2017年初級(jí)人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí)：工資制度的概念

　　【摘要】2016年經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束，新的一輪備考即將開始，網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟(jì)師考試，特分享了“2017年初級(jí)人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí)：工資制度的概念”，希望對(duì)大家預(yù)習(xí)有幫助，更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟(jì)師考試頻道……

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　　工資制度的概念：

　　《勞動(dòng)法》中所講的工資，是指勞動(dòng)者通過(guò)提供勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括支付給勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用及其他非勞動(dòng)收入。

　　工資的構(gòu)成形式及基本原則：

　　我國(guó)法律及政策規(guī)范的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。從其構(gòu)成形式而言，主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼。

　　(一)計(jì)時(shí)工資(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級(jí)人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí)：工資制度的概念)

　　計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位的不同，計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為:

　　(1)日工資:月工資收入十月計(jì)薪天數(shù)

　　(2)小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

　　(3)月計(jì)薪天數(shù)=(365天～104天} ÷12月=21.75天

　　(二)計(jì)件工資

　　計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來(lái)‘

　　(三)獎(jiǎng)金

　　獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(四)津貼和補(bǔ)貼

　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用。

　　(五)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級(jí)人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí)：工資制度的概念)

　　延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬也稱加班加點(diǎn)工資或加班費(fèi)，是指職工在國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間或正常勞動(dòng)時(shí)間后，延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息時(shí)間從事勞動(dòng)所獲取的收入。

　　(六)特殊情況下支付的工資

　　包括根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資和保留工資。

　　《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。”這是我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬法律調(diào)整的基本原則。

　　工資支付：

　　工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

　　(一)工資支付的形式(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級(jí)人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí)：工資制度的概念)

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資應(yīng)當(dāng)按月支付。并在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　(二)工資支付的項(xiàng)目

　　按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，工資總額一般由以下部分組成:①計(jì)時(shí)工資;②計(jì)件工資;③獎(jiǎng)金;④津貼和補(bǔ)貼;⑤加班加點(diǎn)工資;⑥其他工資(含特殊情況下支付的工資)。

　　勞動(dòng)者以下收人不屬于工資范圍:①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;③按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收人，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

　　(三)工資的部分扣除

　　用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。但是，在下列情況下扣除勞動(dòng)者部分工資不屬于克扣工資:

　　(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

　　(2)由于勞動(dòng)者本人過(guò)失造成事故，使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí)，按規(guī)定令其賠償損失;

　　(3)勞動(dòng)者本人違反勞動(dòng)紀(jì)律，按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資;

　　(4)法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)等;

　　(5)勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位債務(wù);

　　(6)法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

　　(7)法律要求用人單位代扣繳的其他費(fèi)用。

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　　特殊情況下的工資支付：(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級(jí)人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí)：工資制度的概念)

　　特殊情況下的工資支付是指正常情況以外用人單位須向勞動(dòng)者支付的工資待遇。主要包括根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資和保留工資。其中，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。

　　違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任主要包括:

　　(一)用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

　　(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(4)解除或者終止勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　(二)用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　最低工資保障制度：

　　最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中，法定工作時(shí)間是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)工時(shí)制度規(guī)定的工作時(shí)間;正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，也應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動(dòng)。

　　最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

　　(一)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級(jí)人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí)：工資制度的概念)

　　《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。”最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素:

　　(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

　　(2)社會(huì)平均工資水平。是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的職工平均工資水平。

　　(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率。是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　(4)就業(yè)狀況。主要是指失業(yè)率，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平。

　　(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

　　(三)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布(環(huán)球網(wǎng)校分享的初級(jí)人力資源考點(diǎn)預(yù)習(xí)：工資制度的概念)

　　省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣�府公�?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

　　在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

　　〔四)違反勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任

　　1.違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任

　　2.違反年休假規(guī)定的法律責(zé)任

　　3.違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任

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