2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》章節(jié)習(xí)題：員工關(guān)系管理

　　【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試備考正在進(jìn)行匯總，環(huán)球網(wǎng)校為方便考生高效備考特整理了考試相關(guān)的練習(xí)題，本文是網(wǎng)校分享的“2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》章節(jié)習(xí)題：員工關(guān)系管理”練習(xí)題希望對大家備考有幫助，更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道!

       相關(guān)推薦：2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》章節(jié)習(xí)題匯總

　　第十章　員工關(guān)系管理

　　錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，下列關(guān)于錄用信說法正確的(　　)。

　　A.其法律含義是一種“要約”，即希望和他人訂立合同的意思表示。

　　B.錄用信不會對用人單位產(chǎn)生法律約束。

　　C.主動權(quán)掌握在用人單位手里，決定這個要約是否生效

　　D.發(fā)放對象：所有崗位

　　E.關(guān)鍵條款：薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責(zé)權(quán)限

　　參考答案：A,E

　　關(guān)于員工入職管理，說法不正確的是(　　)

　　A.身材相貌、性格、健康、殘疾人歧視，用人單位可能面臨法律風(fēng)險

　　B.招聘廣告屬于“邀約要請”，不具法律效力，不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。

　　C.錄用信是是一種“要約”不會對用人單位產(chǎn)生法律約束。

　　D.錄用信主動權(quán)掌握在勞動者手里，決定這個要約是否生效

　　參考答案：C

　　參考解析：有法律約束力

編輯推薦：

2016年經(jīng)濟(jì)師考試哪個專業(yè)好考?老師教您如何選專業(yè)

2016年經(jīng)濟(jì)師考試備考禁忌

2016年經(jīng)濟(jì)師考試報名信息匯總

環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文小編整理“2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》章節(jié)習(xí)題：員工關(guān)系管理”，供經(jīng)濟(jì)師考試的考生參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師&頻道論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!

　　【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試備考正在進(jìn)行匯總，環(huán)球網(wǎng)校為方便考生高效備考特整理了考試相關(guān)的練習(xí)題，本文是網(wǎng)校分享的“2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》章節(jié)習(xí)題：員工關(guān)系管理”練習(xí)題希望對大家備考有幫助，更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道!

       相關(guān)推薦：2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》章節(jié)習(xí)題匯總

　　三方協(xié)議的法律效力，說法正確的是(　　)

　　A.教育部統(tǒng)一制定的，僅規(guī)定義務(wù)和違約責(zé)任

　　B.具有勞動合同的屬性，與勞動合同具有同等法律效力

　　C.學(xué)校僅是登記或認(rèn)證者的身份，不具有法律效力，主要針對畢業(yè)生和用人單位。

　　D.違約責(zé)任由用人單位承擔(dān)

　　參考答案：A

　　關(guān)于社會保險說法，錯誤的是(　　)。

　　A.確定繳費(fèi)基數(shù)，應(yīng)根據(jù)本單位職工工資總額、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報

　　B.用人單位依法履行代扣代繳社會保險費(fèi)的義務(wù)

　　C.企業(yè)能用商業(yè)保險代替社會保險，兩者區(qū)別不大

　　D.社會保險是一種政府信用

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)不能用商業(yè)保險代替社會保險，兩者有著本質(zhì)區(qū)別。

　　培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)不包括(　　)。

　　A.服務(wù)期限

　　B.用人單位在服務(wù)期內(nèi)為勞動者提供培訓(xùn)、其他額外福利待遇

　　C.勞動者違約責(zé)任

　　D.培訓(xùn)費(fèi)用

　　參考答案：D

　　企業(yè)處理培訓(xùn)賠償時，說法正確的是(　　)。

　　A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

　　B.只要員工違反培訓(xùn)協(xié)議，企業(yè)就可要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)

　　C.關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，只能按培訓(xùn)合同執(zhí)行

　　D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用。

　　參考答案：A

編輯推薦：

2016年經(jīng)濟(jì)師考試哪個專業(yè)好考?老師教您如何選專業(yè)

2016年經(jīng)濟(jì)師考試備考禁忌

2016年經(jīng)濟(jì)師考試報名信息匯總

環(huán)球網(wǎng)校友情提示:本文小編整理“2016經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》章節(jié)習(xí)題：員工關(guān)系管理”，供經(jīng)濟(jì)師考試的考生參考。如果您在此過程中遇到任何疑問，請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師&頻道論壇，我們隨時與廣大考生朋友們一起交流!