2016經(jīng)濟師考試《初級人力資源》章節(jié)習題：薪酬福利管理

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　　第八章 薪酬福利管理

　　1.企業(yè)根據(jù)員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于( )

　　A.基本薪酬

　　B.獎金

　　C.福利

　　D.工作體驗

　　【答案】A

　　2.同一企業(yè)內相同的兩個職位上的員工，其為企業(yè)作出的貢獻相同，但兩者所得到的獎金卻是不同的，說明該企業(yè)的的薪酬違反了( )原則

　　A.外部公平

　　B.個人公平性

　　C.內部公平性

　　D.集體公平性

　　【答案】B

　　3.職位評價主要是為了解決( )

　　A.外部公平性

　　B.內部公平性

　　C.外部競爭性

　　D.激勵性

　　【答案】B

　　4.( )是先設計出一套供比較的評價標準尺度，將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值

　　A.排序法

　　B.分類法

　　C.因素比較法

　　D.要素計點法

　　【答案】D

　　5.將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是( )

　　A.市場領先策略

　　B.市場跟隨策略

　　C.市場滯后策略

　　D.混合策略

　　【答案】C

　　6.把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括( )

　　A.資歷法

　　B.績效法

　　C.能力法

　　D.技能法

　　【答案】A

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　　7.不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是()

　　A、公平性原則

　　B、適度性原則

　　C、競爭性原則

　　D、團隊性原則

　　【答案】D

　　8.主要適用于“白領員工”的薪酬是()

　　A、能力薪酬

　　B、職位薪酬

　　C、技能薪酬

　　D、績效薪酬

　　【答案】A

　　9.內在報酬包括( )

　　A.晉升機會

　　B.培訓機會

　　C.獎金

　　D.帶薪休假

　　【答案】AB

　　10.影響薪酬設定內在因素包括( )

　　A.企業(yè)的業(yè)務性質與內容

　　B.地區(qū)及行業(yè)差異

　　C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力

　　D.企業(yè)文化

　　【答案】ACD

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