2016年企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)培訓(xùn)評(píng)估基本常識(shí)復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-08-29 16:27:05 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供企業(yè)培訓(xùn)師考試必備的復(fù)習(xí)資料，供考生復(fù)習(xí)備考之用，本文為"2016年企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)培訓(xùn)評(píng)估基本常識(shí)復(fù)習(xí)"，是考生必須要熟記和掌握的重點(diǎn)內(nèi)容。2016年下半年的企業(yè)培訓(xùn)師考試將于11月20日舉行，環(huán)球網(wǎng)校在此提醒廣大考生做好復(fù)習(xí)備考。

　　培訓(xùn)評(píng)估基本常識(shí)(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供培訓(xùn)評(píng)估基本常識(shí)知識(shí))

　　評(píng)估工作容易出現(xiàn)的問題

　　只重人不重方案和制度

　　觀念不對(duì)

　　沒有良好的反饋系統(tǒng)

　　沒有連續(xù)性的制度

　　培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)性工作

　　制定實(shí)施方案、目的清晰資料齊備、加工信息起草建議書

　　評(píng)估：……價(jià)值……判斷。

　　培訓(xùn)評(píng)估的主要原則

　　社會(huì)需求、方向性、客觀性、指導(dǎo)性、系統(tǒng)性

　　培訓(xùn)評(píng)估方案的基本內(nèi)容

　　評(píng)估目的、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估權(quán)重、量表和評(píng)判依據(jù)、各類表格

　　培訓(xùn)評(píng)估工作的作用

　　信息反饋和調(diào)節(jié)、目標(biāo)導(dǎo)向、指導(dǎo)與促進(jìn)、鑒定與考核

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:2016年企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)培訓(xùn)評(píng)估基本常識(shí)復(fù)習(xí)之外的更多企業(yè)培訓(xùn)師相關(guān)復(fù)習(xí)資料，請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道。環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供考試動(dòng)態(tài)、復(fù)習(xí)資料、考試真題、備考經(jīng)驗(yàn)。2016年下半年企業(yè)培訓(xùn)師考試即將來臨，在環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師論壇，將有更多企業(yè)培訓(xùn)師考友與您一起備考。

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　　柯克帕特里克的四級(jí)評(píng)估(簡稱4R)

　　反應(yīng)層：對(duì)培訓(xùn)整體的評(píng)價(jià)(老師咋樣、內(nèi)容還行嗎?)

　　學(xué)習(xí)層：對(duì)培訓(xùn)涉及到的知識(shí)的掌握情況(打小強(qiáng)的四個(gè)步驟都是啥來著?)

　　行為層(行為、運(yùn)用過程)：東西學(xué)完了行動(dòng)上有變化沒有(開會(huì)再也不廢話連篇啦……)

　　結(jié)果層(結(jié)果、狀態(tài))：知識(shí)學(xué)到了，行為改變了，帶來了哪些成效(多賣出去兩把掃帚!)

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