2017年經(jīng)濟師考試《中級人力》預習測試7

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　　單項選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領導理論是()。

　　A.特質理論

　　B.路徑——目標理論

　　C.權變理論

　　D.領導——成員交換理論

　　正確答案：D,

　　第 2 題

　　用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于()日內(nèi)到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構辦理登記手續(xù)。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.17

　　正確答案：C,

　　第 3 題

　　人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著()的關系。

　　A.雙向互動

　　B.正比

　　C.單向引導

　　D.反比

　　正確答案：A,

　　第 4 題

　　實踐中薪酬等級系列的平均等級為()級之間。

　　A.10-12

　　B.10-14

　　C.10-15

　　D.12-15

　　正確答案：C,

　　第 5 題

　　通過()可以提醒管理者們：人不是機器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個體，工作設計必須考慮到人性的因素。

　　A.人際關系理論

　　B.科學管理原理

　　C.工效學原理

　　D.工作特征模型理論

　　正確答案：B,

　　第 6 題

　　為了實現(xiàn)利潤最大化目標，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應遵循的決策原則是()。

　　A.勞動力的邊際成本大于邊際收益

　　B.勞動力的邊際成本等于邊際收益

　　C.勞動力的邊際成本小于邊際收益

　　D.勞動力的平均成本小于平均收益

　　正確答案：B,

　　第 7 題

　　下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是()。

　　A.養(yǎng)老保險

　　B.醫(yī)療保險

　　C.失業(yè)保險

　　D.工傷保險

　　正確答案：D,

　　第 8 題

　　行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是()。

　　A.復雜/靜態(tài)、復雜/靜態(tài)、復雜/動態(tài)

　　B.簡單/動態(tài)、簡單/靜態(tài)、復雜/動態(tài)

　　C.復雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、簡單/動態(tài)

　　D.復雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復雜/動態(tài)

　　正確答案：D,

　　第 9 題

　　關于人員核查法的描述，正確的是()。

　　A.它是一種靜態(tài)的預測方法

　　B.它更適應于規(guī)模比較大的組織

　　C.它用于對未來人力資源的分布狀況進行預測

　　D.它更多地應用于長期人力資源擁有量的預測

　　正確答案：A,

　　第 10 題

　　某銷售公司預計明年的銷售目標為3600萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析，每銷售千元貨物需要1人/小時.若明年按250個工作日，每日工作8小時計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務需要的銷售人員數(shù)量為()。

　　A.6

　　B.12

　　C.18

　　D.24

　　正確答案：C,

　　第 11 題

　　我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排()從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　A.女職工

　　B.農(nóng)村勞動者

　　C.傳染病病原攜帶者

　　D.在我國就業(yè)的外國人

　　正確答案：A,

　　第 12 題

　　(2009年)在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是()。

　　A.生理-安全-自我實現(xiàn)-尊重歸屬和愛

　　B.生理-安全-歸屬和愛尊重-自我實現(xiàn)

　　C.安全-生理-尊重-歸屬和愛-自我實現(xiàn)

　　D.生理-安全尊重-自我實現(xiàn)-歸屬和愛

　　正確答案：B,

　　第 13 題

　　影響企業(yè)組織結構形成的諸多外部條件和環(huán)境是組織結構的()。

　　A.特征因素

　　B.權變因素

　　C.集權程度

　　D.人員結構

　　正確答案：B,

　　第 14 題

　　關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是()。

　　A.各種需要可以同時具有激勵作用

　　B.提出了“挫折一退化”觀點

　　C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會加強

　　D.“成長需要”對應馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

　　正確答案：D,

　　第 15 題

　　下列關于1MX理論的陳述錯誤的是()。

　　A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感

　　B.對同一領導而言，“圈外人”覺得領導對自己比對“圈內(nèi)人”更負責

　　C.對同一領導而言，“圈內(nèi)人”覺得領導對自己比對“圈外人”投入更多時間

　　D.對同一領導而言，“圈外人”覺得領導對自己比對“圈內(nèi)人”投入更多正式領導權威

　　正確答案：B,

　　第 16 題

　　“上級提名”法對于優(yōu)秀的領導層是一種簡便可行的方法，它屬于勝任特征模型建立的()環(huán)節(jié)。

　　A.建立勝任特征模型

　　B.明確目標

　　C.企業(yè)內(nèi)溝通與推廣

　　D.定義績效標準

　　正確答案：D,

　　第 17 題

　　人力資源規(guī)劃的起點是()。

　　A.人員供給預測

　　B.組織目標與戰(zhàn)略分析

　　C.人員需要預測

　　D.供需匹配

　　正確答案：B,

　　第 18 題

　　下列關于人員甄選的陳述錯誤的是()。

　　A.這一階段的技術性最強

　　B.這一階段中對應聘者績效的準確預期是最為關鍵性的事件

　　C.組織所需要的是最合適的人，并不一定是最優(yōu)秀的

　　D.最終的錄用決策應當由人力資源部門作出

　　正確答案：D,

　　第 19 題

　　非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過()日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　正確答案：C,

　　第 20 題

　　下列行為中，不能申請行政復議的是()。

　　A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

　　B.認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的

　　C.對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的

　　D.認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的

　　正確答案：A,

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　　第 21 題

　　大部分自愿性職業(yè)流動屬于()。

　　A.縱向流動

　　B.向上流動

　　C.向下流動

　　D.水平流動

　　正確答案：B,

　　第 22 題

　　用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為()之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請。

　　A.部分喪失勞動能力

　　B.全部喪失勞動能力

　　C.工傷

　　D.職業(yè)病

　　正確答案：D,

　　第 23 題

　　在長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是()。

　　A.工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求增加

　　B.工資率上升的替代效應導致勞動力需求減少

　　C.工資率上升的替代效應導致勞動力需求增加

　　D.工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求不變

　　正確答案：C,

　　第 24 題

　　用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究()。

　　A.民事責任

　　B.刑事責任

　　C.賠償責任

　　D.領導責任

　　正確答案：B,

　　第 25 題

　　(2009年)戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是()。

　　A.同化

　　B.匹配

　　C.控制

　　D.整頓

　　正確答案：B,

　　第 26 題

　　在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于內(nèi)源性動機的是()。

　　A.多作貢獻的機會

　　B.工資獎金

　　C.實現(xiàn)潛能

　　D.尋求挑戰(zhàn)性工作

　　正確答案：B,

　　第 27 題

　　下列對培訓與開發(fā)結束時的評估內(nèi)容描述錯誤的是()。

　　A.知識有無增加或者增加多少

　　B.技能有無獲得或者獲得多少

　　C.工作效果有無提高或提高多少

　　D.培訓開發(fā)目標是否達成

　　正確答案：D,

　　第 28 題

　　勞務派遣一般不在()工作崗位上實施。

　　A.實時性

　　B.臨時性

　　C.輔助性

　　D.替代性

　　正確答案：A,

　　第 29 題

　　關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規(guī)定的是()。

　　A.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立前的實際用人單位為當事人

　　B.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并前的單位為當事人

　　C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人

　　D.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人

　　正確答案：D,

　　第 30 題

　　社會保險經(jīng)辦機構是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體.在我國，社會保險經(jīng)辦機構也稱為()。

　　A.監(jiān)督人

　　B.投保人

　　C.管理人

　　D.保險人

　　正確答案：D,

　　第 31 題

　　赫塞和布蘭查德所指的“高工作一高關系”式的領導屬于()。

　　A.指導式領導

　　B.推銷式領導

　　C.參與式領導

　　D.授權式領導

　　正確答案：B,

　　第 32 題

　　因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以()。

　　A.依法提請仲裁或訴訟

　　B.只能依法提起訴訟

　　C.只能依法提請仲裁

　　D.請求相關部門調解

　　正確答案：A,

　　第 33 題

　　組織設計過程中的首要工作是()。

　　A.確定組織設計的基本原則和方針

　　B.進行職能分析和職能設計

　　C.聯(lián)系方式的設計

　　D.管理方式的設計

　　正確答案：B,

　　第 34 題

　　某種勞動力的自身工資彈性小于1，當工資率上升后，該種勞動力的工資總額()。

　　A.將下降

　　B.將上升

　　C.不變

　　D.以上三種都有可能

　　正確答案：B,

　　第 35 題

　　西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是()。

　　A.設計活動階段

　　B.選擇活動階段

　　C.智力活動階段

　　D.確認活動階段

　　正確答案：C,

　　第 36 題

　　企業(yè)年金由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額()以內(nèi)的部分，可從成本中列支。

　　A.3%

　　B.4%

　　C.5%

　　D.6%

　　正確答案：B,

　　第 37 題

　　從農(nóng)業(yè)流入到工業(yè)部門的勞動者大多數(shù)首先進入藍領階層，其原因不包括()。

　　A.兩者都是從事體力流動

　　B.兩者具有同一性

　　C.不需要經(jīng)過較長時間訓練

　　D.收入高

　　正確答案：D,

　　第 38 題

　　繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補()崗位的計劃。

　　A.基層技術

　　B.重要管理決策

　　C.生產(chǎn)一線員工

　　D.市場業(yè)務人員

　　正確答案：B,

　　第 39 題

　　一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是()。

　　A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

　　C.薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身

　　D.薪酬決策的集中度比較低

　　正確答案：D,

　　第 40 題

　　在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常()。

　　A.將勞動力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素

　　B.將勞動力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素

　　C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素

　　D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素

　　正確答案：A,

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　　第 41 題

　　(2008年)勞務派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照()規(guī)定的標準執(zhí)行。

　　A.用工單位所在地

　　B.勞務派遣單位所在地

　　C.用工單位職工代表大會

　　D.勞務派遣單位規(guī)章制度

　　正確答案：A,

　　第 42 題

　　薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是()。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　正確答案：D,

　　第 43 題

　　對現(xiàn)有員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標是()。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.構想效度

　　C.效標關聯(lián)效度

　　D.預測效度

　　正確答案：C,

　　第 44 題

　　下列選項中，不屬于面試的特點的是()。

　　A.全面性

　　B.直觀性

　　C.客觀性

　　D.目標性

　　正確答案：C,

　　第 45 題

　　關于團隊獎勵計劃表述錯誤的是()。

　　A.在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單

　　B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力

　　C.導致了優(yōu)秀員工的流動

　　D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情

　　正確答案：D,

　　第 46 題

　　在管理方格圖中，工作效率來自對工作條件進行布置，使人的因素的影響盡可能小的領導風格，稱為()。

　　A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格

　　B.“無為而治”領導風格

　　C.“任務”領導風格

　　D.“中庸式”領導風格

　　正確答案：C,

　　第 47 題

　　有心理學研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是()。

　　A.成就需要較低、權力需要較低、親和需要較高

　　B.成就需要較低、權力需要較高、親和需要較低

　　C.成就需要較高、權力需要較高、親和需要較低

　　D.成就需要較高、權力需要較低、親和需要較高

　　正確答案：B,

　　第 48 題

　　實施轉向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問題是()。

　　A.裁員

　　B.確定關鍵員工

　　C.組織之間的合并

　　D.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

　　正確答案：A,

　　第 49 題

　　人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起()日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　正確答案：C,

　　第 50 題

　　(2010年)當學校有10000名學生時需要200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師.這種人力資源需求預測的方法是()。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.時間序列分析法

　　D.回歸分析法

　　正確答案：B,

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　　第 51 題

　　勞動仲裁庭由()名仲裁員組成。

　　A.5

　　B.7

　　C.3

　　D.1

　　正確答案：C,

　　第 52 題

　　下列選項中對注意力要求非常高的行業(yè)是()。

　　A.彩色印刷工人

　　B.教師

　　C.文秘

　　D.律師

　　正確答案：C,

　　第 53 題

　　(2010年)某超市在招聘導購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導購，你看到一位男性顧客在你負責的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為()。

　　A.行為事件面談

　　B.情景面試

　　C.智力測驗

　　D.評價中心

　　正確答案：B,

　　第 54 題

　　不屬于矩陣組織形式的優(yōu)點的是()。

　　A.有利于減輕高層管理人員的負擔

　　B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能

　　C.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應性

　　D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)

　　正確答案：B,

　　第 55 題

　　下列屬于交易型領導特征的是()。

　　A.魅力與激勵

　　B.智慧型刺激

　　C.差錯管理

　　D.個性化關懷

　　正確答案：C,

　　第 56 題

　　基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納.用人單位繳費水平按照當?shù)毓べY總額的()左右，個人繳費一般為本人工資收入的()。

　　A.5%，2%

　　B.6%，2%

　　C.7%，3%

　　D.7%，2%

　　正確答案：B,

　　第 57 題

　　具有一名員工有兩位領導特點的組織形式屬于()。

　　A.行政層級式

　　B.矩陣組織形式

　　C.職能制形式

　　D.事業(yè)部制形式

　　正確答案：B,

　　第 58 題

　　()是指招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質問的符合程度。

　　A.信度

　　B.接近度

　　C.效度

　　D.難易度

　　正確答案：C,

　　第 59 題

　　關于績效考核和績效管理的說法.不正確的是()。

　　A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持

　　B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

　　C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高

　　D.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

　　正確答案：B,

　　第 60 題

　　()績效改進方法的實質是組織的變革：通過學習同行業(yè)經(jīng)驗，改掉制約企業(yè)發(fā)展陋習、提升企業(yè)績效的過程。

　　A.卓越績效標準

　　B.六西格瑪管理

　　C.IS0質量管理體系

　　D.標桿超越

　　正確答案：D,

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