2017年經(jīng)濟(jì)師考試章節(jié)知識(shí)點(diǎn)勞動(dòng)力供給

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　　第十一章　勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　第一節(jié)　勞動(dòng)力供給

　　一、勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性

　　(一)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線

　　個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。這一曲線的形狀是向后彎曲的。表明在某一工資率水平之下,工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加;而在此工資率水平之上,工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。原因是市場(chǎng)工資率的提高會(huì)同時(shí)給勞動(dòng)者帶來(lái)兩個(gè)作用方向相反的影響——收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。

　　1、收入效應(yīng):工資率的提高,勞動(dòng)者相當(dāng)于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”,而非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

　　2、替代效應(yīng):工資率的提高同時(shí)也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本,因此會(huì)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間的消費(fèi),轉(zhuǎn)而增加市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間,從而獲得更高的收入。

　　當(dāng)工資率上升時(shí),如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),那么勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

　　(二)市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線

　　1、向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

　　這種形態(tài)的勞動(dòng)力供給曲線是在勞動(dòng)者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動(dòng)的情況下,所形成的行業(yè)或職業(yè)市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給曲線。其所反映的是比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。向上傾斜,表明工資率和勞動(dòng)力供給成正相關(guān)關(guān)系。

　　2、垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線

　　反映市場(chǎng)工資率的變動(dòng)對(duì)于市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒(méi)有影響的情況。成因:

　?、倥c某些短期情況有關(guān),即在短期內(nèi),盡管由于某種原因造成了某一類(lèi)勞動(dòng)力需求大增,工資率上升,但由于個(gè)人來(lái)不及調(diào)整他們的工作計(jì)劃,或者某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長(zhǎng),在短期內(nèi)無(wú)法提供勞動(dòng)力供給。

　?、谄渌枋龅目赡苁且粋€(gè)已充分利用了他的勞動(dòng)力資源的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的勞動(dòng)力供給情況。

　　3、水平形狀的曲線

　?、倏梢苑从城钒l(fā)達(dá)國(guó)家具有無(wú)限勞動(dòng)力供給的情形;

　?、谠谕耆?jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,單個(gè)勞動(dòng)力需求者即單個(gè)企業(yè)所面對(duì)的勞動(dòng)力供給情況,它表明,企業(yè)只要能夠支付市場(chǎng)“通行工資率”,便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動(dòng)力,低于此工資率,便一個(gè)人也雇不到。

　　(三)勞動(dòng)力供給彈性

　　勞動(dòng)力供給曲線反映的是勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給意愿與經(jīng)濟(jì)刺激之間的關(guān)系。所謂勞動(dòng)力供給彈性,是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。其計(jì)算公式如下:

　　供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(工時(shí)增加或減少絕對(duì)數(shù)量/初始工時(shí))%/(工資率上升或下降絕對(duì)數(shù)量/初始工資率)%。

　　通常情況下,勞動(dòng)力的供給彈性一般為正。

　　(1)當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí),勞動(dòng)力供給彈性大于1,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)稱之為勞動(dòng)力供給曲線富有彈性;

　　(2)當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí),勞動(dòng)力供給彈性小于1,這種情形稱為勞動(dòng)力供給曲線缺乏彈性。

　　(3)當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比等于工資率變動(dòng)百分比時(shí),則稱勞動(dòng)力供給曲線具有單位彈性,數(shù)值為1。

　　(4)在某種情況下,工資率變動(dòng)可能不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng),這種情形可認(rèn)為勞動(dòng)力供給彈性為零,即勞動(dòng)力供給曲線無(wú)彈性(垂直曲線)。

　　(5)如果在某工資率下勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力,那么此時(shí)勞動(dòng)力供給彈性可被視為無(wú)窮大,勞動(dòng)力供給曲線具有無(wú)限彈性(水平曲線)。

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　　二、家庭生產(chǎn)理論與勞動(dòng)力供給的周期理論

　　(一)家庭生產(chǎn)理論

　　通過(guò)家務(wù)勞動(dòng)所生產(chǎn)出來(lái)的家庭產(chǎn)品既可以采取時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式(花費(fèi)較多時(shí)間而使用較少半成品或利用較少的輔助設(shè)備)來(lái)生產(chǎn),也可用商品密集型的生產(chǎn)方式(花費(fèi)較少時(shí)間而大量使用半成品或利用輔助設(shè)備)。在這種情況下,一個(gè)家庭中的全體成員就要做出這樣一種決定,即如何在市場(chǎng)工作、家庭物品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配。而分配的原則采取比較優(yōu)勢(shì)的原理,即每位家庭成員都應(yīng)當(dāng)選擇他們個(gè)人的相對(duì)效率最高的那種時(shí)間利用方式。

　　(二)勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期與生命周期

　　1、勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期

　　(1)附加的工人效應(yīng):當(dāng)家庭中的主要收入獲取者(比如丈夫)失去工作以后,其他的家庭成員(比如妻子)將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍,以力圖通過(guò)找到工作而緩解家庭收入的下降。(勞動(dòng)力供給的收入效應(yīng)發(fā)生較大作用)

　　(2)灰心喪氣的工人效應(yīng):在衰退時(shí)期,一些失業(yè)工人對(duì)于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀,因而停止尋找工作,從而臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者。(勞動(dòng)力供給的替代效應(yīng)發(fā)生較大作用)

　　2、勞動(dòng)力供給的生命周期

　　一個(gè)基本原則是,當(dāng)一個(gè)人得到工資報(bào)酬的能力高于家庭生產(chǎn)率時(shí),傾向于從事更多的市場(chǎng)工作,相反,當(dāng)獲得工資報(bào)酬的能力比較低時(shí),他們將從事家庭生產(chǎn)。

　　一般情況下,一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在早年和晚年,而在工資率較高的中年階段,人們往往會(huì)把較多的時(shí)間用在有酬的工作上。

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