平均工資能否反映普遍收入

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　　平均工資反映不了普遍收入狀況，起碼應(yīng)該公布中位數(shù)

　　“張家有財(cái)一千萬(wàn)，九個(gè)鄰居窮光蛋，平均起來(lái)算一算，個(gè)個(gè)都是張百萬(wàn)”

　　每當(dāng)統(tǒng)計(jì)局公布平均工資的時(shí)候，這首打油詩(shī)都注定會(huì)被網(wǎng)友們反復(fù)提起，而今年的“統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)”又比往年來(lái)得令人乍舌：2014年全國(guó)平均工資4.99萬(wàn)，月均四千元出頭，這也就罷了;首都北京的平均工資達(dá)到了77560元，月平均工資為6463元，這就很讓人艷羨了;尤其是，全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為102268元，月均達(dá)8522元——對(duì)于大部分網(wǎng)友而言，這豈止是“拖后腿”，簡(jiǎn)直是拍馬也追不上，“這得怎么個(gè)平均法才能把我的收入平均到這么高啊?”

　　一些人感嘆“被平均”，一些人則覺(jué)得數(shù)據(jù)有貓膩——平均怎么可能有這么高?對(duì)比年初公布的去年北京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入43910元，其中工資性收入33044元，這個(gè)77560元的平均工資確實(shí)不好理解。不過(guò)這實(shí)際上可以得到解釋：平均工資指的是稅前工資，不僅含稅，還包括了單位代扣的社保和公積金個(gè)人繳納的部分，而住戶調(diào)查中的可支配收入、工資性收入是指拿到手的凈收入，因此總量上就不一樣;再者，平均工資的分母就只有正在就業(yè)的職工，而工資性收入的分母包括所有人，如老人小孩等等，北京市職工總?cè)藬?shù)約700萬(wàn)不到，城鎮(zhèn)人口總數(shù)則約為1800萬(wàn)。換算過(guò)來(lái)，平均工資和人均工資性收入大體還是對(duì)得上號(hào)的。

　　如果數(shù)據(jù)真的沒(méi)有問(wèn)題，那么“被平均”、“拖后腿”感受如此強(qiáng)烈的原因，就只有一個(gè)：高收入者工資太高了。北京有很多大型國(guó)企、著名外企、民企，高科技人才、管理人才絕對(duì)數(shù)量也比較多，乘以不菲的薪水，自然就把平均工資大幅度地拖了上去。正如打油詩(shī)所言，“平均起來(lái)算一算，個(gè)個(gè)都是張百萬(wàn)”。

　　然而，問(wèn)題也正在這里，少數(shù)人的高薪，就能大幅度拉高平均工資，這就是我國(guó)目前的分配現(xiàn)狀，這樣的平均工資對(duì)于絕大多數(shù)普通工薪階層有什么意義呢?要反映多數(shù)人的工資狀況，應(yīng)該公布的數(shù)據(jù)是中位數(shù)，即被統(tǒng)計(jì)的北京700萬(wàn)勞動(dòng)者按工資依次從低到高排列，位于第350萬(wàn)的那個(gè)職工的工資，才能反映社會(huì)的一般狀況;或者公布眾數(shù)，把不同數(shù)額的工資劃分為一個(gè)個(gè)區(qū)間，看看哪個(gè)區(qū)間里的勞動(dòng)者數(shù)量最多，就能反映普遍的工資狀況。不管哪種方法，都比“平均工資”來(lái)得更有意義。

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　　統(tǒng)計(jì)局也知道只公布平均工資不妥，但卻遲遲沒(méi)有作為

　　對(duì)于平均工資會(huì)讓人感到“被平均”、“拖后腿”，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和各地統(tǒng)計(jì)局也早就有了心理準(zhǔn)備，因此每次公布數(shù)據(jù)時(shí)配的解讀基本都會(huì)做些解釋，北京統(tǒng)計(jì)局這次的解讀就說(shuō)了，“由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資……同時(shí)由于諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，每個(gè)人對(duì)平均工資增長(zhǎng)的感受也不盡相同。”

　　其實(shí)，早在2009年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林在接受采訪時(shí)，就已經(jīng)承認(rèn)只公布平均工資有所不妥，“我們統(tǒng)計(jì)中的最大的問(wèn)題也就是現(xiàn)在我們平均工資的數(shù)不能夠反映出差異……一個(gè)普遍的大家的感受就是‘平均工資’掩蓋了工資分配中的比較大的差異，或者說(shuō)是不平等。”“我們現(xiàn)在一共有平均數(shù)、中位數(shù)和眾數(shù)這三個(gè)數(shù)值可以代表這個(gè)平均額度，我覺(jué)得除了平均數(shù)，如果我們能夠發(fā)布‘工資水平中位數(shù)’或者‘工資水平眾數(shù)’可能更容易被公眾理解。”

　　那為什么只發(fā)布平均數(shù)卻不發(fā)布中位數(shù)和眾數(shù)呢?馮乃林當(dāng)時(shí)的解釋稱，“工資統(tǒng)計(jì)的算法就是用工資總額和職工人數(shù)進(jìn)行比較，也就是用工資總額除以職工人數(shù)得到的這個(gè)平均工資。現(xiàn)在我們還沒(méi)有更細(xì)的從其他途徑統(tǒng)計(jì)工資的方法，所以現(xiàn)在只公布平均工資。”“如果要計(jì)算那兩個(gè)數(shù)(中位數(shù)和眾數(shù))就需要每一個(gè)單位的每一個(gè)人的工資來(lái)計(jì)算，所以可能就比較困難……目前的條件不允許我們做這兩個(gè)數(shù)值，所以只能用平均數(shù)。”

　　然而，六年過(guò)去了，沒(méi)有哪個(gè)統(tǒng)計(jì)局克服了困難，創(chuàng)造了條件，依然只會(huì)公布平均工資。

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