2015年山東省濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位招聘公告

更新時(shí)間：2015-06-05 14:06:06 來源：|0

瀏覽

國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2015年山東省濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位招聘報(bào)名時(shí)間：2015年6月16日-17日(9:00-11:30、13:30-16:30)。

2015年山東省濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位招聘公告

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)山東省濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升公共服務(wù)水平，根據(jù)我區(qū)事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，2015年濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員。按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(魯人社字〔2015〕84號(hào))、《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》(濟(jì)人字〔2007〕91號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(濟(jì)人字〔2009〕96號(hào))以及國(guó)家、省和濟(jì)南市有關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2015年濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　3、具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

　　4、年齡在40周歲以下(1974年6月16日以后出生);

　　5、具備招聘崗位所需的其他資格條件。

　　定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員不能應(yīng)聘;在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　根據(jù)國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員)，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2011年、2012年、2013年招募和選派人員，含2013年續(xù)聘的大學(xué)生村官)報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。

　　招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月足日累計(jì)，以2015年6月16日為截止日期。

　　二、招聘崗位和計(jì)劃

　　具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求詳見《2015年濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

　　三、報(bào)名和資格審查

　　本次招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)定、現(xiàn)場(chǎng)收費(fèi)的方式進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2015年6月16日-17日(9:00-11:30、13:30-16:30)

　　報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)樂天中學(xué)(長(zhǎng)清區(qū)大學(xué)路齊魯文化產(chǎn)業(yè)園南鄰樂天中學(xué)北門一樓)

　　6月24日在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

　　應(yīng)聘人員需在報(bào)名前登錄濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)或濟(jì)南長(zhǎng)清人才網(wǎng)(cqrc.jncq.gov.cn)下載打印《2015年濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，表內(nèi)“本人承諾”必須由應(yīng)聘者本人親筆簽名)，表格要求本人如實(shí)填寫，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　(二)資格審查。資格審查工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織，并進(jìn)行解釋。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)行資格審查的人員需向招聘單位提交相關(guān)證明材料、崗位要求的其他證書、1寸近期同底版免冠照片3張、《報(bào)名表》。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交本人二代身份證、戶口簿、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表或?qū)W歷學(xué)位證書(須在2015年7月31日之前取得);其他人員應(yīng)聘的，提交本人二代身份證、戶口簿、報(bào)到證(全日制普通高等院校畢業(yè)生需提供)、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(須在2015年6月16日之前取得);有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘的介紹信確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，也可在體檢和考察前提供;招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明;留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還要出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件，復(fù)印件由審核單位留存。

　　報(bào)考定向招聘崗位的人員，除提交以上材料外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員還要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料;參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員還要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員還要出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。

　　凡發(fā)現(xiàn)與簡(jiǎn)章要求不符者、材料弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。

　　(三)報(bào)考者繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元。擬享受減免考務(wù)費(fèi)的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，在招聘單位審核報(bào)名資格通過后，可由本人攜帶有關(guān)證明材料在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)辦理確認(rèn)和減免考務(wù)費(fèi)手續(xù)。證明材料包括：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。其中招聘碩士及以上研究生學(xué)歷的崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的招聘崗位，最低可按1:2的比例開考。報(bào)考定向招聘崗位最終確定的應(yīng)聘人數(shù)若達(dá)不到1:3比例的，則取消定向招聘計(jì)劃。若取消的定向崗位為區(qū)人民醫(yī)院“護(hù)理B”崗位，則取消的定向招聘計(jì)劃調(diào)整至區(qū)人民醫(yī)院“護(hù)理A”非定向招聘崗位。對(duì)應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他符合條件崗位的機(jī)會(huì)。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，成績(jī)采取百分制計(jì)分。

　　筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試科目分兩大類：

　　A類：應(yīng)聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的人員，考試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)，根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)置三類考試科目(詳細(xì)科目歸類如下)，每個(gè)崗位只考相同或相近類別的一個(gè)科目。

　　A1：臨床醫(yī)學(xué)類：普外科、耳鼻喉科、急診科、心內(nèi)科、消化內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、小兒科、重癥醫(yī)學(xué)科、血液透析室、神經(jīng)外科、超聲科、放射科、西藥房、檢驗(yàn)科、普外科和神經(jīng)外科、影像科、公共衛(wèi)生、B超科、綜合門診、藥房、全科、內(nèi)科、臨床醫(yī)學(xué)、臨床檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn);

　　A2：護(hù)理類：護(hù)理、護(hù)理A、護(hù)理B;

　　A3：中醫(yī)中藥類：小兒內(nèi)科、肛腸科、內(nèi)科、中醫(yī)科;

　　B類：報(bào)考其他崗位的人員，考試科目為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。

　　1、考試時(shí)間、地點(diǎn)：

　　時(shí)間：6月27日9:00-11:00(具體時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

　　2、確定面試人選：

　　根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人員比例(1:3)，依次確定進(jìn)入面試范圍人選。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。

　　筆試成績(jī)和進(jìn)入面試范圍的人員名單將在濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)或濟(jì)南長(zhǎng)清人才網(wǎng)(cqrc.jncq.gov.cn)公布。

　　(二)面試

　　面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。面試工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜另行通知。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，成績(jī)按百分制計(jì)算，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績(jī)。面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、舉止儀表等。

　　每組面試考官不少于7人。面試考場(chǎng)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，對(duì)面試過程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)和招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選，并依次由高分到低分等額組織考察、體檢。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢范圍人選。如招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人員。在考察、體檢時(shí)，因棄權(quán)或考察體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法從進(jìn)入考察體檢范圍人選中等額遞補(bǔ)。進(jìn)入考察體檢范圍的人員名單將在濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)或濟(jì)南長(zhǎng)清人才網(wǎng)(cqrc.jncq.gov.cn)公布。

　　五、考察體檢

　　考察、體檢工作分別由招聘單位(或其主管部門)、人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(一)考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。

　　(二)體檢。體檢應(yīng)在區(qū)級(jí)及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和《關(guān)于修訂的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格，并給予其5年內(nèi)不得參加濟(jì)南市各級(jí)事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　六、公示聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)政府網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)或濟(jì)南長(zhǎng)清人才網(wǎng)(cqrc.jncq.gov.cn)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由主管部門提出聘用意見，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理人事代理，確立人事關(guān)系。受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位公開招聘等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。

　　在整個(gè)招聘工作中，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)全過程實(shí)施監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：0531-87221103(區(qū)紀(jì)委信訪室)

　　咨詢電話：0531-87222430(區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)

　　附件：

　　1.2015年長(zhǎng)清區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls