2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前強(qiáng)化練習(xí)七

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　　第 1 題

　　外源性動(dòng)機(jī)是指( )。

　　A.人作出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧恚J(rèn)為這種行為是有價(jià)值的

　　B.人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了 行為的結(jié)果，而不是行為本身

　　C.人作出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧恚驗(yàn)檫@種行為可以帶來成就感

　　D.看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分 實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)

　　正確答案：B,

　　第 2 題

　　亞當(dāng)斯的公平理論中比較的是( )。

　　A.員工對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺 B.員工對(duì)投入、產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果

　　C.其他人員對(duì)投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià) D.管理人員對(duì)員工投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)

　　正確答案：A,

　　第 3 題

　　從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以將激勵(lì)分為( )。

　　A.正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì) B.他人激勵(lì)和自我激勵(lì)

　　C.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì) D.有效激勵(lì)和無效激勵(lì)

　　正確答案：C,

　　第 4 題

　　根據(jù)改變型領(lǐng)導(dǎo)理論，改變型領(lǐng)導(dǎo)( )。

　　A.強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性

　　B.強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

　　C.通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)他的追隨者

　　D.更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績效

　　正確答案：C,

　　第 5 題

　　將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。將情景性的因素分為三個(gè)維度，這些維度 互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為()。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論 B.路徑一目標(biāo)理論

　　C.特質(zhì)理論 D.權(quán)變理論

　　正確答案：D,

　　第 6 題

　　斯道格迪爾的特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)個(gè)體不可能只因?yàn)閾碛刑囟ǖ奶刭|(zhì)就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)者， 領(lǐng)導(dǎo)者擁有的特質(zhì)必須與()的情境相關(guān)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)者行使職能 B.下屬職工素質(zhì)

　　C.工作任務(wù) D.組織結(jié)構(gòu)

　　正確答案：A,

　　第 7 題

　　根據(jù)價(jià)值取向和模糊耐受性這兩個(gè)維度可以得到4種決策風(fēng)格，其中不包括( )。

　　A.指導(dǎo)型 B.權(quán)力型

　　C.分析型 D.概念型

　　正確答案：B,

　　第 8 題

　　組織結(jié)構(gòu)又可稱為( )。

　　A.職能結(jié)構(gòu) B.部門結(jié)構(gòu)

　　C.職權(quán)結(jié)構(gòu) D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　正確答案：D,

　　第 9 題

　　組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素包括( )。

　　A.制度化程度 B.職業(yè)化程度

　　C.地區(qū)分布 D.企業(yè)的外部條件和環(huán)境

　　正確答案：D,

　　第 10 題

　　“各部門和各類人員實(shí)行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能， 有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率”是( )組織形式的優(yōu)點(diǎn)之一。

　　A.行政層級(jí)式 B..矩陣式

　　C.事業(yè)部制 D.職能制

　　正確答案：D,

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　　第 11 題

　　( )不屬于組織文化功能。

　　A.促進(jìn)作用 B.輻射作用

　　C.創(chuàng)新作用 D.規(guī)范作用

　　正確答案：A,

　　第 12 題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以( )的觀點(diǎn)來看待人力資源。

　　A.投資 B.發(fā)展

　　C.長遠(yuǎn) D.競(jìng)爭

　　正確答案：A,

　　第 13 題

　　關(guān)于裁員中的幸存者，錯(cuò)誤的陳述是( )。

　　A.他們可能會(huì)在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作

　　B.他們會(huì)有負(fù)罪感

　　C.他們往往會(huì)心存感激，富有激情地高效率地去工作

　　D.他們會(huì)為未來擔(dān)憂

　　正確答案：C,

　　第 14 題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，其最大的區(qū)別就在于()。

　　A.人員管理的主要職型由人力資源部門的職能管理老師承擔(dān)

　　B.人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策

　　C.以員工為主要的活動(dòng)對(duì)象

　　D.將職能部門包括人力資源職能部門作為成本中心，強(qiáng)調(diào)監(jiān)控費(fèi)用支出和核算等一般 管理費(fèi)用

　　正確答案：B,

　　第 15 題

　　人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能是( )。 .

　　A.指導(dǎo)其他業(yè)務(wù)部門的生產(chǎn)運(yùn)營活動(dòng)

　　B.作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政 策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

　　C.在人力資源管理部門內(nèi)部指揮其下屬的工作

　　D.培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系

　　正確答案：B,

　　第 16 題

　　在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是( )。

　　A.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析 B.提供人力資源信息

　　C.對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè) D.供需匹配

　　正確答案：C,

　　第 17 題

　　關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說法。正確的是( )。

　　A.評(píng)估與反饋先于供需匹配

　　B.執(zhí)行計(jì)劃與監(jiān)測(cè)先于人員供給預(yù)測(cè)

　　C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃

　　D.人員需求預(yù)測(cè)先予組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃

　　正確答案：C,

　　第 18 題

　　對(duì)人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于( )因素。

　　A.成本 B.數(shù)據(jù)規(guī)模

　　C.功能 D.支持人力資源決策的程度

　　正確答案：A,

　　第 19 題

　　以下對(duì)于工作要素法的描述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.工作要素法是一種典型的開放式人員導(dǎo)向型的工作分析系統(tǒng)

　　B.工作要素法目的在于確定對(duì)完成特定領(lǐng)域的工作有顯著作用的行為及此行為的依據(jù)

　　C.工作要素法的分析對(duì)象是通常具有不同特征的工作

　　D.工作要素法由一組老師級(jí)的上級(jí)或任職者來對(duì)顯著要素進(jìn)行確定、描述、評(píng)估

　　正確答案：C,

　　第 20 題

　　按工作分析的方法分，工作要素法屬于( )。

　　A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法B以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法 C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法 D.通用的工作分析方法

　　正確答案：A,

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　　第 21 題

　　如果某市紡織工人的勞動(dòng)力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加了 15%，他們?cè)瓉淼墓べY水平是每小時(shí)25元，那么現(xiàn)在的工資水平是()元。

　　A. 26. 88 B. 28. 75

　　C. 30.5 D. 32. 5

　　正確答案：D,

　　第 22 題

　　附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了( )。

　　A.勞動(dòng)力供給是有生命周期性的 B.勞動(dòng)力需求是有生命周期性的

　　C.勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的 D.勞動(dòng)力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的

　　正確答案：C,

　　第 23 題

　　假如某個(gè)地區(qū)的成年人的工資率提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于青少年的需求下降2%， 則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是( )。

　　A.替代關(guān)系 B.總替代關(guān)系

　　C.互補(bǔ)關(guān)系 D.總互補(bǔ)關(guān)系

　　正確答案：D,

　　第 24 題

　　下列關(guān)于人力資本投資的陳述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性

　　B.人力資本投資的收益發(fā)生在未來，而其成本則產(chǎn)生在現(xiàn)在

　　C.增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)不屬于人力資本投資活動(dòng)

　　D. 一位勞動(dòng)者所具有的知識(shí)和技能實(shí)質(zhì)上是一種特定的生產(chǎn)資本儲(chǔ)備

　　正確答案：C,

　　第 25 題

　　某人因?yàn)樯狭?4年大學(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為4. 5萬元，這筆損失可以被視為此 人上大學(xué)的( )。

　　A.機(jī)會(huì)成本 B.非貨幣成本

　　C.直接成本 D.心理成本

　　正確答案：A,

　　第 26 題

　　關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

　　B.大部分在職培訓(xùn)都同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

　　C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

　　D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會(huì)成本兩個(gè)部分

　　正確答案：C,

　　第 27 題

　　某工廠的職工多為高中學(xué)歷，平均終身工資性報(bào)酬為200萬元。某人高中畢業(yè)后來工廠工作，由于不能勝任繁重的體力勞動(dòng)，終身工資性報(bào)酬為120萬元，后來他辭職去上大學(xué)，畢 業(yè)后找到一份合適的工作，終身工資性報(bào)酬為350萬元。請(qǐng)問他從上大學(xué)中獲得的收益 是( )。

　　A. 80萬元 B. 100萬元

　　C. 150萬元 D. 230萬元

　　正確答案：D,

　　第 28 題

　　下列《社會(huì)保險(xiǎn)法》內(nèi)容的表述不正確的是( )。

　　A.在中國就業(yè)的外國人不需要參加我國的社會(huì)保險(xiǎn).

　　B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民

　　C.被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度

　　D.工商保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工

　　正確答案：A,

　　第 29 題

　　下列關(guān)于勞動(dòng)者資格的表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.年滿18周歲 B.具備所從事勞動(dòng)的身體健康條件

　　C.具備符合勞動(dòng)要求的文化和技能水平D.具備支配自己勞動(dòng)能力的自由

　　正確答案：A,

　　第 30 題

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在依法處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循( )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

　　A.政府規(guī)章 B.法律

　　C.規(guī)范性文件 D.地方性法規(guī)

　　正確答案：B,

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