2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)沖刺練習(xí)第十二章

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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.貨幣工資并不等于實(shí)際工資，兩者之間的差別取決于(　　)。

　　A.消費(fèi)水平

　　B.恩格爾系數(shù)

　　C.物價(jià)水平

　　D.勞動(dòng)報(bào)酬

　　2.企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時(shí)，必須要對(duì)(　　)有正確的了解。

　　A.貨幣工資

　　B.實(shí)際工資

　　C.物價(jià)指數(shù)

　　D.恩格爾系數(shù)

　　3.下列對(duì)實(shí)際工資的表示正確的是(　　)。

　　A.實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)

　　B.實(shí)際工資=貨幣工資×物價(jià)指數(shù)

　　C.實(shí)際工資=貨幣工資+價(jià)格指數(shù)

　　D.實(shí)際工資=貨幣工資×價(jià)格指數(shù)

　　4.關(guān)于貨幣工資與實(shí)際工資，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.區(qū)分貨幣工資和實(shí)際工資，有利于我們把握真正的工資水平

　　B.物價(jià)水平變化越大，貨幣工資和實(shí)際工資之間的差別越大

　　C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的

　　D.政府在制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí)，更重要的是要了解貨幣工資水平

　　5.關(guān)于同工同酬的說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱?bào)酬

　　B.同工同酬是指工作條件相同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱?bào)酬

　　C.同工同酬更容易在同一部門(mén)或單位內(nèi)部實(shí)現(xiàn)

　　D.同工同酬是指世界各國(guó)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相同的實(shí)際工資

　　6.關(guān)于工資差別，下列說(shuō)法中不正確的是(　　)。

　　A.工資差距的存在必然是長(zhǎng)期的

　　B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的

　　C.只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同，勞動(dòng)條件的差別就無(wú)法消除，工資差別就不可能消除

　　D.現(xiàn)階段，我國(guó)應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，努力消除工資差別，以確保共同富裕的實(shí)現(xiàn)

　　7.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究主要反映于幾種工資差別的形成，其中不包括(　　)。

　　A.補(bǔ)償性工資差別

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.歧視性工資差別

　　D.壟斷性工資差別

　　8.在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下，勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別歸結(jié)于(　　)。

　　A.不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在量上的差異

　　B.不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異

　　C.不同勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間上的差異

　　D.不同勞動(dòng)者在職位上的差異

　　9.在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別指的是(　　)。

　　A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　B.補(bǔ)償性丁資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.職位性工資差別

　　10.(　　)揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

　　A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　B.補(bǔ)償性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.歧視性工資差別

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.在任何討價(jià)還價(jià)的場(chǎng)合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來(lái)，它取決于(　　)。

　　A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

　　B.企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力

　　C.勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)使企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)

　　D.勞動(dòng)者對(duì)降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力

　　E.工會(huì)談判力量的大小

　　2.在工資談判的過(guò)程中，工資水平存在上限和下限，實(shí)際工資水平的上限和下限由(　　)共同決定。

　　A.雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度

　　B.勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿足生活需要的迫切程度

　　C.談判雙方的力量對(duì)比

　　D.雇主規(guī)棋的大小

　　E.政府介入的程度

　　3.下列關(guān)于工資水平與生產(chǎn)率的描述正確的是(　　)。

　　A.較高的工資有利于提高員工的生產(chǎn)率

　　B.較高的工資有利于吸引較好的員工

　　C.較高的工資能夠從既定的員工身上攫取較高的生產(chǎn)率

　　D.與員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感無(wú)關(guān)

　　E.較高的工資促使員工偷懶懈怠

　　4.不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間工資差別形成的原因有(　　)。

　　A.熟練勞動(dòng)力所占比重

　　B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

　　C.工會(huì)化程度

　　D.發(fā)展的目標(biāo)

　　E.地理位置

　　5.資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對(duì)較高的原因包括(　　)。

　　A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)

　　B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對(duì)資本投資要求較高，新企業(yè)進(jìn)入相對(duì)困難

　　C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中，勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)總成本中所占比例相對(duì)較低

　　D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力需求水平較高

　　E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給較為充分

　　6.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因包括(　　)。

　　A.工會(huì)化程度高低不同

　　B.不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別

　　C.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別

　　D.不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別

　　E.不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同

　　7.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)問(wèn)工資差別的研究主要反映于(　　)工資差別的形成。

　　A.責(zé)任性

　　B.補(bǔ)償性

　　C.競(jìng)爭(zhēng)性

　　D.壟斷性

　　E.報(bào)酬性

　　8.在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中，屬于補(bǔ)償性工資差別的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件引起的工資差別

　　B.從業(yè)時(shí)的愉快或不愉快程度引起的工資差別

　　C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別

　　D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別

　　E.從業(yè)者承擔(dān)的責(zé)任程度引起的工資差別

　　9.下列屬于男性和女性之間工資性報(bào)酬差別的原因的是(　　)。

　　A.年齡

　　B.受教育程度

　　C.職業(yè)

　　D.婚姻狀況

　　E.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

　　10.從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源有(　　)。

　　A.工資歧視

　　B.個(gè)人歧視

　　C.統(tǒng)計(jì)性歧視

　　D.職業(yè)歧視

　　E.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視

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　　答案及解析

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.C

　　【解析】本題考查工資水平。貨幣工資并不等于實(shí)際工資，這兩者之間的差別取決于物價(jià)水平。物價(jià)水平變化越大，貨幣工資和實(shí)際工資之間的差別越大。

　　2.B

　　【解析】本題考查工資水平。企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時(shí)，必須要對(duì)實(shí)際工資有正確的了解。

　　3.A

　　【解析】本題考查貨幣工資與實(shí)際工資。實(shí)際工資是貨幣工資與物價(jià)指數(shù)的比。

　　4.D

　　【解析】本題考查貨幣工資與實(shí)際工資。政府在制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí)，不能停留在對(duì)貨幣工資的掌握上。更重要的是要了解市場(chǎng)實(shí)際工資水平。

　　5.C

　　【解析】本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。同工同酬原則往往只能在同一部門(mén)或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。

　　6.D

　　【解析】本題考查工資差別概念的界定。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，工資差別不可能消除。

　　7.C

　　【解析】本題考查不同職業(yè)之問(wèn)工資差別形成的原因?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成，即補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別和壟斷性工資差別。

　　8.B

　　【解析】本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下，勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)性工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。

　　9.A

　　【解析】本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。

　　10.B

　　【解析】本題考查工資差別。補(bǔ)償性工資差別揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.ABC

　　【解析】本題考查工資水平。在任何討價(jià)還價(jià)的場(chǎng)合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來(lái)，它取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、競(jìng)爭(zhēng)能力和由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　2.ABC

　　【解析】本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度(反映勞動(dòng)力需求)、勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿足生活需要的迫切程度(反映勞動(dòng)力供給)以及談判雙方的力量對(duì)比(反映供求關(guān)系)將共同決定實(shí)際工資水平的上限和下限。

　　3.ABC

　　【解析】本題考查工資水平。較高的工資之所以能夠從既定的員工那里獲得較高生產(chǎn)率，大都與員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感有很大的關(guān)系。

　　4.ABCE

　　【解析】本題考查工資差別。不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間工資差別形成的原因有：熟練勞動(dòng)力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段、工會(huì)化程度、地理位置。

　　5.BC

　　【解析】本題考查不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)間工資差別形成的原因。一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門(mén)，人均工資水平也較高。這是因?yàn)樵绞琴Y本密集的產(chǎn)業(yè)，對(duì)資本投資的要求就越高，而這會(huì)對(duì)新企業(yè)的進(jìn)入造成一種限制，從而易于形成賣方壟斷的結(jié)構(gòu)。同時(shí)，資本對(duì)勞動(dòng)力的比例較高意味著，勞動(dòng)報(bào)酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對(duì)較小，資本的利潤(rùn)較高，從而有能力支付較高的工資。

　　6.BCDE

　　【解析】本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。不同職業(yè)之間工資差別形成的原因包括五點(diǎn)。除了選項(xiàng)BCDE外。還包括“不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的”。

　　7.BCD

　　【解析】本題考查工資差別及部門(mén)問(wèn)和職業(yè)間工資差別。琨代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別主要反映于：補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別、壟斷性工資差別。

　　8.ABCE

　　【解析】本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五種原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同引起的，即因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。

　　9.ABCE

　　【解析】本題考查工資性報(bào)酬差別。男性和女性之間工資性報(bào)酬差別的原因包括：年齡和受教育程度;職業(yè);工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。

　　10.BCE

　　【解析】本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。從歧視根源的角度來(lái)看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了三種可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源：個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視、非競(jìng)爭(zhēng)性歧視。

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