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2017年經(jīng)濟師考試人力資源考點練習:培訓與開發(fā)

更新時間:2016-12-02 10:07:53 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽44收藏4
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  經(jīng)濟師考試人力資源考點練習:培訓與開發(fā)

  1.比較適宜于管理層人員的培訓與開發(fā),或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓方法是()

  A、討論法

  B、案例研討法

  C、角色扮演法

  D、管理游戲法

  【答案】A

  2.組織基本的培訓與開發(fā)有( )

  A.對新員工進行培訓,使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度

  B.對新員工進行知識和技能上的培訓與開發(fā)

  C.對現(xiàn)有員工的培訓與開發(fā),為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件

  D.以上都是

  【答案】D

  3.對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓與開發(fā)目標應(yīng)著眼于提高他們的( )

  A.整體素質(zhì)

  B.如何處理人際關(guān)系

  C.經(jīng)營技能

  D.知識和意識

  【答案】A

  4.( )是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機械性特點的工種。

  A.案例研討法

  B.操作示范法

  C.講授法

  D.角色扮演法

  【答案】B

  5.多用于改善人際關(guān)系的訓練方法是( )

  A.案例討論法

  B.講授法

  C.角色扮演法

  D.管理游戲法

  【答案】C

  6.下面不是培訓與開發(fā)需求分析的主要來源的是( )

  A.組織分析法

  B.市場分析法

  C.工作任務(wù)分析

  D.人員分析

  【答案】B

  7.在實際工作中,組織很少對其進行評估,因為很困難且昂貴。這類培訓與開發(fā)效果的評估是( )

  A.投資收益評估

  B.反應(yīng)評估

  C.工作行為評估

  D.結(jié)果評估

  【答案】A

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  8.培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變,以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。這類培訓與開發(fā)效果的評估指的是( )

  A.投資收益評估

  B.反應(yīng)評估

  C.工作行為評估

  D.結(jié)果評估

  【答案】C

  9.對培訓與開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從( )中獲得

  A.培訓效果

  B.培訓過程中的各個階段

  C.培訓計劃

  D.參加培訓人員的反應(yīng)

  【答案】B

  10.培訓與開發(fā)程序中最難實現(xiàn)的環(huán)節(jié)( )

  A.需求分析

  B.計劃制定

  C.實施

  D.效果評估

  【答案】D

  11.培訓與開發(fā)的主要目的是( )

  A.幫助員工勝任本職工作

  B.增強組織或個人的適應(yīng)能力

  C.提高員工的薪酬滿意度

  D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

  【答案】ABD

  12. 對決策管理層進行培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要有( )

  A.知識和意識

  B.經(jīng)營技能方法

  B.如何處理人際關(guān)系

  D.工作態(tài)度

  【答案】AB

  13.培訓與開發(fā)需求分析中的人員分析包括( )

  A.工作績效評估分析

  B.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析

  C.組織分析

  D.培訓與開發(fā)調(diào)查分析

  【答案】ABD

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