2014年企業(yè)培訓師三級輔導:霍蘭德的職業(yè)選拔理論
更新時間：2014-01-06 18:52:25
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為大家提供2014年企業(yè)培訓師三級論述題輔導，供大家參考之用，詳見下文。
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請你談?wù)劵籼m德的職業(yè)選拔理論對于促進培訓工作的科學化有何意義?
答：對于我們進行個性特征分析，為求職者選擇合適職業(yè)，進而開展與之相適應的職業(yè)培訓，具有根本的指導意義。也是我們進行人的個性特征分析，更好的開展培訓工作的重要工具。
1)科學的從培訓需求的分析角度看，其理論具有重要的應用價值。應用霍蘭德職業(yè)選拔理論能更科學的分析受訓對象的特點，從培訓對象的性格特點、對職業(yè)滿意感及穩(wěn)定性等把握其培訓需求。
2)對于人員素質(zhì)測評具有較強實操性。作為培訓需求預測、培訓項目開發(fā)重要技術(shù)手段的人員素質(zhì)測評工作，目前在測驗的選擇、編制、搭配等方面都依據(jù)了該理論。
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