2017初級經(jīng)濟師考試人力資源練習(xí)卷八

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　　初級經(jīng)濟師考試《人力資源》試卷及答案(8)

　　多選題

　　1、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學(xué)家提出了可能的勞動力市場歧視來源，包括以下幾種( )

　　A:個人歧視

　　B:統(tǒng)計性歧視

　　C:非競爭性歧視

　　D:職業(yè)歧視

　　E:工資歧視

　　本題分數(shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,C

　　本題解析:勞動力市場歧視的分類，見教材P155-156。

　　2、角色扮演法說法正確的有(　　)

　　A:它是一種模擬訓(xùn)練方法

　　B:由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)

　　C:適用對象為實際操作人員或管理人員

　　D:目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力

　　E:多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練

　　本題分數(shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,C,E

　　本題解析:目的是訓(xùn)練他們改善人際關(guān)系

　　3、關(guān)于人力資源生產(chǎn)性的表述，正確的是(　　)。

　　A:人力資源是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者

　　B:人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財富

　　C:通過合理的行為，人力資源可以得到補償、更新與發(fā)展

　　D:人力資源總是處于被動位置

　　E:人力資源總是處于被利用、被改造的地位

　　本題分數(shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,C

　　本題解析:考察人力資源的特征

　　4、下列關(guān)于績效考核方法的選擇描述正確的有( )。

　　A:可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇

　　B:不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的,可以選擇目標(biāo)管理法

　　C:穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇目標(biāo)管理法

　　D:穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強的,員工工作獨立性低的,可以選擇行為錨定法

　　E:穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的,可以選擇非系統(tǒng)性方法

　　本題分數(shù)(2)

　　本題正確答案為:A,C,D

　　本題解析:不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作的獨立性高的工作，績效的衡量標(biāo)準客觀性很弱，可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法，如關(guān)鍵事件法;穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作的獨立性居中的工作，績效衡量標(biāo)準的客觀性居中，可以選擇目標(biāo)管理法;穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強的、員工工作的獨立性低的工作，績效衡量標(biāo)準的客觀性很強，因此，可以選擇將員工的行為與工作標(biāo)準進行對照的評價方法，如行為錨定法

　　5、以下屬于離職的形式的是( )

　　A:協(xié)商解除

　　B:辭職

　　C:解聘

　　D:轉(zhuǎn)崗

　　E:終止合同

　　本題分數(shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,C,E

　　本題解析:轉(zhuǎn)崗不屬于離職

　　6、以下屬于政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策的是( )

　　A:貨幣政策

　　B:財政政策

　　C:收入政策

　　D:人力政策

　　E:法律政策

　　本題分數(shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,C,D

　　本題解析:政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策貨幣政策財政政策收入政策人力政策產(chǎn)業(yè)政策

　　7、下列關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是( )

　　A:勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利和義務(wù)

　　B:勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式

　　C:勞動法律關(guān)系的客體：行為、財務(wù)。

　　D:勞動法律關(guān)系的主體：勞動者和用人單位。

　　E:勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的是單方面的關(guān)系

　　本題分數(shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,C,D

　　本題解析:勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的是雙方面的關(guān)系

　　8、下列屬于勞動者的基本權(quán)利的是( )

　　A:平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

　　B:取得勞動報酬的權(quán)利

　　C:接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

　　D:享受社會保險和福利權(quán)利

　　E:工資獎金分配權(quán)

　　本題分數(shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,C,D

　　本題解析:工資獎金分配權(quán)是企業(yè)的權(quán)利

　　9、促進就業(yè)的法律規(guī)定有(　　)。

　　A:積極的就業(yè)政策

　　B:勞動者自主擇業(yè)

　　C:市場調(diào)節(jié)就業(yè)

　　D:政府促進就業(yè)

　　E:人力資源市場介紹就業(yè)

　　本題分數(shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,C,D

　　本題解析:P174

　　10、我國勞動法中規(guī)定對以下( )特殊群體，采取特殊的平等就業(yè)措施。

　　A:婦女

　　B:殘疾人

　　C:下崗職工和就業(yè)能力低下的人

　　D:少數(shù)民族勞動者

　　E:未成年人

　　本題分數(shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,D

　　本題解析:勞動法對特殊群體保護的范圍。

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　　11、勞動合同的必備條款有( )

　　A:勞動合同期限

　　B:工作內(nèi)容

　　C:試用期

　　D:保密條款

　　E:培訓(xùn)期

　　本題分數(shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B

　　本題解析:勞動合同的必備條款勞動合同期限工作內(nèi)容

　　12、寬帶式薪酬與傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)相比具有的優(yōu)點是 () 。

　　A:引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高

　　B:有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)

　　C:能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

　　D:能夠使員工更多地參與薪酬決策

　　E:有利于員工的晉升

　　本題分數(shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,C

　　本題解析:與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高，有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)，能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策，并有利于推動良好的工作績效，同時寬帶薪酬還可以密切配合勞動力市場上的供求變化。

　　13、摩擦性失業(yè)的原因有 ( ) 。

　　A:信息不完善

　　B:勞動力市場的動態(tài)屬性

　　C:勞動者的技能和地理位置與勞動力需求不符

　　D:技術(shù)進步

　　E:產(chǎn)品具有季節(jié)性

　　本題分數(shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B

　　本題解析:摩擦性失業(yè)的原因：①勞動力市場的動態(tài)屬性;②信息不完善性;③由尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯引起的(求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需時間)。

　　14、在對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員進行培訓(xùn)開發(fā)時，目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從( )等方面進行培訓(xùn)開發(fā)。

　　A:專業(yè)知識

　　B:業(yè)務(wù)技能

　　C:人際關(guān)系

　　D:工作態(tài)度

　　E:經(jīng)營技能

　　本題分數(shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,D

　　本題解析:對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓(xùn)與開發(fā)

　　15、以下( )是我國勞動法的調(diào)整對象。

　　A:中華反民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)

　　B:公務(wù)員

　　C:中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

　　D:與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工

　　E:家庭保姆

　　本題分數(shù)(2)

　　本題正確答案為:A,C

　　本題解析:我國勞動法的調(diào)整對象。不包括公務(wù)員，與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工家庭保姆。

　　16、勞動爭議處理的原則是( )

　　A:及時處理

　　B:著重裁決，及時處理

　　C:進行書面審查

　　D:當(dāng)事人在適用法律上一律平等

　　E:合法的原則

　　本題分數(shù)(2)

　　本題正確答案為:A,D,E

　　本題解析:考察勞動爭議處理的原則

　　17、決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重程度的因素有( )

　　A:對勞動力需求轉(zhuǎn)變的快慢

　　B:經(jīng)濟周期與經(jīng)濟波動

　　C:地理狀況的差異

　　D:技術(shù)替代的靈活性大小

　　E:制訂各種培訓(xùn)計劃

　　本題分數(shù)(2)

　　本題正確答案為:A,C,D

　　本題解析:失業(yè)的類型，及影響因素，見教材P163-164。

　　18、采用具名團體技術(shù)進行決策的優(yōu)點主要有( )。

　　A:成員的機會均等

　　B:決策時間有嚴格的控制

　　C:決策程序靈活多變

　　D:成員決策可以從別人那兒獲得靈感

　　E:成員可以感受到凝聚力

　　本題分數(shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B

　　本題解析:具名團體方法的優(yōu)點在于所有成員參與機會均等,討論不受任何一個成員的左右,決策的時間得到嚴密地控制。

　　19、下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的論述不正確的是( )。

　　A:實施正式的定期的工作滿意度調(diào)查的組織不必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度

　　B:滿意度調(diào)查可以幫助管理者改進已有的變革方案，并更好地計劃和監(jiān)控新的方案

　　C:定期的正式的工作滿意度調(diào)查時監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道

　　D:滿意度調(diào)查只適用于普通員工，而不適用于管理人員

　　E:在進行正式的工作滿意度調(diào)查之前，管理者可以通過日常接觸和審閱現(xiàn)存的資料了解員工目前的感受

　　本題分數(shù)(2)

　　本題正確答案為:A,C,D

　　本題解析:工作滿意度調(diào)查是通過一定的手段與方法調(diào)查員工(包括經(jīng)理層)對工作和工作環(huán)境的感受。工作滿意度調(diào)查的意義之一：計劃和監(jiān)控新的方案。同時考察現(xiàn)存的工作滿意度信息的運用

　　20、下面屬于正式團體的是：( )

　　A:指揮團體

　　B:任務(wù)團體

　　C:團隊

　　D:聯(lián)誼團體

　　E:興趣團體

　　本題分數(shù)(2)

　　本題正確答案為:A,B,C

　　本題解析:聯(lián)誼團體興趣團體屬于非正式團體

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