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天津省2016年高級經(jīng)濟師評審公告解讀

更新時間:2017-01-03 09:47:02 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽729收藏364
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  天津2016年高級經(jīng)濟師評審公告解讀

  評審條件(詳細見附件《天津市經(jīng)濟專業(yè)高級經(jīng)濟師資格評審標(biāo)準(zhǔn)(試行)》)

條件類目 具體要求
學(xué)歷/年限

  1.獲得財經(jīng)類博士學(xué)位,取得經(jīng)濟師資格并擔(dān)任經(jīng)濟師職務(wù)二年以上。

  2.獲得財經(jīng)類碩士學(xué)位,取得經(jīng)濟資格并擔(dān)任經(jīng)濟師職務(wù)四年以上。

  3.財經(jīng)類大學(xué)本科畢業(yè),取得經(jīng)濟師資格并擔(dān)任經(jīng)濟師職務(wù)五年以上。環(huán)球網(wǎng)校獨家整理發(fā)布。

學(xué)術(shù)水平
(論文及著作發(fā)表)

其他評審條件請點擊咨詢

業(yè)績條件
年度考核
職稱外語
職稱計算機
繼續(xù)教育
破格條件

  申報流程:

  詳細說明及需要提交的資料見下方的官方通知,特別注意高亮顯示部分。

  請注意:本解讀為環(huán)球網(wǎng)校基于該地區(qū)2016年高級經(jīng)濟師相關(guān)政策整理、制作,作為評審中的參考資料,一切評審相關(guān)事項,以官方最策文件為準(zhǔn)。高級職稱評審條件和流程比較復(fù)雜。在評審過程中遇到政策問題,一定要打電話給相關(guān)的官方機構(gòu)進行確認,一切以官方文件和官方答復(fù)為準(zhǔn)。

  天津負責(zé)高級經(jīng)濟師評審單位:(天津市人力資源和社會保障局辦公室 聯(lián)系電話:83218135)

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  天津市人力資源和社會保障局文件

  津人社辦發(fā)〔2016〕100號

  市人力社保局關(guān)于開展2016年專業(yè)技術(shù)

  職稱評審工作的通知

  各區(qū)、縣人力資源和社會保障局,各委辦局(集團公司)、人民團體、大專院校人力資源部門,各職稱系列(專業(yè))主管部門:

  為進一步推動專業(yè)技術(shù)人才評價機制創(chuàng)新,充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性,按照全市人力資源和社會保障工作會議部署要求,決定開展2016年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:

  一、指導(dǎo)思想

  2016年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作要認真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神,深入落實《中共中央印發(fā)〈關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見〉的通知》(中發(fā)〔2016〕9號,以下簡稱《意見》)精神,以服務(wù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展為中心,以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力為核心,以簡政放權(quán)提升服務(wù)效能為重點,加快構(gòu)建重業(yè)績、重能力、重貢獻以及業(yè)內(nèi)和社會認可的職稱評價機制,為實現(xiàn)“十三五”時期開好局、起好步提供人才保障。

  二、重點任務(wù)

  (一)調(diào)整職稱外語和計算機考試政策。按照《意見》中“對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求”的要求,2016年職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不與專業(yè)技術(shù)人員申報職稱硬性掛鉤,是否作為職稱評審的參考因素,由各系列(專業(yè))評委會在現(xiàn)行政策基礎(chǔ)上自主確定。各評委會要綜合考慮本專業(yè)評審標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)發(fā)展需要,在征求同行老師意見基礎(chǔ)上,提出對外語和計算機能力的具體要求,報市職稱工作辦公室備案后及時在本單位網(wǎng)站上向社會公布。

  (二)分類推進職稱制度改革。一是啟動中小學(xué)教師職稱制度改革,根據(jù)人力資源社會保障部、教育部批準(zhǔn)的《天津市深化中小學(xué)教師職稱制度改革實施方案》及相關(guān)配套辦法,穩(wěn)慎做好人員過渡、評審委員會組建、結(jié)構(gòu)比例設(shè)置、職稱評審和崗位聘任工作。二是改革完善基層衛(wèi)生技術(shù)人員職稱評價辦法,遵循衛(wèi)生專技人員成長規(guī)律和基層衛(wèi)生工作實際,堅持定向評價、定向使用的原則,注重臨床水平、注重服務(wù)質(zhì)量、注重工作業(yè)績,不唯學(xué)歷、不唯論文、不唯科研。

  (三)完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件。從今年開始,各評委會要抓緊組織老師修訂本系列(專業(yè))職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件,力爭用三年時間全部完成修訂工作。對于評價標(biāo)準(zhǔn)條件沿用時間較長或者不適應(yīng)當(dāng)前專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展需要的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)完成。修訂標(biāo)準(zhǔn)條件應(yīng)突出以品德、能力、業(yè)績和貢獻為導(dǎo)向,注重專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性和創(chuàng)造性,注重基層和一線從事技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)應(yīng)用、技術(shù)推廣的工作實際,根據(jù)不同行業(yè)、不同級別的差異和特點,實行差別化評價,不將論文等作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件。各評委會應(yīng)制定詳細的修訂工作方案,于8月31日之前報市職稱工作辦公室。

  (四)拓展職稱評審專業(yè)和級別。一是積極拓展職稱評價服務(wù)范圍,啟動民用航空飛行技術(shù)系列、藝術(shù)系列動漫設(shè)計專業(yè)、工程技術(shù)系列知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)職稱評價試點工作。二是開展中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校教師系列正高級老師、正高級實習(xí)指導(dǎo)教師職稱試點工作。三是繼續(xù)開展正高級經(jīng)濟師和正高級會計師職稱評審工作,重點鼓勵和支持自貿(mào)區(qū)、自創(chuàng)區(qū)和科技小巨人企業(yè)中符合條件的人員進行申報。

  (五)簡政放權(quán)合理下放職稱評審權(quán)。一是總結(jié)市屬普通高校和市委黨校的高校教師等系列“以聘代評”工作經(jīng)驗,分類細化聘任標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范聘任程序,對引進的高層次人才可“隨到隨聘”。二是進一步擴大職稱“以聘代評”工作實施范圍,在我市社會科學(xué)研究、自然科學(xué)研究系列中選擇條件成熟的高水平科研院所試點開展研究系列“以聘代評”工作,突出用人主體在職稱評價中的主導(dǎo)作用,賦予其更大的選人用人自主權(quán)。三是合理下放職稱評審權(quán)限,依托組織機構(gòu)健全、具有一定專業(yè)水平和服務(wù)能力的行業(yè)協(xié)會學(xué)會,在明確評審范圍、細化評審標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,承接職稱評審職能。

  (六)優(yōu)化職稱結(jié)構(gòu)比例。在廣泛調(diào)研并征求意見的基礎(chǔ)上,研究文物博物、農(nóng)業(yè)技術(shù)等事業(yè)單位相對集中系列的職稱結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀,對條件成熟、論證充分的,適時予以調(diào)整。調(diào)整后的結(jié)構(gòu)比例意見應(yīng)遵循總量控制、分類設(shè)置、上限限制的原則,改善和緩解同一行業(yè)不同類型單位專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)矛盾,更多的向基層和一線傾斜。

  (七)提升職稱工作管理服務(wù)水平。一是研發(fā)天津市專業(yè)技術(shù)人員職稱評價信息管理系統(tǒng),逐步形成基于互聯(lián)網(wǎng)的申報、審核、評審、查詢、統(tǒng)計的信息平臺。二是優(yōu)化職稱證書發(fā)放程序,從2016年起職稱評審?fù)ㄟ^人員的證書由各評委會統(tǒng)一制證發(fā)放,縮短從職稱申報到證書領(lǐng)取的周期,為專業(yè)技術(shù)人員和用人單位提供更高效的服務(wù)。

  三、工作安排

  (一)評審時間

  2016年專業(yè)技術(shù)職稱評審工作(含“以聘代評”工作)從本通知印發(fā)之日起開始,至12月31日前結(jié)束。各職稱評委會具體工作安排另行通知。

  (二)申報數(shù)額

  1.事業(yè)單位已實行結(jié)構(gòu)比例管理的系列(專業(yè)),按規(guī)定在結(jié)構(gòu)比例數(shù)額內(nèi)進行推薦;未實行結(jié)構(gòu)比例管理的系列(專業(yè)),在單位空崗數(shù)額內(nèi)進行推薦。

  2.企業(yè)單位可根據(jù)本單位實際和專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu),自主確定推薦數(shù)額。

  3.對企事業(yè)單位從海內(nèi)外引進的高層次和急需緊缺人才,可按照我市有關(guān)規(guī)定,在首次申報職稱時可不占用結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)。

  (三)評審政策

  未涉及到職稱改革重點任務(wù)的,仍執(zhí)行人社部(原人事部)和我市有關(guān)政策,包括:評審范圍、評審程序、開展系列(專業(yè))等。

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  四、相關(guān)要求

  (一)申報工作要求

  1.國有企事業(yè)單位在編在崗人員申報程序,須按照基層單位推薦、主管單位審核、局級單位呈報的程序進行。暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會組織人才申報渠道,推行個人自主申報。各單位要嚴格按照工作程序,呈報環(huán)節(jié)須由主管局級單位人力資源工作人員向各評委會報送材料。

  2.各單位在推薦工作中要認真落實“三公開”和推薦結(jié)果公示制。嚴格審核申報人員提交的材料,確保申報材料的真實性。對弄虛作假、不按有關(guān)政策和規(guī)定程序執(zhí)行、違反評審工作紀(jì)律等問題,按照《專業(yè)技術(shù)職稱評審(考試)紀(jì)律》(津人?!?000〕22號)規(guī)定,追究有關(guān)單位和工作人員的責(zé)任。

  (二)評委會工作要求

  各專業(yè)高中級評審委員會須嚴格按照市人力社保局《關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會建設(shè)工作的通知》(津人社局發(fā)〔2011〕66號)精神,嚴肅評審工作紀(jì)律,規(guī)范評審工作程序,加強對評委老師的培訓(xùn),按照全市統(tǒng)一部署,安排好評審各環(huán)節(jié)工作,確保在規(guī)定時間內(nèi)完成評審任務(wù)。

  1.各評委會擬調(diào)整評價方式的,請于7月31日前將實施方案按規(guī)定程序報市人力社保局。市人力社保局組織老師論證后備案實施,由相應(yīng)評委會向社會公布。

  2.各評委會日常工作部門要保管維護好評委老師庫信息,及時更新評委個人信息。擬組建或調(diào)整評委老師庫的,請于8月31日前由評審委員會日常工作部門按規(guī)定程序?qū)⒎桨笀笫腥肆ι绫>帧?/p>

  3.各評委會須按照評審標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的專業(yè)范圍進行評審,超出評審專業(yè)范圍或不按規(guī)定程序申報的材料,評審委員會一律不得受理,對違規(guī)評審?fù)ㄟ^的,其評審結(jié)果無效。

  4.召開評審會議前,各評委會日常工作部門要按照規(guī)定程序和要求抽取執(zhí)行評委,報市職稱工作辦公室備案;召開評審會議時,評委會和專業(yè)評審組執(zhí)行委員應(yīng)遵守評委會工作紀(jì)律,并填寫《評委承諾書》,由評委會日常工作部門保存;評審工作結(jié)束后,各評委會日常工作部門須將《評委會工作報告》在本單位官方網(wǎng)站上進行公示,公示期一周。公示結(jié)束后,沒有異議的,要在一周內(nèi)將《評委會工作報告》及電子版報市職稱工作辦公室備案。

  5.各評委會在收取和使用評審費用時,應(yīng)按照市物價局、市財政局的要求辦理收費許可證,并嚴格遵照收費程序和收費標(biāo)準(zhǔn)開展工作。使用評審費用時,須按照我市關(guān)于會議費管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (三)繼續(xù)教育要求

  專業(yè)技術(shù)人員須按照《天津市專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育條例》要求參加繼續(xù)教育培訓(xùn),每人每年累計不得少于12天;具有高級職稱和從事高新技術(shù)工作的,每人每年累計不得少于18天。各區(qū)縣、委辦局(集團公司)繼續(xù)教育主管部門對所屬專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育情況進行登記、驗證。在職稱認定和職稱評審工作中,相應(yīng)職能部門按照相關(guān)規(guī)定對職稱申報人員的繼續(xù)教育證書進行核查。

  (四)總結(jié)和數(shù)據(jù)統(tǒng)計要求

  各區(qū)縣局(集團總公司)和各評委會日常工作部門要認真做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息采集和職稱總結(jié)工作。各區(qū)縣局(集團總公司)人力資源部門在向各評委會呈報材料時,要按照全市信息采集工作要求做好相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和匯總。各單位在評審工作結(jié)束后一個月內(nèi),根據(jù)本地區(qū)、本單位、本系列職稱工作的重點,對職稱評審情況進行總結(jié)和建議,報市職稱工作辦公室。

  (五)證書頒發(fā)要求

  1.職稱評審?fù)ㄟ^人員的證書由各評委會負責(zé)制證發(fā)放。各評委會日常工作部門在批復(fù)評委會工作報告后,及時匯總評審?fù)ㄟ^人員信息,填寫頒發(fā)證書登記表,到市職稱工作辦公室辦理職稱證書,并經(jīng)審核后在評審表相應(yīng)欄目中加蓋市職稱工作辦公室印章。各評委會日常工作部門按照頒發(fā)證書登記表上的信息準(zhǔn)確翔實填寫證書并加蓋評委會印章,隨申報材料退還呈報單位。呈報單位在證書上粘貼相片并加蓋鋼印后發(fā)放給申報人員。2017年3月底前完成全市職稱證書核發(fā)工作。

  2.調(diào)整職稱認定和丟證補發(fā)證書時間,各區(qū)縣局(集團公司)人力資源部門和各人力資源服務(wù)機構(gòu)要及時總結(jié)職稱認定人員信息,匯總完整后于每年4月和8月到市職稱工作辦公室辦理職稱證書。

  2016年6月22日

  (聯(lián)系人:孫濤;聯(lián)系電話:83218135)

  (此件主動公開)

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  天津市人力資源和社會保障局辦公室 2016年6月24日印發(fā)

  時 間:2016年10月1日至11月10日,請申報推薦評審單位或人員務(wù)必在規(guī)定時間內(nèi)報送材料,逾期將順延至下一年度進行評審。

  地 點:省工信委組織人事處(省政府大院后樓508)

  聯(lián) 系 人:孫紫嵐

  聯(lián)系電話:0931—4609199

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