2015年企業(yè)培訓(xùn)師崗位職務(wù)描述工作的基本步驟復(fù)習(xí)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為您提供企業(yè)培訓(xùn)師考試必備的復(fù)習(xí)資料，供考生復(fù)習(xí)備考之用，本文為"2015年企業(yè)培訓(xùn)師崗位職務(wù)描述工作的基本步驟復(fù)習(xí)"資料，是考生必須要熟記和掌握的重點(diǎn)內(nèi)容。2015年下半年的企業(yè)培訓(xùn)師考試將于11月22日舉行，環(huán)球網(wǎng)校在此提醒廣大考生做好復(fù)習(xí)備考。

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　　崗位職務(wù)描述工作的基本步驟

　　一、準(zhǔn)備階段

　　1、了解情況;2、確定調(diào)查樣本;3、建立相關(guān)聯(lián)系;4、設(shè)計(jì)調(diào)查方案;5、進(jìn)行人員培訓(xùn)。

　　二、調(diào)查階段

　　1、編制各種調(diào)查提綱和問卷;

　　2、綜合運(yùn)用各種調(diào)查方法進(jìn)行實(shí)地調(diào)查;

　　3、根據(jù)崗位描述的基本目標(biāo)，有針對地收集有關(guān)崗位工作特征的信息，以及其他相關(guān)的數(shù)據(jù);

　　4、重點(diǎn)搜集工作人員必須具有的特征性信息;

　　5、重點(diǎn)要求被調(diào)查的員工對各種工作特征和人員特征的發(fā)生率和重要性做出等級評定。

　　三、分析階段——核心階段

　　1、對已搜集信息進(jìn)行分析，排除無用信息;

　　2、以創(chuàng)新精神分析現(xiàn)狀，盡可能發(fā)現(xiàn)工作人員在目標(biāo)工作中存在的問題;

　　3、對崗位的工作要求進(jìn)行工作總結(jié);

　　四、完善階段

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