當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 財(cái)稅會(huì)計(jì)師 > 職場(chǎng)交流:你需要問(wèn)HR什么問(wèn)題

職場(chǎng)交流:你需要問(wèn)HR什么問(wèn)題

更新時(shí)間:2015-06-16 15:00:32 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

財(cái)稅會(huì)計(jì)師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚?xiě)圖片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 環(huán)球整理關(guān)于面試過(guò)程中需要問(wèn)HR什么問(wèn)題的相關(guān)資料,供大家參考,更多資料敬請(qǐng)關(guān)注環(huán)球會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)頻道!

  相關(guān)推薦:初入會(huì)計(jì)職場(chǎng)的年輕人忠告必讀

  “你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?”

  當(dāng)聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題,一般就意味著一場(chǎng)面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)幾番與HR的對(duì)答已經(jīng)十分緊張了,突然主動(dòng)權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用,除了對(duì)于上下班時(shí)間、保險(xiǎn)這種泛泛的問(wèn)題簡(jiǎn)單的提及之外,大多數(shù)人都是以“我沒(méi)有什么要問(wèn)的了”結(jié)尾,除了緊張的因素以外,也擔(dān)心問(wèn)的過(guò)多反而讓HR覺(jué)得自己很難纏以至于影響了面試分?jǐn)?shù)。那究竟有沒(méi)有需要問(wèn)的問(wèn)題呢?

  入職前對(duì)于企業(yè)的深入了解,有助于應(yīng)聘者找到更合適的崗位,也避免了日后雙方資源和機(jī)會(huì)的浪費(fèi)。而且,如果HR對(duì)你興趣十足,當(dāng)你在表達(dá)你的問(wèn)題的時(shí)候可以通過(guò)這次主動(dòng)性的出擊而更為自己加分,或者你前面表現(xiàn)的不是特別令HR滿(mǎn)意,你也能夠通過(guò)提及一些有營(yíng)養(yǎng)的問(wèn)題以讓HR對(duì)你有所改觀。當(dāng)然,提問(wèn)的同時(shí),也可以通過(guò)對(duì)HR語(yǔ)言和肢體的表現(xiàn)而判斷,你是否合格了。

  所以,關(guān)鍵性問(wèn)題的提問(wèn)一定要有。小編在這里為大家整理了一些比較合理的問(wèn)題,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

  與職位相關(guān)的問(wèn)題要多問(wèn)

  以職位為中心的問(wèn)題會(huì)讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述,分析你的業(yè)務(wù)水平和對(duì)于工作的思考能力是一個(gè)什么狀態(tài),為HR最終將你判斷為是有實(shí)力有潛力肯動(dòng)腦的的員工打下基礎(chǔ)。

  例如:

  1、我知道該職位的首要職責(zé),但公司有沒(méi)有其他的要求?

  2、我的專(zhuān)長(zhǎng)是XX,請(qǐng)問(wèn)XX部門(mén)在公司占有什么樣的位置?

  3、在未來(lái)一年內(nèi),該部門(mén)的工作目標(biāo)是什么?

  4、我打算考取XX方向的XX資格證書(shū),這個(gè)證書(shū)對(duì)公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎?

  5、從員工和公眾的角度看,您覺(jué)得貴公司與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的區(qū)別在哪兒?

  6、我從招聘信息上看,貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗(yàn)的人,那么會(huì)對(duì)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上做什么考慮?

  7、面試之后的安排都是什么,您會(huì)在什么時(shí)候做出決定?

  以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)

  不斷的追問(wèn)以個(gè)人為中心的問(wèn)題會(huì)把自己塑造成急功近利的形象,同時(shí)HR也會(huì)覺(jué)得你目光短淺,不會(huì)有所成就。

  例如:

  1、貴公司是做什么的?

  2、該職位月薪多少,公司的福利有哪些?

  3、公司有沒(méi)有對(duì)員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控以及網(wǎng)絡(luò)限制?

  4、我進(jìn)入公司多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)?

  5、如果對(duì)職位不夠滿(mǎn)意,可以申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)崗嗎?

  6、你們要對(duì)我進(jìn)行背景調(diào)查嗎?

  7、貴公司之前有過(guò)XX危機(jī)事件,已經(jīng)解決了嗎?

  當(dāng)然,可以問(wèn)的不止上面的幾條,不可以問(wèn)的也不止上面的幾條,應(yīng)聘者要結(jié)合自己所面試的企業(yè)和職位來(lái)充分考慮該如何發(fā)問(wèn),可以遵循“與職位相關(guān)的問(wèn)題要多問(wèn),以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)”的原則,在提問(wèn)的期間可以觀察HR的反映,以作判斷。

  如果HR已經(jīng)開(kāi)始和你深入探討崗位相關(guān)問(wèn)題,證明你已經(jīng)引起了他的興趣了。比如,HR可能會(huì)說(shuō)“如果你一旦通過(guò)初審,你會(huì)……”或是“當(dāng)你參與我們的團(tuán)隊(duì)之后,你將……”時(shí),HR或許已經(jīng)開(kāi)始平衡如果錄用你的話(huà),你的勝任能力以及公司需要在你身上培養(yǎng)的投入時(shí)多少。

  但是,如果對(duì)于你的提問(wèn)面試官只是模糊的回答或是說(shuō)些不著邊際的話(huà),亦或是不停地質(zhì)疑你的觀點(diǎn)并用非常困難的問(wèn)題來(lái)反駁你,也可能HR心不在焉地并在很短的時(shí)間內(nèi)終止了面試,那么也許你的機(jī)會(huì)已經(jīng)不大了,所以此時(shí)也就不必要繼續(xù)追問(wèn),但是仍要微笑的結(jié)尾??梢砸晕帐值男问礁鎰e,并且要注意,假如面試官與你的握手時(shí)短暫且無(wú)力的,那么,就基本肯定你已經(jīng)出局了。

  面試是一件嚴(yán)肅的事情,由應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)的階段,應(yīng)聘者既不能不聞不問(wèn),也不可毫無(wú)界限的隨意發(fā)問(wèn),要掌握好一個(gè)度,同時(shí)及時(shí)觀察HR的反映并隨機(jī)應(yīng)變,讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是,去了解重要的信息以確保你和工作的契合度,這既是對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)負(fù)責(zé),更重要的是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。

  環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到任何疑問(wèn) ,請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校會(huì)計(jì)實(shí)踐操作論壇,隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!

  會(huì)計(jì)必備知識(shí) | 會(huì)計(jì)提升 | 財(cái)務(wù)軟件運(yùn)用技巧

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

財(cái)稅會(huì)計(jì)師資格查詢(xún)

財(cái)稅會(huì)計(jì)師歷年真題下載 更多

財(cái)稅會(huì)計(jì)師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部