2015年二級企業(yè)培訓(xùn)師復(fù)習(xí)資料:人職匹配測驗(yàn)的使用
更新時間：2015-02-13 09:34:38
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摘要 人職匹配測驗(yàn)，也稱霍蘭德職業(yè)興趣測驗(yàn)，是霍蘭德根據(jù)其人職匹配理論編制而成的測驗(yàn)
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2015年二級企業(yè)培訓(xùn)師復(fù)習(xí)資料:人職匹配測驗(yàn)的使用
人職匹配測驗(yàn)，也稱霍蘭德職業(yè)興趣測驗(yàn)，是霍蘭德根據(jù)其人職匹配理論編制而成的測驗(yàn)。
霍蘭德的人職匹配理論，對于我們進(jìn)行個性特征分析，為求職者選擇合適的職業(yè)，進(jìn)而開展與之相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)具有根本的指導(dǎo)意義。該測驗(yàn)共分兩大部分：一是測查和自評部分的應(yīng)用。二是職業(yè)價值觀部分的應(yīng)用。
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