2016年經(jīng)濟師考試《中級人力》全真模擬卷四

　　【摘要】2016年經(jīng)濟師考試備考正在進行中，網(wǎng)校為方便大家備考特整理了考試相關資料，本文分享了“2016年經(jīng)濟師考試《中級人力》全真模擬卷四”。 希望對大家有所幫助!并預祝各位考友在2016年中級經(jīng)濟師考試中取得理想的成績。更多復習資料請關注環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師考試頻道!

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　　第 1 題

　　()是指員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。

　　A.工具

　　B.動機

　　C.效價

　　D.期望

　　正確答案：A,

　　第 2 題

　　反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結果是否具備一致性的指標是()。

　　A.復本信度

　　B.重測信度

　　C.內(nèi)部一致性信度

　　D.評分者信度

　　正確答案：C,

　　第 3 題

　　對于個人勞動力供給而言，工資率下降導致收入效應大于替代效應時，會導致勞動者()。

　　A.減少勞動收入

　　B.增加勞動力供給時間

　　C.減少勞動力供給時間

　　D.減少享受閑暇

　　正確答案：B,

　　第 4 題

　　行政層級組織形式在()環(huán)境中最有效。

　　A.簡單/靜態(tài)

　　B.復雜/動態(tài)

　　C.簡單/動態(tài)

　　D.復雜/靜態(tài)

　　正確答案：D,

　　第 5 題

　　公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃是()。

　　A.晉升規(guī)劃

　　B.配備規(guī)劃

　　C.職業(yè)規(guī)劃

　　D.繼任規(guī)劃

　　正確答案：D,

　　第 6 題

　　勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足的條件不包括()。

　　A.內(nèi)容合法

　　B.經(jīng)民主程序制定

　　C.向勞動者公示

　　D.向勞動保障部門請示

　　正確答案：D,

　　第 7 題

　　(2009年)根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工()。

　　A.滿意

　　B.沒有滿意

　　C.不滿

　　D.沒有不滿

　　正確答案：B,

　　第 8 題

　　(2009年)用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應以()為標準，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。

　　A.所在地最低工資標準

　　B.集合合同規(guī)定

　　C.用人單位平均工資

　　D.勞動者試用期滿月工資

　　正確答案：D,

　　第 9 題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理沒有將組織的注意力集中于()。

　　A.特殊能力的開發(fā)

　　B.改變結構和文化

　　C.組織績效和業(yè)績

　　D.員工培訓

　　正確答案：D,

　　第 10 題

　　(2008年)用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門()。

　　A.應立案受理

　　B.不再查處

　　C.應主動查處

　　D.不再監(jiān)督

　　正確答案：B,

　　第 11 題

　　(2008年)在工作設計中，通過對機器和技術的設計來降低職位對于體力的要求，這種工作設計方法的理論依據(jù)是()。

　　A.科學管理原理

　　B.人際關系理論

　　C.工效學原理

　　D.工作特征模型理論

　　正確答案：C,

　　第 12 題

　　企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在()。

　　A.10%-20%

　　B.10%-30%

　　C.20%-30%

　　D.20%-40%

　　正確答案：B,

　　第 13 題

　　下列有關勞動保障監(jiān)察程序的敘述，錯誤的有()。

　　A.勞動行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章的行為，需要進行調(diào)查處理的，應當及時立案

　　B.勞動行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成

　　C.如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處

　　D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行

　　正確答案：C,

　　第 14 題

　　隨著部門人數(shù)的增加，評價的工作量會出現(xiàn)幾何級數(shù)遞增的績效考核方法是()。

　　A.標桿超越法

　　B.強制分步法

　　C.排序法

　　D.配對比較法

　　正確答案：D,

　　第 15 題

　　工作特性模型關于激勵潛能分數(shù)(MPS)的計算公式正確的是()。

　　A.MPs=[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×工作自主性×反饋性

　　B.MPS=[(工作自主性+任務完整性+任務重要性)/3]×技能多樣性×反饋性

　　C.MPs=[(技能多樣性+工作自主性+任務重要性)/3]×任務完整性×反饋性

　　D.MPs=[(技能多樣性+任務完整性+工作自主性)/3]×任務重要性×反饋性

　　正確答案：A,

　　第 16 題

　　下列屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是()。

　　A.有助于組織內(nèi)部的溝通

　　B.有助于促進員工的自我發(fā)展

　　C.有助于管理者成本的節(jié)約

　　D.幫助組織更有效地實行員工開發(fā)

　　正確答案：D,

　　第 17 題

　　家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時間分配劃分為()。

　　A.市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間

　　B.市場工作時間和家庭閑暇時間

　　C.家庭生產(chǎn)時間和家庭閑暇時間

　　D.家庭生產(chǎn)時間和家庭消費時間

　　正確答案：A,

　　第 18 題

　　因健康原因無法參加勞動的人員屬于()。

　　A.就業(yè)人口

　　B.非勞動力人口

　　C.失業(yè)人口

　　D.勞動力人口

　　正確答案：B,

　　第 19 題

　　因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以()。

　　A.依法提請仲裁

　　B.依法提起訴訟

　　C.依法提請仲裁或訴訟

　　D.請求相關部門調(diào)解

　　正確答案：C,

　　第 20 題

　　從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為().全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。

　　A.7%

　　B.8%

　　C.9%

　　D.10%

　　正確答案：B,

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　　第 21 題

　　下列不屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的是()。

　　A.結構技術

　　B.調(diào)查反饋

　　C.團隊建設

　　D.質(zhì)量圈

　　正確答案：C,

　　第 22 題

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點是放在()的匹配上。

　　A.員工職業(yè)生涯與組織發(fā)展

　　B.個人目標與現(xiàn)實可行的機會

　　C.現(xiàn)實可行的機會與組織發(fā)展

　　D.個人目標與組織目標

　　正確答案：B,

　　第 23 題

　　在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常()。

　　A.將勞動力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素

　　B.將勞動力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素

　　C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素

　　D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素

　　正確答案：A,

　　第 24 題

　　按工作分析的方法分，職位分析問卷法屬于()。

　　A.以人為基礎的系統(tǒng)性方法

　　B.以工作為基礎的系統(tǒng)性方法

　　C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

　　D.通用工作信息收集方法

　　正確答案：A,

　　第 25 題

　　下列哪種情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學()

　　A.老年人

　　B.貼現(xiàn)率高

　　C.經(jīng)濟衰退期

　　D.經(jīng)濟增長期

　　正確答案：C,

　　第 26 題

　　附加的工人效應體現(xiàn)了()特點。

　　A.勞動力供給的經(jīng)濟周期

　　B.勞動力供給的生命周期

　　C.勞動力需求的經(jīng)濟周期

　　D.勞動力需求的生命周期

　　正確答案：A,

　　第 27 題

　　懷孕()個月以上的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動(時間從當日22時至次日6時)，也不得安排其在正常勞動時間以外延長勞動時間。

　　A.6

　　B.7

　　C.8

　　D.9

　　正確答案：B,

　　第 28 題

　　在薪酬管理過程中，非人力資源管理部門的職責是()。

　　A.辦理各種保險

　　B.向人力資源部門提出相關的獎懲建議

　　C.制定薪酬體系

　　D.核算員工的具體薪酬數(shù)額

　　正確答案：B,

　　第 29 題

　　(2010年)根據(jù)索南費爾特的理論，學院型組織的職業(yè)生涯管理特點是()。

　　A.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度低

　　B.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度高

　　C.對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度高

　　D.對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度低

　　正確答案：C,

　　第 30 題

　　(2009年)如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為()。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　正確答案：C,

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　　多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　1.下列關于目標管理的表述正確的是( )。

　　A.目標管理是一種在企業(yè)中應用非常廣泛的技術

　　B.目標管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標

　　C.實施目標管理只能自上而下來設定目標

　　D.目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標

　　E.實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應層次的目標

　　2.西蒙認為決策階段可以分為( )。

　　A.確認活動 B.發(fā)展活動 C.選擇活動 D.設計活動

　　E.智力活動

　　3.下列針對組織設計類型的描述，正確的有( )。

　　A.行政層級式組織形式最適宜復雜/靜態(tài)的環(huán)境

　　B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

　　C.事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性

　　D.矩陣組織形式很穩(wěn)定

　　E.職能制結構組織比較適用于生產(chǎn)技術發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)

　　4.矩陣組織形式的優(yōu)點包括( )。

　　A.有利于減輕高層管理人員的負擔

　　B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能

　　C.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應性

　　D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)

　　E.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合

　　5.戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于( )。

　　A.員工培訓 B.管理變革

　　C.特殊能力的開發(fā) D.改變結構和文化

　　E.組織績效和業(yè)績

　　6.在員工關系管理中，非人力資源管理部門的職責有( )。

　　A.提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議 B.直接處理員工的有關意見

　　C.具體實施企業(yè)文化建設方案 D.建立溝通的機制和渠道

　　E.受理員工的各種意見

　　7.人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在( )。

　　A.具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性

　　B.制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的靈活性

　　C.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控

　　D.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性

　　E.參考信息的動態(tài)性

　　8.人力資源信息系統(tǒng)的類型主要有( )。

　　A.集中型 B.分散型 C.獨立型 D.混合型

　　E.樹型

　　9.為做好工作分析，一般員工應明確( )。

　　A.實施工作分析的流程是什么 B.工作分析的目的是什么

　　C.是否清楚地了解工作分析的必要性 D.將要花費多少時間、金錢和人力

　　E.工作分析過程中自己需要給予哪些配合

　　10.下列屬于智力因素的是( )。

　　A.動機 B.氣質(zhì) C.感知力 D.綜合素質(zhì)

　　E.語言能力

　　11.下列對績效計劃概念的描述正確的有( )。

　　A.它的制定是一個自上而下的過程

　　B.它是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標進行反復溝通的過程

　　C.它要求組織與員工對績效目標有明確的認識

　　D.它是績效管理的第一個環(huán)節(jié)

　　E.它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能

　　12.下列不屬于薪酬對員工作用的是( )。

　　A.薪酬在很大程度上決定著員工及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式

　　B.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

　　C.薪酬可以使員工的個人目標與企業(yè)目標相一致

　　D.薪酬是對員工個人價值和成功的一種識別信號

　　E.合理的薪酬政策有助于塑造和強化良好的企業(yè)文化

　　13.下列關于銷售人員薪酬的說法，正確的有( )。

　　A.銷售人員薪酬制度的選擇取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點

　　B.銷售人員的工作結果比較容易衡量

　　C.很容易對銷售人員的工作過程進行監(jiān)督

　　D.銷售人員的薪酬主要是以結果為向?qū)?/p>

　　E.純傭金制最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感

　　14.下列關于培訓與開發(fā)組織體系的陳述，正確的有( )。

　　A.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構可以與人力資源部并列

　　B.企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式

　　C.培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列可以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性

　　D.在中小型組織中一般也需要設置專門的培訓與開發(fā)機構

　　E.培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部，便于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓與開發(fā)計劃

　　15.當前中國勞資沖突的原因是( )。

　　A.勞動者的權益受到侵害又不能適時合理解決是直接原因

　　B.國有企業(yè)的改制和裁員過程中勞動者權益受損是主要原因

　　C.勞資力量對比極端不平衡是社會原因

　　D.非國有企業(yè)拖欠職工工資是社會原因

　　E.勞動立法和執(zhí)法的不健全是法律原因

　　16.某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動力市場當前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的市場工資率為25元/小時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導致當?shù)貙ζ嚿a(chǎn)工人的勞動力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動力供給短期內(nèi)無法快速增加，因此，該市很可能會出現(xiàn)的情況是( )。

　　A.汽車生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動力，就必須支付25元/小時以上的工資

　　B.汽車生產(chǎn)企業(yè)只要支付25元/小時的工資就能夠滿足自己的勞動力需求

　　C.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡就業(yè)量會上升

　　D.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會大幅度下降

　　E.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會上升

　　17.影響勞動力流動的勞動者因素有( )。

　　A.勞動者的年齡 B.勞動者所在企業(yè)的地理位置

　　C.勞動者的任職年限 D.勞動者的性別

　　E.勞動者所在企業(yè)的文化

　　18.關于勞務派遣協(xié)議相關規(guī)定表述正確的有( )。

　　A.協(xié)議中應當約定派遣崗位和人員數(shù)量

　　B.協(xié)議中應當約定派遣期限和勞動報酬

　　C.協(xié)議中應當約定社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任

　　D.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議

　　E.它是用工單位與被派遣勞動者之問訂立的協(xié)議

　　19.人民法院對勞動爭議中的( )情形應予以受理。

　　A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失引發(fā)的爭議

　　B.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議

　　C.勞動者依據(jù)勞動合同法要求用人單位支付加付賠償金的引發(fā)的爭議

　　D.因公有住房轉(zhuǎn)讓引發(fā)的爭議

　　E.因住房公積金引發(fā)的爭議

　　20.下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有( )。

　　A.在境外就醫(yī)的 B.由社會保險經(jīng)辦機構支付的

　　C.應當由第三人負擔的 D.應當由公共衛(wèi)生負擔的

　　E.應當從工傷保險基金中支付的

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　　參考答案：

　　1.【答案】ABDE

　　【解析】本題考查目標管理的相關內(nèi)容。實施目標管理時可以自上而下來設定目標，同時也包括自下而上的過程。所以選項C錯誤。

　　2. 【答案】CDE

　　【解析】本題考查西蒙的決策階段。西蒙認為決策階段可以分為智力活動、設計活動、選擇活動。

　　3. 【答案】ABCE

　　【解析】本題考查組織設計的類型。矩陣組織形式的優(yōu)點是靈活，但缺點是不夠穩(wěn)定。所以不選D。

　　4. 【答案】ACDE

　　【解析】本題考查矩陣組織形式的優(yōu)點。選項B屬于職能制的優(yōu)點。

　　5. 【答案】BCDE

　　【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的相關內(nèi)容。戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結構和文化、組織績效和業(yè)績、特殊能力的開發(fā)、管理變革。

　　6. 【答案】ABC

　　【解析】本題考查非人力資源管理部門的職責。選項DE屬于在員工關系管理中人力資源管理部門的職責。

　　7. 【答案】ACDE

　　【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的動態(tài)性。人力資源規(guī)劃的動態(tài)性之一一表現(xiàn)為制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性，所以選項B不選。

　　8.【答案】ABCD

　　【解析】本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。主要有四種：集中型、分散型、獨立型、混合型。

　　9. 【答案】BE

　　【解析】本題考查工作分析的實施技巧。選項BE是需要一般員工應明確的。選項ACD屬于高層管理者應明確的內(nèi)容。

　　10. 【答案】CE

　　【解析】本題考查智力因素的內(nèi)容。選項ABD屬于非智力因素。

　　11. 【答案】ABCD

　　【解析】本題考查績效計劃的概念?？冃в媱澆坏ńM織對員工工作成果的期望，還包括組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。所以選項E不選。

　　12. 【答案】CE

　　【解析】本題考查薪酚}對員工的作用。選項CE是薪酬對企業(yè)的作用。

　　13.【答案】ABD

　　【解析】本題考查銷售人員薪酬的相關內(nèi)容。與其他職位相比，很難對銷售人員工作過程進行監(jiān)督。純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸宿感。所以選項CE錯誤。

　　14. 【答案】ABCE

　　【解析】本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。在中小型組織中，…般不需要設置專門的培訓與開發(fā)機構，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責。

　　15. 【答案】ABCE

　　【解析】本題考查中國勞動關系矛盾處理。在非圍有企業(yè)出現(xiàn)的勞資沖突，其主要原因是勞動條件和就業(yè)條件的惡劣，特別是企業(yè)拖欠職工工資問題。所以選項D錯誤。

　　16. 【答案】ACE

　　【解析】本題考查勞動力市場均衡。根據(jù)題目意思，供給不變，需求增大，這樣需求曲線將向右移動，這時均衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。因此選ACE。

　　17. 【答案】ACD

　　【解析】本題考查影響勞動力流動的勞動者因素。地理位置和企業(yè)文化屬于影響勞動力的企業(yè)因素。

　　18. 【答案】ABCD

　　【解析】本題考查勞務派遣協(xié)議。勞務派遣單位與用工單位應訂立勞務派遣協(xié)議。因此選項E錯誤。

　　19. 【答案】ABC

　　【解析】本題考查勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定。

　　(1)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受

　　社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

　　(2)因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理。

　　(3)勞動者依據(jù)勞動合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。因此選ABC。

　　20. 【答案】ACDE

　　【解析】本題考查基本醫(yī)療保險基金的支付。

　　下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：

　　(1)應當從工傷保險基金中支付的。

　　(2)應當由第三人負擔的。

　　(3)應當由公共：巳生負擔的。

　　(4)在境外就醫(yī)的。

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　　【摘要】2016年經(jīng)濟師考試備考正在進行中，網(wǎng)校為方便大家備考特整理了考試相關資料，本文分享了“2016年經(jīng)濟師考試《中級人力》全真模擬卷四”。 希望對大家有所幫助!并預祝各位考友在2016年中級經(jīng)濟師考試中取得理想的成績。更多復習資料請關注環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟師考試頻道!

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　　案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　【連題】 根據(jù)材料回答81~83題：

　　為了提高黨政基層機構的執(zhí)政能力，某市市委為200多名后備干部舉辦了一次培訓。在培訓班上，從事領導科學研究的李教授為學員們做了專場報告，系統(tǒng)地介紹了領導行為理論，這些理論既包括傳統(tǒng)的特質(zhì)理論，也包括現(xiàn)代備受歡迎的魅力型領導理論、路徑一目標理論以及領導一成員交換理論。李教授的講座讓學員們受益匪淺，很多人表示要把這些知識應用到自己的管理實踐中。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　第1題 路徑—目標理論的提出者是(　　)。

　　A.羅伯特·豪斯B.伯恩斯C.麥克格雷斯D.布萊克

　　【正確答案】：A【試題解析】：路徑一目標理論是由羅伯特·豪斯提出的，路徑一目標理論認為領導者的主要任務是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的支持和指導以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合。

　　第2題 在路徑—目標理論中，領導行為與結果之間的中介變量有(　　)。

　　A.下屬的經(jīng)驗B.領導的成就C.下屬的能力D.領導者的個性

　　【正確答案】：A,C【試題解析】：路徑一目標理論提出了兩個權變因素作為領導的領導行為與結果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結構、正式的權力系統(tǒng)、工作團隊等。二是下屬的個人特征，如經(jīng)驗、能力、內(nèi)外控等。

　　第3題 關于領導一成員交換理論的說法，正確的是(　　)。

　　A.領導—成員交換理論強調(diào)領導公平對待每一個成員B.領導—成員交換理論認為領導與下屬的交換是一個互惠過程

　　C.領導—成員交換理論認為領導不能改變下屬的自我概念

　　D.領導—成員交換理論反對領導把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

　　【正確答案】：B【試題解析】：領導一成員交換理論認為，團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別，對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情，很少采用正式領導權威。有研究報告指出在工作中，“圈里人”比“網(wǎng)外人”承擔更高的工作責任感，對于其所在的部門貢獻更多，績效評估也更高。領導一成員交換理論認為，這種領導與下屬的交換過程是一個互惠的過程。從社會認知的角度來說，領導者們?yōu)榱诉_成績效目標和更持久的變化，應該著手于改變下屬的自我概念。同時作為互惠的另一部分，下屬通過他們的反應也在改變領導者的自我圖式。領導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋。

　　【連題】 根據(jù)材料回答84~86題：

　　某公司現(xiàn)有生產(chǎn)及維修工850人，文職人員56人，中層與基層管理人員38人，銷售人員24人。近5年來，生產(chǎn)及維修工人的年均離職率高達8%，銷售人員年均離職率為6%，文職人員年均離職率為4%，中層與基層管理人員年均離職率為3%，預計明年不會有改變。按企業(yè)已定的明年生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，文職人員要增加10%，銷售人員要增加15%，而生產(chǎn)及維修工人要增加5%，中層和基層管理人員可以不增加。人力資源部經(jīng)理老張要求助理小王在兩星期內(nèi)提交一份公司明年的人力資源規(guī)劃初稿，以便在公司計劃會議上討論。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　第4題 關于明年的人員補充規(guī)劃，正確的是(　　)。

　　A.中層與基層管理人員需要補充2人B.銷售人員需要補充4人C.文職人員需要補充5人

　　D.生產(chǎn)維修人員需要補充111人

　　【正確答案】：A,D【試題解析】：預測期需要補充的人數(shù)=現(xiàn)有人數(shù)×預測期人員增加比例+現(xiàn)有人數(shù)×預測期人員離職率

　　第5題 小王在編制明年的人員補充規(guī)劃時需要收集的信息是(　　)。

　　A.10年后組織人員的總需求B.現(xiàn)有人員數(shù)量C.1年后人員的留任比率D.5年后可能離職人員的數(shù)量

　　【正確答案】：B,C【試題解析】：在編制下一年的人員補充規(guī)劃時，需要收集現(xiàn)有人員數(shù)量和1年后人員的留任比例。

　　第6題 小王所制定的人力資源規(guī)劃還可以稱為(　　)。

　　A.戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃B.年度人力資源計劃C.培訓規(guī)劃D.晉升規(guī)劃

　　【正確答案】：A,B【試題解析】：戰(zhàn)術性人力資源計劃，主要指3年以內(nèi)的人力資源計劃，又被稱為年度人力資源計劃。

　　【連題】 根據(jù)材料回答87~89題：

　　某公司先后招聘了兩位行政助理，結果都失敗了。

　　該公司的招聘流程是：(1)在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。(2)總經(jīng)理親自篩選簡歷。篩選標準是：名校本科應屆畢業(yè)生，年輕，長相漂亮。(3)面試。如果總經(jīng)理有時間就由總經(jīng)理直接面試;如果總經(jīng)理沒時間，先由人力資源部進行初步面試，再由總經(jīng)理進行最終面試。(4)面試合格后直接簽訂勞動合同。新員工的工作崗位、職責、薪資、入職時間都由總經(jīng)理決定。公司招聘的第一位行政助理小馬的工作職責是負責前臺接待，入職的第二天就沒來上班。小馬自述的辭職原因是：工作內(nèi)容和自己預期不一樣，瑣碎繁雜，覺得自己無法勝任。人力資源部對她的印象是：內(nèi)向，有想法，不甘于做瑣碎、接待人的工作，對批評(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辭職。小王的工作職責是負責前臺接待、出納、辦公用品采購、公司證照辦理與變更等。小王自述的辭職原因是：不適應工作環(huán)境，與同事合不來。人力資源部對她的印象是：形象極好、思路清晰、寫作能力強，爭強好勝，易與他人沖突。總經(jīng)理對她的印象是：不太懂商務禮儀，有時像小孩，需要進行商務禮儀培訓。由于招聘行政助理的工作連續(xù)兩次失敗，作為公司的總經(jīng)理和人力資源部覺得這不是偶然現(xiàn)象，肯定存在嚴重問題。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　第7題 在招聘過程中，總經(jīng)理存在的問題是(　　)。

　　A.對招聘活動不夠重視B.包辦了簡歷篩選任務C.沒有發(fā)揮人力資源部門的專業(yè)作用D.簡歷篩選標準過于簡單

　　【正確答案】：B,C,D【試題解析】：案例中提到，總經(jīng)理親自篩選簡歷，篩選標準是：名校本科應屆畢業(yè)生，年輕，長相漂亮。因此，問題一是包辦了簡歷篩選任務。問題二是簡歷篩選標準過于簡單。案例中提到，如果總經(jīng)理有時間就由總經(jīng)理直接面試;面試合格后直接簽訂勞動合同。新員工的工作崗位、職責、薪資、入職時間都由總經(jīng)理決定?？梢?，問題三是沒有發(fā)揮人力資源部門的專業(yè)作用。

　　第8題 根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是(　　)。A.篩選申請材料B.筆試C.面試D.試用期考察

　　【正確答案】：B,D【試題解析】：案例中提到，該公司招聘的流程是：(1)發(fā)布招聘信息;(2)總經(jīng)理親自篩選簡歷;(3)面試;(4)面試合格后直接簽訂勞動合同。可見，據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是筆試和試用期考察。

　　第9題 導致該公司招聘失敗的主要原因包括(　　)。

　　A.沒有針對工作崗位確定恰當?shù)恼邕x評價標準B.沒有注意了解應聘者的個性特點

　　C.對面試過程不夠重視D.沒有讓應聘者充分了解工作內(nèi)容

　　【正確答案】：A,D【試題解析】：招聘的第一位行政助理小馬辭職原因是：工作內(nèi)容和自己預期不一樣。可見，失敗的原因是沒有讓應聘者充分了解工作內(nèi)容。招聘的第二位行政助理小王辭職原因是：不適應工作環(huán)境，與同事合不來。個性爭強好勝，易與他人沖突，不太懂商務禮儀。而前臺接待、出納等工作恰恰需要善于與人接觸，可見失敗的原因是沒有針對工作崗位確定恰當?shù)恼邕x評價標準。

　　【連題】 根據(jù)材料回答90~93題：

　　某地區(qū)勞動力市場存在以下幾種情況：第一，該地區(qū)2008年年底時共有130萬人，其中就業(yè)人口100萬人，非勞動力人口30萬人;第二，該地區(qū)2009年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過對勞動力市場的流量一存量分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動力的流動比較活躍，但是流動的方向卻不利于就業(yè);第三，該地區(qū)最近幾年的基尼系數(shù)持續(xù)上升;第四，該地政府正在準備通過政府投入一部分資金的方或，對失業(yè)者進行培訓，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　第10題 該地區(qū)2008年的失業(yè)率為(　　)。

　　A.4% B.2.94% C.1.1% D.1%

　　【正確答案】：D【試題解析】：失業(yè)率是指失業(yè)人口占勞動人口的比率。

　　第11題 該地區(qū)2009年的勞動力流量一存量變動方向中，會起到推動失業(yè)率上升作用的流向包括(　　)。

　　A.就業(yè)者變成失業(yè)者B.失業(yè)者變成非勞動力C.非勞動力變成失業(yè)者D.非勞動力變成就業(yè)者

　　【正確答案】：A,C【試題解析】：推動失業(yè)率上升作用的流向包括：就業(yè)者變成失業(yè)者，非勞動力變成失業(yè)者。

　　第12題 基尼系數(shù)持續(xù)上升這一情況表明，該地區(qū)(　　)。

　　A.收入分配不平等程度在進一步加劇B.收入分配不平等程度得到緩解C.就業(yè)水平會進一步下降

　　D.就業(yè)水平會進一步上升【正確答案】：A

　　【試題解析】：基尼系數(shù)的經(jīng)濟含義是：在全部居民收入中，用于進行不平均分配的那部分收入占總收入的百分比?；嵯禂?shù)最大為1，最小等于0。前者表示居民之間的收入分配絕對不平均，即100%的收入被一個單位的人全部占有了;而后者則表示居民之間的收入分配絕對平均，即人與人之間收入完全平等，沒有任何差異。

　　第13題 關于該地區(qū)政府擬采取的措施的說法，正確的是(　　)。

　　A.這種措施屬于一種人力政策B.這種措施屬于一種貨幣政策

　　C.這種措施對于解決結構性失業(yè)的作用比較明顯D.這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論

　　【正確答案】：A,C,D【試題解析】：該地政府準備通過政府投入一部分資金的方式，對失業(yè)者進行培訓，以提高他們的就業(yè)能力。首先，這種措施是通過加大對人力資本的投資而促進就業(yè)，因此是一種人力政策。其次，結構性失業(yè)是指盡管勞動市場有職位空缺，但人們因為沒有所需的技能，結果繼續(xù)失業(yè)，也就是由于勞動力的供給和需求不匹配而造成的失業(yè)。因此這種措施對于解決結構性失業(yè)的作用比較明顯。最后，對失業(yè)者進行培訓屬于人力資本投資，這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論。

　　【連題】 根據(jù)材料回答94~98題：

　　張莊位于某省會郊區(qū)，由于社會經(jīng)濟和城市的發(fā)展，張莊的土地被國家依法征用，原來以土地為生的農(nóng)民，一部分被用人單位招用成了職工，一部分轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民但沒有工作，還有一部分繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份，從事一些新型農(nóng)業(yè)方面的活動。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　第14題 我國的《社會保險法》是在十一屆全國人大常委會第(　　)次會議上審議通過的。

　　A.十五 B.十六 C.十七 D.十八

　　【正確答案】：C【試題解析】：《社會保險法》由十一屆全國人大常委會第十七次會議審議通過，并由國家主席胡錦濤簽署第35號主席令予以頒布，自2011年7月1日起施行：

　　第15題 關于社會保險問題，張莊土地被征收后，轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民但未就業(yè)的農(nóng)民(　　)。

　　A.可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療B.可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)屠民基本醫(yī)療保險

　　C.應當參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險D.都應當參加全部五項社會保險

　　【正確答案】：B【試題解析】：對于未就業(yè)，轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份的，可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。

　　第16題 張莊土地被征收后，被用人單位招用成了職工的農(nóng)民(　　)。

　　A.可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療B.可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

　　C.應當參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險D.都應當參加全部五項社會保險

　　【正確答案】：D【試題解析】：被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，都應當參加全部五項社會保險。

　　第17題 被用人單位招用成了職工的農(nóng)民參加五項社會保險的費用主要由(　　)承擔。

　　A.國家B.受益人C.用人單位D.勞動者

　　【正確答案】：C【試題解析】：用人單位承擔繳納社會保險費的義務，是社會保險基金的主要繳納者。

　　第18題 成了職工的農(nóng)民參加社會保險之后作為合格的被保險人其主要權利是(　　)。

　　A.按照規(guī)定領取社會保險待遇B.要求保險人提供社會保險的政策咨詢及其他服務

　　C.查詢本人有關的社會保險繳費記錄D.督促投保人按時足額繳納社會保險費

　　【正確答案】：A,B,C【試題解析】：合格的被保險人的主要權利是：按照規(guī)定領取社會保險待遇，查詢本人有關的社會保險繳費記錄，要求保險人提供社會保險的政策咨詢及其他服務，監(jiān)督保險人的社會保險工作，就與本人有關的社會保險爭議通過法律程序求得解決。

　　【連題】 根據(jù)材料回答99~100題：

　　某跨國公司要在中國設立分公司，趙先生被聘為總經(jīng)理，為了更好地完成總公司的任務，趙先生認為首先要調(diào)動員工的積極性，要采取適當?shù)募畲胧?/p>

　　第19題 根據(jù)雙因素理淪，趙先生要調(diào)動員工的積極性，首先要注意(　　)等保健因素，防止員工產(chǎn)生不滿情緒。

　　A.工資B.成就感C.工作環(huán)境D.人際關系

　　【正確答案】：A,C,D【試題解析】：管理者要調(diào)動員工的積極性，首先要注意工資、工作環(huán)境等保健因素，使員工不致產(chǎn)生不滿情緒。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工作環(huán)境和工資等因素。

　　第20題 趙先生決定運用績效薪金制的激勵措施，可供他采用的方式有(　　)。

　　A.計件工資B.工作獎金C.利潤分成、按利分紅D.工資及獎金的兌現(xiàn)

　　【正確答案】：A,B,C【試題解析】：績效薪金制指將績效與報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。

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