2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》預(yù)習(xí)測(cè)試5
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單項(xiàng)選擇題(每題1分)
第 1 題
根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,下列需要層次中,主要靠?jī)?nèi)在因素來(lái)滿(mǎn)足的需要層次是( )。
A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.尊重需要
正確答案:D,
第 2 題
傳統(tǒng)觀點(diǎn)總把金錢(qián)看成最好的激勵(lì)手段,但在很多企業(yè)中,增加同樣的獎(jiǎng)金并沒(méi)有起到同等的激勵(lì)作用,這說(shuō)明( )。
A.組織可以忽略員工的低層次需要
B.組織用來(lái)滿(mǎn)足員工低層次需要的投入是效益遞減的
C.組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的福利待遇
D.組織必須考慮所有員工的自我實(shí)現(xiàn)需要
正確答案:B,
第 3 題
公平理論認(rèn)為,員工會(huì)將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是指( )。
A.工作經(jīng)驗(yàn)
B.工作報(bào)酬
C.工作績(jī)效
D.工作承諾
正確答案:B,
第 4 題
期望理論可以用( )來(lái)加以表述。
A.結(jié)果 效價(jià)×期望
B.動(dòng)機(jī) 效價(jià)×工具
C.動(dòng)機(jī) 效價(jià)×期望×工具
D.結(jié)果 效價(jià)×期望×工具
正確答案:C,
第 5 題
根據(jù)吉伯的觀點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含( )。
A.良好的調(diào)適能力
B.自信
C.勇于實(shí)踐
D.外向
正確答案:C,
第 6 題
魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征是( )。
A.為集體利益使用權(quán)力
B.經(jīng)常采取雙向溝通
C.努力提升自己的個(gè)人愿景
D.支持下級(jí)
正確答案:C,
第 7 題
領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)的情景性因素不包括( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.工作結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)
正確答案:B,
第 8 題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說(shuō)法,正確的是( )。
A.密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證
C.密西根模式所羅列的兩個(gè)維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同
D.密西根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展
正確答案:A,
第 9 題
在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中,能夠反映組織各職能部門(mén)間工作分工精細(xì)程度的是( )。
A.制度化 B.規(guī)范化
C.職業(yè)化 D.專(zhuān)業(yè)化
正確答案:D,
第 10 題
技術(shù)發(fā)展迅速,產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜等特點(diǎn)的企業(yè),最適合采用( )組織形式。
A.行政層級(jí)式 B.職能制
C.矩陣結(jié)構(gòu)式 D.虛擬結(jié)構(gòu)式
正確答案:C,
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第 11 題
有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生,并為他們提供大量的培訓(xùn),然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ念I(lǐng)域內(nèi)從事各種專(zhuān)業(yè)化工作。具有這種組織文化特點(diǎn)的組織被稱(chēng)作( )組織。
A.學(xué)院型 B.俱樂(lè)部型
C.棒球隊(duì)型 D.堡壘型
正確答案:A,
第 12 題
在組織發(fā)展的人文技術(shù)中,旨在通過(guò)無(wú)結(jié)構(gòu)小組的交互作用來(lái)改善行為的方法稱(chēng)為( ),又稱(chēng)為T(mén)團(tuán)體訓(xùn)練。
A.敏感性訓(xùn)練 B.團(tuán)際發(fā)展
C.團(tuán)隊(duì)建設(shè) D.群體關(guān)系開(kāi)發(fā)
正確答案:A,
第 13 題
關(guān)于全面質(zhì)量管理的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A.全面質(zhì)量管理是一個(gè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中不斷改進(jìn)質(zhì)量的過(guò)程
B.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要自上而下推行,并自上而下付諸實(shí)施
C.挑選有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求
D.要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求,必須建立與其相適應(yīng)的組織文化
正確答案:B,
第 14 題
戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)是( )。
A.激勵(lì)理論 B.科學(xué)管理理論
C.資源學(xué)說(shuō) D.領(lǐng)導(dǎo)理論
正確答案:C,
第 15 題
對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織,人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是( )。
A.裁減工作績(jī)效不佳的人員,精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍
B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),留住更多的員工
D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用與培訓(xùn)新員工
正確答案:A,
第 16 題
關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的說(shuō)法,正確的是( )。
A.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為應(yīng)盡可能地增加對(duì)員工行為的約束與控制
B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動(dòng)涉及員工、股東、客戶(hù)、政府等多個(gè)方面
C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門(mén)視為成本中心,強(qiáng)調(diào)費(fèi)用控制
D.戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為直線(xiàn)經(jīng)理人員不應(yīng)承擔(dān)人力資源管理職責(zé)
正確答案:B,
第 17 題
影響組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙是( )。
A.企業(yè)追求長(zhǎng)期利益,關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
B.職能管理人員對(duì)人力資源管理問(wèn)題的關(guān)注多于對(duì)技術(shù)問(wèn)題的關(guān)注
C.部門(mén)管理者更多地將人力資源部門(mén)當(dāng)作敵手而不是同盟
D.人力資源管理人員總是從戰(zhàn)略的角度思考問(wèn)題
正確答案:C,
第 18 題
密歇根大學(xué)的尤里奇教授在2007年將高績(jī)效人力資源管理者區(qū)分為六種角色,其中,受人尊敬且被別人所接受,能夠堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)和挑戰(zhàn)已有假設(shè)的角色,稱(chēng)為( )。
A.文化與變革的服務(wù)者 B.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師
C.業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友 D.可信任的參與者
正確答案:D,
第 19 題
缺乏人力資源規(guī)劃有可能對(duì)組織造成的損害是( )。
A.組織容易出現(xiàn)人員過(guò)剩或人員供給不足的情況
B.上級(jí)主管無(wú)法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績(jī)效
C.人力資源部門(mén)難以實(shí)施工作評(píng)價(jià)
D.組織無(wú)法通過(guò)系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責(zé)
正確答案:A,
第 20 題
企業(yè)為增強(qiáng)員工滿(mǎn)意感而制定的協(xié)調(diào)員工個(gè)人發(fā)展需要與企業(yè)發(fā)展需要的計(jì)劃,稱(chēng)為( )。
A.職業(yè)規(guī)劃 B.繼任計(jì)劃
C.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃 D.補(bǔ)充規(guī)劃
正確答案:A,
第 21 題
關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中的主觀判斷法的說(shuō)法,正確的是( )。
A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織
B.主觀判斷法是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)確定組織未來(lái)人員需求的方法
C.主觀判斷法是一種精確的預(yù)測(cè)方法
D.主觀判斷法是一種定量的預(yù)測(cè)方法
正確答案:B,
第 22 題
企業(yè)在使用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵守的原則是( )。
A.老師人數(shù)不應(yīng)多于20人 B.給老師提供充分的資料和信息
C.問(wèn)題的表述盡量含糊 D.老師必須對(duì)問(wèn)題作出精確回答
正確答案:B,
第 23 題
一個(gè)人對(duì)自己身份的認(rèn)識(shí)或知覺(jué)稱(chēng)為( )。
A.技能 B.社會(huì)角色
C.自我概念 D.動(dòng)機(jī)
正確答案:C,
第 24 題
關(guān)于工作分析的說(shuō)法,正確的是( )。
A.工作分析對(duì)于績(jī)效管理沒(méi)有作用
B.工作分析的成果文件可以為人員招聘提供信息支持
C.工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)
D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持
正確答案:B,
第 25 題
下列工作分析方法中,屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的是( )。
A.臨界特質(zhì)分析法 B.關(guān)鍵事件法
C.工作要素法 D.能力要求法
正確答案:B,
第 26 題
工作的內(nèi)在激勵(lì)度的計(jì)算公式是( )。
A.激勵(lì)度=[(技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性)/3]×反饋性
B.激勵(lì)度=[(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋度
C.激勵(lì)度=[(技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋性)/3]×工作自主性
D.激勵(lì)度=[(技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性)/3]×反饋性
正確答案:B,
第 27 題
圍繞工作任務(wù)的專(zhuān)門(mén)化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的方法是( )。
A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法 B.生物型工作設(shè)計(jì)方法
C.直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法 D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法
正確答案:A,
第 28 題
關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量
B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性
C.工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿(mǎn)意度和生產(chǎn)率
D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高
正確答案:A,
第 29 題
在面試的深入階段,面試考官的主要任務(wù)是( )。
A.結(jié)束面試,整理面試記錄
B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛,解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮
C.圍繞考察目的,對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際情況進(jìn)行考察
D.確定面試目的,制定面試提綱
正確答案:C,
第 30 題
應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等都有可能對(duì)面試考官的判斷造成影響,這種面試偏差稱(chēng)為( )。
A.非語(yǔ)言行為誤差 B.負(fù)面印象加重誤差
C.對(duì)比效應(yīng) D.首因效應(yīng)
正確答案:A,
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第 31 題
通過(guò)管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通,預(yù)防或解決績(jī)效周期內(nèi)可能存在的問(wèn)題,以確保更好地完成績(jī)效計(jì)劃的過(guò)程稱(chēng)為( )。
A.績(jī)效考核 B.績(jī)效監(jiān)控
C.績(jī)效計(jì)劃 D.績(jī)效反饋
正確答案:B,
第 32 題
在了解一個(gè)人時(shí),人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引,以至忽視了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì),這種現(xiàn)象稱(chēng)為( )。
A.投射作用 B.刻板印象
C.暈輪效應(yīng) D.第一印象
正確答案:C,
第 33 題
找出工作績(jī)效差距,制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來(lái)提高員工績(jī)效水平的過(guò)程稱(chēng)為( )。
A.績(jī)效計(jì)劃 B.績(jī)效輔導(dǎo)
C.績(jī)效反饋 D.績(jī)效改進(jìn)
正確答案:D,
第 34 題
確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是( )。
A.心理測(cè)評(píng) B.職位評(píng)價(jià)
C.薪酬控制 D.薪酬調(diào)查
正確答案:B,
第 35 題
薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系,它的計(jì)算公式是( )。
A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)
D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)
正確答案:A,
第 36 題
為了激勵(lì)員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品,可以使用的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是( )。
A.斯坎倫計(jì)劃 B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃
C.拉克收益分享計(jì)劃 D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
正確答案:B,
第 37 題
某公司銷(xiāo)售人員的薪酬由基本工資和銷(xiāo)售提成組成,這種薪酬方案稱(chēng)為( )。
A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制 D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制
正確答案:B,
第 38 題
下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中,屬于持股多元化型的是( )。
A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃
B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
C.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃
D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
正確答案:B,
第 39 題
處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個(gè)體,在組織中的主要身份是( )。
A.學(xué)徒 B.同事
C.老師 D.顧問(wèn)
正確答案:C,
第 40 題
關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段
B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
D.可以根據(jù)各種測(cè)試提前對(duì)職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測(cè)
正確答案:D,
第 41 題
人口普查發(fā)現(xiàn),某地區(qū)共有人口10萬(wàn),其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬(wàn)人,就業(yè)人口為5萬(wàn)人,失業(yè)人口為1萬(wàn)人。則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為( )。
A.80% B.75%
C.70% D.60%
正確答案:B,
第 42 題
個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的形狀表明,工資率上漲( )。
A.必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加
B.必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間減少
C.會(huì)導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間先增加后減少
D.對(duì)個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間沒(méi)有影響
正確答案:C,
第 43 題
家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為,家庭效用的直接來(lái)源是( )。
A.閑暇時(shí)間
B.通過(guò)市場(chǎng)工作獲得的工資收入
C.用工資收入購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品或服務(wù)
D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時(shí)間相結(jié)合生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品
正確答案:D,
第 44 題
關(guān)于勞動(dòng)力邊際收益遞減規(guī)律的說(shuō)法,正確的是( )。
A.它是在資本數(shù)量保持不變而不斷增加勞動(dòng)力數(shù)量時(shí)存在的一種規(guī)律
B.它表明了在生產(chǎn)過(guò)程中先投入的勞動(dòng)力是高質(zhì)量勞動(dòng)力,后投入的則是低質(zhì)量勞動(dòng)力
C.它表明了勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出數(shù)量從一開(kāi)始就是不斷下降的
D.它表明了在生產(chǎn)過(guò)程中投入的勞動(dòng)力越多越好
正確答案:A,
第 45 題
關(guān)于長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法,正確的是( )。
A.工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響會(huì)比在短期中更大
B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的增加
C.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求數(shù)量的增加
D.在長(zhǎng)期中,工資率變動(dòng)只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng),不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)
正確答案:A,
第 46 題
如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%,本科畢業(yè)生的勞動(dòng)力需求便會(huì)下降0.2%,則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在( )關(guān)系。
A.替代 B.互補(bǔ)
C.總替代 D.總互補(bǔ)
正確答案:D,
第 47 題
關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法,正確的是( )。
A.人力資本投資只有收益,沒(méi)有成本
B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前,收益卻產(chǎn)生在未來(lái)
C.無(wú)論是對(duì)國(guó)家還是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),人力資本投資都是越多越好
D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體
正確答案:B,
第 48 題
導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的因素是( )。
A.高中畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲 B.大學(xué)學(xué)費(fèi)上漲
C.上大學(xué)的人數(shù)增加 D.大學(xué)畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲
正確答案:A,
第 49 題
是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書(shū)與一個(gè)人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系,因而,企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的,這種觀點(diǎn)與關(guān)于高等教育作用的( )是一致的。
A.成本分析模型 B.收益分析模型
C.信號(hào)模型 D.投資回報(bào)率模型
正確答案:C,
第 50 題
關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說(shuō)法,正確的是( )。
A.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為沒(méi)有影響
B.在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)行為有影響,但是對(duì)員工個(gè)人的行為沒(méi)有影響
C.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
正確答案:C,
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第 51 題
從理論上來(lái)說(shuō),如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn),則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是( )。
A.企業(yè)和員工個(gè)人共同支付培訓(xùn)成本,同時(shí)共享培訓(xùn)收益
B.企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益
C.員工個(gè)人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益
D.企業(yè)支付培訓(xùn)成本,員工個(gè)人獲得培訓(xùn)收益
正確答案:C,
第 52 題
參加集體協(xié)商談判的職工一方代表,在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起( )年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。
A.1 B.2
C.3 D.5
正確答案:D,
第 53 題
關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。
A.勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者
B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
C.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者
正確答案:A,
第 54 題
非全日制用工雙方當(dāng)事人( )。
A.不得訂立口頭協(xié)議 B.應(yīng)提前30日通知對(duì)方終止用工
C.不得約定試用期 D.應(yīng)提前3日通知對(duì)方終止用工
正確答案:C,
第 55 題
勞動(dòng)者或者用人單位向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁費(fèi)( )。
A.應(yīng)由用人單位交納 B.無(wú)須交納
C.應(yīng)由敗訴一方交納 D.應(yīng)由提出仲裁申請(qǐng)的一方交納
正確答案:B,
第 56 題
職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按( )將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
A.日 B.周
C.月 D.年
正確答案:C,
第 57 題
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害,由( )承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
A.借調(diào)單位 B.原用人單位
C.借調(diào)單位和原用人單位共同 D.職工
正確答案:B,
第 58 題
用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起( )日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
A.3 B.7
C.10 D.15
正確答案:D,
第 59 題
用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;用人單位逾期不改正,除對(duì)用人單位處以罰款外,還對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處( )的罰款。
A.100元以上1000元以下 B.500元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下 D.2000元以上20000元以下
正確答案:B,
第 60 題
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定結(jié)論,( )。
A.應(yīng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議,對(duì)復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟
B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟,對(duì)判決結(jié)果不服再申請(qǐng)行政復(fù)議
C.只能申請(qǐng)行政復(fù)議,不得向人民法院提起行政訴訟
D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟
正確答案:D,
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