2014年企業(yè)培訓(xùn)師二級精煉筆記:培訓(xùn)項目


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培訓(xùn)項目開發(fā)
概念頁 |
名稱 |
關(guān)鍵詞 |
核心詞 | ||||
32 |
企業(yè) |
向社會提供產(chǎn)品 |
獨立經(jīng)濟單位 | ||||
32 |
企業(yè)發(fā)展要素 |
企業(yè)、經(jīng)濟活動 |
內(nèi)部條件、主要資源 | ||||
32 |
人員要素 |
經(jīng)營活動 |
主體 | ||||
33 |
信息 |
認(rèn)識理解、消息、情報 |
總稱 | ||||
35 |
資金要素 |
經(jīng)營活動、財產(chǎn)物資 |
貨幣表現(xiàn) | ||||
38 |
素質(zhì) |
先天、后天 |
心理品質(zhì) | ||||
38 |
員工素質(zhì) |
完成任務(wù) |
基本條件和潛在能力 | ||||
個體素質(zhì)、群體素質(zhì) |
| ||||||
47 |
個性潛能 |
先天 |
區(qū)別的特性 |
| |||
48 |
人格特質(zhì) |
性格、氣質(zhì)、能力 |
特征總和 |
| |||
48 |
職業(yè)資格水平 |
從事工作、條件能力 |
達到的程度 |
| |||
54 |
培訓(xùn)項目 |
一定條件、培養(yǎng)目標(biāo) |
一次性培訓(xùn)活動 |
|
提升對培訓(xùn)認(rèn)識能力的方法和渠道(3種)
通過持續(xù)學(xué)習(xí)提高認(rèn)識能力
通過親身實踐提高認(rèn)識能力
通過評估培訓(xùn)效果提高認(rèn)識能力
企業(yè)發(fā)展主要要素(6個)
人員要素、信息要素、時間要素、資金要素、商品與服務(wù)要素、場所與設(shè)施要素
信息的分類33
【按照來源】企業(yè)內(nèi)部信息、企業(yè)外部信息
【按照作用】決策信息、控制信息、作業(yè)信息
人員要素的特征(4個)
首位性、能動性、高增值性、創(chuàng)新性
培訓(xùn)工作對提高人員素質(zhì)的作用(5點)41-43
道德思想熏陶、行為改善、知識更新、技能提升、技能人才培養(yǎng)重要途徑
新時期人才標(biāo)準(zhǔn)(4點)
品德、知識、能力、業(yè)績
與培訓(xùn)項目開發(fā)相關(guān)的輔助信息
師資、設(shè)施、時機、激勵機制
搜集培訓(xùn)項目開發(fā)輔助信息的方法
查資料臺賬、調(diào)查研究、經(jīng)驗交流、參加企業(yè)活動、座談會面談問卷
搜集輔助信息應(yīng)注意的問題
有用、具體、鮮活不過時
信息材料的提煉與使用的注意事項
實事求是、科學(xué)加工、形成材料(標(biāo)題精煉、突出重點、搜集概況)、必須評估
建立培訓(xùn)素材基礎(chǔ)臺賬的方法
拿來、改造、獨創(chuàng)
培訓(xùn)項目的特征
對象特定性、目標(biāo)性、一次性和單件性、系統(tǒng)性和周期性、廣泛性、時限性、資金限制和效益性
培訓(xùn)項目開發(fā)的直接(主體)信息
組織目標(biāo)、組織氣候、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)規(guī)模、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)方法、考評方法
培訓(xùn)項目開發(fā)的輔助信息
師資、教材、時機、設(shè)施工具、費用
培訓(xùn)項目開發(fā)基礎(chǔ)性工作的原則
準(zhǔn)確性、全面性、時效性
培訓(xùn)項目開發(fā)基礎(chǔ)性臺賬的內(nèi)容
基本素材臺賬、員工基本素質(zhì)臺賬、相關(guān)新信息臺賬
?2014年各地代報名時間 下半年成績查詢?nèi)肟?/FONT>
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