2017經(jīng)濟(jì)師章節(jié)練習(xí)預(yù)習(xí)招用人員

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　　1、勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，還可以約定(　　)。

　　A.試用期

　　B.培訓(xùn)

　　C.保守秘密(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017經(jīng)濟(jì)師<初級(jí)人力>章節(jié)練習(xí)預(yù)習(xí)招用人員)

　　D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

　　E.在法定勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他勞動(dòng)合同終止條件。

　　參考答案：A,B,C,D

　　2、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)(　　)小時(shí)。

　　A.24

　　B.36

　　C.48

　　D.60

　　參考答案：B

　　3、法定用工形式包括(　　)

　　A.勞動(dòng)合同用工

　　B.勞務(wù)派遣用工

　　C.非全日制用工(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017經(jīng)濟(jì)師<初級(jí)人力>章節(jié)練習(xí)預(yù)習(xí)招用人員)

　　D.借調(diào)職工

　　E.三方協(xié)議

　　參考答案：A,B,C,D

　　4、下列不屬于訂立無(wú)固定期限情形是(　　)。

　　A.協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限

　　B.勞動(dòng)者提出或者同意，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C.自用工之日起，滿一年不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　D.連續(xù)訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂的

　　參考答案：B

　　5、用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形包括(　　)。

　　A.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不一致的

　　B.用人單位提出按照原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂原條件的

　　C.約定培訓(xùn)服務(wù)期

　　D.約定保守商業(yè)秘密

　　E.約定競(jìng)業(yè)限制

　　參考答案：C,E(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017經(jīng)濟(jì)師<初級(jí)人力>章節(jié)練習(xí)預(yù)習(xí)招用人員)

　　參考解析：除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競(jìng)業(yè)限制，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的其他情形。

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　　【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，新的一輪備考即將開(kāi)始，網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟(jì)師考試，特分享了“2017經(jīng)濟(jì)師<初級(jí)人力>章節(jié)練習(xí)預(yù)習(xí)招用人員”，希望對(duì)大家預(yù)習(xí)有幫助，更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道……

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　　6、關(guān)于勞動(dòng)合同法律效力說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實(shí)意思，免除自己責(zé)任、排除對(duì)方權(quán)利無(wú)效或部分無(wú)效

　　B.效力有爭(zhēng)議：勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院確認(rèn)

　　C.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力

　　D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　參考答案：D(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017經(jīng)濟(jì)師<初級(jí)人力>章節(jié)練習(xí)預(yù)習(xí)招用人員)

　　參考解析：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬(數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位)

　　7、對(duì)勞動(dòng)合同效力有爭(zhēng)議，有(　　)來(lái)確認(rèn)效力

　　A.法院

　　B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)

　　C.工會(huì)組織

　　D.用人單位

　　E.人力資源與社會(huì)保障政府部門

　　參考答案：A,B

　　8、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者(　　)。

　　A.暫停勞動(dòng)合同

　　B.終止勞動(dòng)合同

　　C.解除勞動(dòng)合同

　　D.終止勞務(wù)關(guān)系

　　參考答案：B

　　參考解析：1個(gè)月內(nèi)：勞動(dòng)者不簽，用人單位：書(shū)面終止、無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　9、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說(shuō)法正確的是(　　)。(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017經(jīng)濟(jì)師<初級(jí)人力>章節(jié)練習(xí)預(yù)習(xí)招用人員)

　　A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資

　　B.6個(gè)月——不滿1年的，按1年計(jì)算

　　C.不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年

　　E.前12個(gè)月的平均工資，高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，支付標(biāo)準(zhǔn)按前12個(gè)月平均工資支付

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：前12個(gè)月的平均工資，高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，支付標(biāo)準(zhǔn)按月平均工資3倍的數(shù)額支付。(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017經(jīng)濟(jì)師<初級(jí)人力>章節(jié)練習(xí)預(yù)習(xí)招用人員)

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