，個人需要受到尊重，這種情況可以采取的人力資源規(guī)劃手段是勞動關(guān)系計劃。參見教材P68。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的綜合平衡”知識點進行考核】

　　10、 【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查人力資源信息系統(tǒng)。分散型既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點，給系統(tǒng)的設(shè)計和運行保留了較大程度的控制，同時給使用者提供了一定的靈活性。參見教材P70。

　　【該題針對“人力資源信息系統(tǒng)”知識點進行考核】

　　11、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查人力資源信息系統(tǒng)。獨立型系統(tǒng)給單個使用者提供了最大限度的靈活性，可以對系統(tǒng)加以設(shè)計來滿足自己的特殊需求。參見教材P70。

　　【該題針對“人力資源信息系統(tǒng)”知識點進行考核】

　　二、多項選擇題

　　1、 【正確答案】 ABE

　　【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的目標。選項C、D錯誤，正確的說法是：確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化做出適當反應，為所有人力資源活動和體系提供方向和一致的標準。參考教材P55、56。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的含義”知識點進行考核】

　　2、 【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃的內(nèi)容一般包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃。參見教材P57。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的類型與影響因素”知識點進行考核】

　　3、 【正確答案】 CD

　　【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的程序。在制定人力資源計劃時，制定人力資源目標、分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀需要高層管理者、職能部門經(jīng)理、人力資源部門、相關(guān)老師共同參與。參見教材P60、61。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的程序”知識點進行考核】

　　4、 【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查人力資源需求預測的德爾菲方法，選項E的說法不符合德爾菲法。參見教材P64。

　　【該題針對“人力資源需求預測”知識點進行考核】

　　5、 【正確答案】 BCE

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)內(nèi)部供給預測方法。選項AD屬于人員需求預測方法。參見教材P64、65

　　【該題針對“人力資源供給預測”知識點進行考核】

　　6、 【正確答案】 ACE

　　【答案解析】 本題考查人力供給與需求的平衡。選項BD是供給大于需求時的措施。參見教材P67

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的綜合平衡”知識點進行考核】

　　7、 【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的綜合平衡。選項AE屬于速度快、受傷害程度高的措施。參見教材P68。

　　【該題針對“人力資源規(guī)劃的綜合平衡”知識點進行考核】

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