面試過程中問薪資水平的技巧

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　　找工作，薪酬是就業(yè)選擇的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，也是衡量崗位滿意度的一個(gè)選項(xiàng)。不妨在接到面試邀請電話的時(shí)候，就直接開口問薪。如果覺得薪酬合適，那就去企業(yè)進(jìn)一步面談，如果覺得薪酬不合適，那也別浪費(fèi)時(shí)間，干脆一拍兩散。

　　如何在電話中問薪

　　1、深入淺出，直接了當(dāng)。告訴HR你了解的同行業(yè)的薪酬是多少，你認(rèn)知的同崗位的競爭對手的薪酬是多少，行業(yè)里的市場價(jià)位是多少，根據(jù)自己能力，自己的期望薪酬是多少。

　　2、尊重對方薪資標(biāo)準(zhǔn)，絕不強(qiáng)求。如果覺得不合適，那就干脆利落的拒絕。

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　　如何從HR的側(cè)面回答中猜出工資

　　談薪時(shí)，HR往往會問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后，反問一句：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與貴公司的相比如何?招聘者不會回答準(zhǔn)確數(shù)字，但是因?yàn)橛辛藚⒄瘴铮幕卮鹨苍S會存在一些暗示。

　　比如，“目前我們可能還達(dá)不到這個(gè)水平，但差距不會很大”，意味著應(yīng)聘公司給出的工資，肯定比你報(bào)出的要少。

　　比如，“不會低于過去的收入”那意味著，薪酬會比你預(yù)期的高一些，但也不會高出太多。

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