2016年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前強化練習六

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　　31.薪酬體系設(shè)計的第一步是( )。

　　A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標 B.薪酬調(diào)查

　　C.工作分析 D.工作評價

　　32.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是( )。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

　　B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個人當前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　33.關(guān)于團隊獎勵計劃的說法，正確的是( )。

　　A.實施團隊獎勵計劃需要完成的考核工作比個人獎勵計劃復雜

　　B.團隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式

　　C.團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力

　　D.團隊獎勵計劃可促進員工的全面發(fā)展

　　34.股票期權(quán)計劃的優(yōu)點在于( )。

　　A.能夠準確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況

　　B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場

　　C.不易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為

　　D.可以使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障

　　35.下列關(guān)于培訓與開發(fā)決策分析的表述錯誤的是( )。

　　A.只有B—S>C時，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤

　　B.培訓與開發(fā)是一種無回報的開支

　　C.培訓與開發(fā)的預算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃

　　D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發(fā)投資

　　36.培訓與開發(fā)效果的工作行為評估的方法有多種，其中最常用的是( )。

　　A.直接觀察 B.面談 C.績效監(jiān)測 D.行為評價量表

　　37.關(guān)于職業(yè)生涯錨特點的陳述，錯誤的是( )。

　　A.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預測

　　B.職業(yè)生涯錨以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

　　C.職業(yè)生涯錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

　　D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變

　　38.勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)的特點表述錯誤的是( )。

　　A.九個別勞動關(guān)系是基礎(chǔ)構(gòu)成 B.集體勞動關(guān)系是核心構(gòu)成

　　C.社會勞動關(guān)系是總體構(gòu)成 D.集體勞動關(guān)系是總體構(gòu)成

　　39.雇主的權(quán)利不包括( )。

　　A.團結(jié)權(quán) 8.組織權(quán) C.勞動指揮權(quán) D.獎懲權(quán)

　　40.與工會協(xié)商勞資關(guān)系是( )的主要工作。

　　A.行業(yè)協(xié)會 B.地區(qū)雇主協(xié)會 C.國家級雇主聯(lián)合會 D.政府

　　41.反映比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是( )。

　　A.向后彎曲 B.垂直形狀 C.向上傾斜 D.水平形狀

　　42.女性勞動力參與率大幅度上升的主要影響因素不包括( )。

　　A.女性相對工資率上升 B.出生率下降

　　C.離婚率上升 D.工作機會減少

　　43.在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常( )。

　　A.將勞動力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素

　　B.將勞動力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素

　　C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素

　　D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素

　　44.在長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是( )。

　　A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導致勞動力需求上升

　　B.工資率上漲的替代效應(yīng)導致勞動力需求上升

　　C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導致勞動力需求下降

　　D.工資率下降的替代效應(yīng)導致勞動力需求下降

　　45.在其他條件一定的情況下，若()，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。

　　A.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

　　B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小

　　C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

　　D.勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大

　　46.從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓為純粹的一般培訓，則這種培訓的成本和收益處理方式應(yīng)當是( )。

　　A.企業(yè)承擔全部培訓成本，同時享受全部培訓收益

　　B.員工個人承擔培訓成本，同時享受其收益

　　C.員工個人承擔培訓成本，企業(yè)享受其收益

　　D.企業(yè)和員工個人共同承擔培訓成本，同時分享培訓收益

　　47.某工廠的職工多為高中學歷，平均終身工資性報酬為200萬。某人高中畢業(yè)后來工廠工作，由于不能勝任繁重的體力勞動，終身工資性報酬為120萬，后來他辭職去上大學，畢業(yè)后找到一份合適的工作，身工資性報酬為350萬。請問他從上大學中獲得的收益是( )。

　　A.80萬 B.100萬 C.150萬 D.230萬

　　48.《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)( )原則。

　　A.激勵 B.效率 C.公平 D.引導

　　49.按《勞動合同法》的規(guī)定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起( )日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.7 B.10 C.15 D.30

　　50.勞務(wù)派遣的勞動合同表述錯誤的是( )。

　　A.勞動合同中應(yīng)當載明用工單位、派遣期限、工作崗位等

　　B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)按月支付勞動者勞動報酬

　　c.勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂2年以上的固定期限勞動合同

　　D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標準，其按月支付報酬。

　　51.關(guān)于非全曰制用工的說法，正確的是( )。

　　A.非全曰制用工勞動報酬結(jié)算支付周期是一個月

　　B.非全日制用工雙方當事人應(yīng)當訂立書面勞動合同

　　C.非全目制用工雙方當事人不得約定試用期

　　D.從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同

　　52.發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉( )名代表人參加仲裁活動。

　　A.三至五 B.三至六 C.二至四D.二至六

　　53.在訴訟活動中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當由( )作為當事人。

　　A.分立前的用人單位代理人 B.分立后的實際用人單位

　　C.分立前的用人單位法人 D.分立后的所有單位

　　54.下列( )勞動爭議的仲裁裁決一般為終局裁決。

　　A.追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準6個月金額的爭議

　　B.追索工傷醫(yī)療費不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準l2個月金額的爭議

　　C.追索經(jīng)濟補償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準l 8個月金額的爭議

　　D.追索賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額的爭議

　　55.勞動者以用人單位( )為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可按照普通民事糾紛受理。

　　A.勞動合同 B.抵押金欠條 C.工資欠條D.醫(yī)療費欠條

　　56.《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的( )繳納失業(yè)保險費;用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的( )。

　　A.2%，3% B.1%，2% C.1%，3% D.2%，4%

　　57.從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為( )個月的本人工資，二級傷殘為( )個月的本人工資。

　　A.20，15 B.25，20 C.30，25 D.27，25

　　58.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，( )，由所在單位按月支付。

　　A.原工資與福利待遇均不變 B.原工資不變，但福利待遇減半

　　C.原工資與福利待遇均減半D.原工資停發(fā)，但福利待遇不變

　　59.用人單位違反勞動法律的責任說法錯誤的是( )。

　　A.侵害女職工及未成年工權(quán)益，按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款

　　B.自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資

　　C.違法延長勞動者工作時間，可按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款

　　D.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任

　　60.關(guān)于社會保險費繳納表述錯誤的是( )。

　　A.用人單位沒有為職工代扣代繳的義務(wù)

　　B.用人單位不得要求職工承擔滯納金

　　C.用人單位未依法代扣代繳的，自欠繳之日起向其按日加收萬分之五的滯納金

　　D.職工應(yīng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳

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　　答案及解析

　　1. 【答案】C

　　【解析】本題考查內(nèi)源性動機與外源性動機的差異。具有內(nèi)源性動機的個體比較認可所做的行為價值以及該行為所帶來的成就感，注重的是行為的本身，而非行為的結(jié)果;而具有外源性動機的個體比較注重社會報酬，諸如表揚、社會地位等，往往是為了逃避懲罰而去完成某種行為。

　　2. 【答案】B

　　【解析】本題考查麥克里蘭的三重需要理論。從實際情況看，往往在大公司里杰出的總經(jīng)理都沒有很高的成就動機，所以選項A錯誤。親和需要強的人往往在組織中擔當被管理者的角色，所以選項C錯誤。成就需要強的人具有較強的責任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功，所以選項D錯誤。

　　3. 【答案】B

　　【解析】本題考查弗羅姆的期望理論。弗羅姆認為動機是三種因素的產(chǎn)物：一個人需要多少報酬(效價)、個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(期望)、個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計(工具)。

　　4. 【答案】A

　　【解析】本題考查目標管理。目標管理既包括自上而下的過程，也包括自下而上的過程。所以選項A的表述錯誤。

　　5.【解析】本題考查路徑一目標理論的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)路徑一目標理論，支持型領(lǐng)導努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的行為。

　　6. 【答案】A

　　【解析】本題考查費德勒的權(quán)變理論。最適合于工作取向領(lǐng)導風格的情境是上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導者職權(quán)較大。選項BC的工作取向的效能一般，選項D的工作取向的效能低。

　　7.【答案】A

　　【解析】本題考查管理方格圖。管理方格圖指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導風格，稱為“無為而治”的領(lǐng)導風格。因此選A。

　　8.【答案】C

　　【解析】本題考查社會模型。社會模型認為，心理對人的決策行為會產(chǎn)生重要影響。根據(jù)弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的，人類沒有辦法進行有效的理性決策。因此選C。

　　9.【答案】D

　　【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容。各管理層次、部門在權(quán)利和責任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的職權(quán)結(jié)構(gòu)。

　　10.【答案】C

　　【解析】本題考查組織設(shè)計的步驟。聯(lián)系方式的設(shè)計是保證整個組織協(xié)調(diào)一致、有效運作的關(guān)鍵。

　　11. 【答案】C

　　12. 【答案】C

　　【解析】本題考查組織發(fā)展的方法。組織發(fā)展方法分為傳統(tǒng)與現(xiàn)代兩大類。其中，傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法包括結(jié)構(gòu)技術(shù)與人文技術(shù)兩類，而人文技術(shù)又包括：敏感性訓練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈和團際發(fā)展。因此選C。

　　13. 【答案】C

　　【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景。資源觀的提出使得人的因素從幕后走上了前臺，為人力資源管理從微觀到宏觀的發(fā)展提供了支持，這一觀點的發(fā)展，顯著地影響了戰(zhàn)略管理和人力資源管理兩個領(lǐng)域，架起了兩個領(lǐng)域之間的橋梁。

　　14. 【答案】D

　　【解析】本題考查可信任的參與者的概念。密歇根大學尤里奇教授歸納了六項高績效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力：可信任的參與者、人才管理者/組織設(shè)計者、文化與變革的服務(wù)者、戰(zhàn)略設(shè)計師、業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友。其中，可信任的參與者指能夠受人尊敬且能夠被人接受，能夠提出自己的觀點，有自己的立場且能夠挑戰(zhàn)已有的假設(shè)，是人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導者的核心要素。

　　15. 【答案】A

　　【解析】本題考查人力資源管理部門的職責范圍。選項A屬于非人力資源管理部門的職責范圍。

　　16. 【答案】C

　　【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的主要目標。人力資源規(guī)劃的主要目標在于使內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排。

　　17. 【答案】C

　　【解析】本題考查職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容。通過職業(yè)規(guī)劃，可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人員的需求緊密結(jié)合起來，保證共同利益的同步實現(xiàn)。

　　18. 【答案】C

　　【解析】本題考查工作活動總量的計算。己知每銷售千元貨物需要1人/小時，銷售3600萬元，則可得銷售活動總量為3600萬÷l000=3.6(萬人/小時)。明年按250個工作日，每日工作8小時計算，則需銷售人員為3.6萬人/小時÷250÷8=18(人)。

　　19. 【答案】A

　　【解析】本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。人力資源信息系統(tǒng)分四種類型：集中型、分散型、獨立型與混合型。其中，混合型指的是將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用。

　　20. 【答案】A

　　【解析】本題考查機械型工作設(shè)計方法。機械型工作設(shè)計方法強調(diào)的是圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設(shè)計。

　　21. 【答案】A

　　【解析】本題考查工作分析方法中的工作日志法。工作日志法要求任職者在一一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。

　　22. 【答案】A

　　【解析】本題考查工作豐富化的相關(guān)內(nèi)容。選項A屬于工作擴大化的內(nèi)容。

　　23. 【答案】D

　　【解析】本題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)。

　　24. 【答案】A

　　【解析】本題考查行為事件面談法的相關(guān)內(nèi)容。行為事件面談法是通過收集、評價候選人曾經(jīng)做過的事情信息，從而預測其將來的行為。

　　25. 【答案】B

　　【解析】本題考查非結(jié)構(gòu)化面試的特點。選項8屬于結(jié)構(gòu)化面試的特點。

　　26. 【答案】C

　　【解析】本題考查評價中心的形式。管理游戲是一種由應(yīng)聘者共同完成一例具體的管理事務(wù)或企業(yè)經(jīng)營活動的測評方法。

　　27. 【答案】B

　　【解析】本題考查績效管理與績效考核的關(guān)系?？冃Э己耸强冃Ч芾淼囊粋€環(huán)節(jié)，所以選項B錯誤。

　　28. 【答案】C

　　【解析】本題考查取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理策略。采用差異化戰(zhàn)略在績效考核中應(yīng)選擇以行為為導向的評價方法。

　　29. 【答案】B

　　【解析】本題考查刻板印象。刻板印象是指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。

　　30. 【答案】C

　　【解析】本題考查六西格瑪管理。六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程的偏差，使組織績效提高到更高的水平。它通過使用一系列統(tǒng)計工具來分析企業(yè)業(yè)務(wù)流程。

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　　31. 【答案】A

　　【解析】本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。薪酬體系設(shè)汁的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標。

　　32. 【答案】B

　　【解析】本題考查“紅圈職位”。“紅圈職位”指變動后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對“紅圖職位”的員工進行培訓，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去。

　　33. 【答案】C

　　【解析】本題考查團隊獎勵計劃的相關(guān)內(nèi)容。團隊獎勵計劃的優(yōu)點是在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單，同時團隊獎勵計劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力。計件制和傭金制是個人獎勵計劃的方式。選項D在教材中沒有體現(xiàn)。

　　34. 【答案】D

　　【解析】本題考查股票期權(quán)計劃的優(yōu)點。股票期權(quán)計劃的局限性有容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為、需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場、難以準確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況。

　　35. 【答案】B

　　【解析】本題考查培訓與開發(fā)決策的分析。培訓與開發(fā)不是一種無回報的開支，而是一種人力資源投資。

　　36. 【答案】D

　　【解析】本題考查培訓與開發(fā)效果的工作行為評估方法。行為評價量表是行為評估中最常用的方法。

　　37. 【答案】D

　　【解析】本題考查職業(yè)生涯錨的特點。職業(yè)生涯錨并不是固定不變的，所以選項D錯誤。

　　38. 【答案】D

　　【解析】本題考查勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)的特點。勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)中，集體勞動關(guān)系是核心構(gòu)成。所以，選項D是錯誤的。

　　39. 【答案】A

　　【解析】本題考查雇主的權(quán)利。主要包括：組織權(quán)、勞動指揮權(quán)、獎懲權(quán)以及閉廠權(quán)。而團結(jié)權(quán)屬于勞動者的集體勞權(quán)。

　　40. 【答案】C

　　【解析】本題考查國家級雇主聯(lián)合會。它主要負責處理勞資關(guān)系各個方面的事務(wù)，其中與工會協(xié)商勞資關(guān)系是其主要工作。

　　41. 【答案】C

　　【解析】本題考查市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

　　42. 【答案】D

　　【解析】本題考查女性勞動力參與率。女性勞動力參與率大幅度上升的主要影響因素包括：

　　①女性相對工資率上升;

　?、谂詣趧恿κ袌龉ぷ鞯钠煤蛻B(tài)度發(fā)生了改變;

　　③家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高;

　?、艹錾氏陆?

　?、蓦x婚率上升;

　　⑥工作機會增加。

　　43. 【答案】A

　　【解析】本題考查邊際收益遞減規(guī)律的相關(guān)內(nèi)容。勞動經(jīng)濟學通常把勞動力視為可變要素，將資本 (或土地)視為不變要素。

　　44. 【答案】C

　　【解析】本題考查長期勞動力需求。工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，反之亦然。所以，選項C是正確的。

　　45. 【答案】A

　　46。【答案】B

　　【解析】本題考查一般培訓的成本與收益分攤方式。由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。

　　47. 【答案】D

　　【解析】本題考查人力資本投資與收益。上大學獲得的收益為大學畢業(yè)后從事工作的終身工資性報酬350萬，減去高中畢業(yè)后從事工作的終身工資性報酬120萬，等于230萬。

　　48. 【答案】C

　　【解析】本題考查《社會保險法》?！渡鐣ｋU法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則。

　　49. 【答案】C

　　【解析】本題考查集體合同生效。按《勞動合同法》的規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　50. 【答案】D

　　【解析】本題考查勞務(wù)派遣的勞動合同。主要規(guī)定：(1)勞動合同中應(yīng)當載明用一：[單位、派遣期限、工作崗位等;(2)勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;3)被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。所以，選項D錯誤。

　　51。【答案】C

　　【解析】本題考查非全日制用：[主要規(guī)定。(1)勞動者可以與令或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;(2)雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議; (3)雙方當事人不得約定試用期;(4)雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工：;(5)小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時』：資標準;(6)勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

　　52. 【答案】A

　　【解析】本題考查勞動爭議處理機制。發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

　　53. 【答案】B

　　【解析】本題考查勞動爭議當事人的相關(guān)內(nèi)容。在訴訟活動中用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當由分立后的實際用人單位作為當事人。

　　54. 【答案】B

　　【解析】本題考查勞動爭議仲裁。下列勞動爭議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力：

　?、僮匪貏趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，：不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準l2個月金額的爭議;

　　②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　55. 【答案】C

　　【解析】本題考查勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定。勞動者以用人單位工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的.視為拖欠勞動報酬爭議，不必進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理(按普通民事糾紛訴訟時效一般為2年)。

　　56. 【答案】B

　　【解析】本題考查失業(yè)保險費的繳納?！妒I(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的1%繳納失業(yè)保險費;用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的2%。

　　57. 【答案】D

　　【解析】本題考查一級至十級傷殘待遇。從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

　　58. 【答案】A

　　【解析】本題考查工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫簿工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資與福利待遇均不變，由所在單位按月支付。

　　59. 【答案】A

　　【解析】本題考查違反勞動法律的責任。侵害女職：[及未成年工權(quán)益的法律責任：由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人l000元以上5000元以下的標準處以罰款。

　　60. 【答案】A

　　【解析】本題考查用人單位違反《社會保險法》法律責任。職：[應(yīng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構(gòu)責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

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