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2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級工商管理》輔導(dǎo):企業(yè)戰(zhàn)略的控制

更新時間:2014-01-04 10:12:05 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級工商管理》輔導(dǎo):企業(yè)戰(zhàn)略的控制

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  四、企業(yè)戰(zhàn)略的控制

  戰(zhàn)略控制,是指企業(yè)戰(zhàn)略管理者及參與戰(zhàn)略的實施者根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和行動方案,對戰(zhàn)略的實施狀況進(jìn)行全面的評審,及時發(fā)現(xiàn)偏差并糾正偏差的活動。

  (一)戰(zhàn)略控制的原則(熟悉)

  ◆ 確保目標(biāo)原則:達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。

  ◆ 適度控制原則:嚴(yán)格但不乏彈性。

  ◆ 適時控制原則:選擇適當(dāng)時機(jī)。

  ◆ 適應(yīng)性原則:適應(yīng)不同情況。

  (二)戰(zhàn)略控制流程

  戰(zhàn)略控制的目標(biāo)就是使企業(yè)戰(zhàn)略的實際實施效果盡量符合戰(zhàn)略的預(yù)期目標(biāo)。戰(zhàn)略控制過程可以分為四個步驟(掌握),即制定績效標(biāo)準(zhǔn)、衡量實際績效、審查結(jié)果以及采取糾偏措施。是一個不斷地肯定與否定的循環(huán)過程。

 

  1.制定績效標(biāo)準(zhǔn):控制標(biāo)準(zhǔn)或測評標(biāo)準(zhǔn)是在戰(zhàn)略計劃指導(dǎo)下建立的。

  2.衡量實際績效:將企業(yè)的實際績效與控制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較。

  3.審查結(jié)果:找出實際活動成效與評價標(biāo)準(zhǔn)的差距及其產(chǎn)生的原因。

  4.采取糾偏措施:采取糾偏措施最終是控制過程的重點(diǎn)。

  (三)戰(zhàn)略控制的方法

  1.杜邦分析法:(該財務(wù)控制系統(tǒng)特別適用于產(chǎn)品多樣化的大型企業(yè))

 

  杜邦分析法中的幾種主要的財務(wù)指標(biāo)關(guān)系為:

  凈資產(chǎn)收益率= 凈收益/總權(quán)益…………………公式1

  公式1分子分母同時乘以總資產(chǎn)得到:

  凈資產(chǎn)收益率 =(凈收益/總權(quán)益)×(總資產(chǎn)/總資產(chǎn))

  =(凈收益/總資產(chǎn))×(總資產(chǎn)/總權(quán)益)…………公式2

  =資產(chǎn)凈利率×權(quán)益乘數(shù)

  公式2分子分母同時乘以銷售收入得到:

  凈資產(chǎn)收益率= (凈收益/銷售收入)×(銷售收入/總資產(chǎn))×(總資產(chǎn)/總權(quán)益)

  =銷售凈利率×資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率×權(quán)益乘數(shù)

  =(銷售凈利率×資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率)×[1÷(1-資產(chǎn)負(fù)債率)]

  2.平衡記分卡

  平衡記分卡的設(shè)計包括四個方面:財務(wù)角度、顧客角度、內(nèi)部經(jīng)營流程、學(xué)習(xí)與成長。

 

  3.利潤計劃輪盤

  由哈佛商學(xué)院工商管理學(xué)教授羅伯特?西蒙斯(Robert Simons)1998年在《利潤計劃要訣》一文中提出的一種基于企業(yè)戰(zhàn)略的業(yè)績評價模式。

  利潤計劃輪盤由利潤輪盤、現(xiàn)金輪盤和凈資產(chǎn)收益率輪盤三部分組成。

  ● 第一層次是利潤輪盤。利潤計劃概括了某個未來的會計期間內(nèi)預(yù)期的收入流入和費(fèi)用流出,利潤輪盤是利潤計劃輪盤的基礎(chǔ)。

  ● 第二層次是現(xiàn)金輪盤。在利潤計劃被認(rèn)可之前,管理者必須預(yù)測是否有足夠的現(xiàn)金支持營運(yùn),如果不能滿足這些約束條件,則必須重新調(diào)整利潤計劃。

  ● 第三層次是凈資產(chǎn)收益率輪盤。如果凈資產(chǎn)收益率預(yù)測值不能滿足投資者的預(yù)期要求,管理者就要重新考慮利潤計劃,增加利潤或提高資產(chǎn)的使用效率。

  【例題1?單選題】某日化生產(chǎn)企業(yè)為了提高牙膏產(chǎn)品在市場中的競爭地位,加大兒童牙膏的投資和研發(fā)力度,不斷開拓兒童牙膏市場,從企業(yè)戰(zhàn)略層次分析,該企業(yè)的此項戰(zhàn)略屬于( )。(2011年)

  A.企業(yè)總體戰(zhàn)略

  B.企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

  C.企業(yè)營銷戰(zhàn)略

  D.企業(yè)職能戰(zhàn)略

  『正確答案』B

  『答案解析』企業(yè)戰(zhàn)略包括企業(yè)總體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和企業(yè)職能戰(zhàn)略三個層次。該企業(yè)針對的是兒童牙膏業(yè)務(wù)的競爭策略,因此屬于企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。

  【例題2?單選題】某家電企業(yè)為拓展經(jīng)營領(lǐng)域,決定進(jìn)軍醫(yī)藥行業(yè)。從戰(zhàn)略層次角度分析,該企業(yè)的此項戰(zhàn)略屬于( )。(2010年)

  A.企業(yè)總體戰(zhàn)略

  B.企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

  C.企業(yè)部門戰(zhàn)略

  D.企業(yè)職能戰(zhàn)略

  『正確答案』A

  『答案解析』本題考查企業(yè)戰(zhàn)略的層次?!凹译姟逼髽I(yè)進(jìn)軍“醫(yī)藥行業(yè)”,這實行的是多元化發(fā)展戰(zhàn)略,該戰(zhàn)略屬于企業(yè)總體戰(zhàn)略。

  【例題3?單選題】戰(zhàn)略實施流程的第一步驟為( )。(2008)

  A.戰(zhàn)略方案的分解與實施

  B.戰(zhàn)略變化分析

  C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

  D.戰(zhàn)略實施的考核與獎勵

  『正確答案』B

  『答案解析』本題考查企業(yè)戰(zhàn)略的實施。包括三個步驟:戰(zhàn)略變化分析、戰(zhàn)略方案分解與實施、戰(zhàn)略實施的考核和激勵。

  【例題4?單選題】企業(yè)戰(zhàn)略從基層單位自下而上地產(chǎn)生,并加以推進(jìn)和實施。這種戰(zhàn)略實施的是( )模式。

  A.指揮型

  B.轉(zhuǎn)化型

  C.合作型

  D.增長型

  『正確答案』D

  『答案解析』企業(yè)的戰(zhàn)略是從基層單位自下而上地產(chǎn)生屬于增長型模式。

1.指揮型企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)研究確定戰(zhàn)略,向企業(yè)管理人員宣布企業(yè)戰(zhàn)略,然后強(qiáng)制下層管理人員執(zhí)行。
2.轉(zhuǎn)化型轉(zhuǎn)化型模式是從指揮型轉(zhuǎn)變來的。該模式十分重視運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)、激勵手段和控制系統(tǒng)來促進(jìn)戰(zhàn)略實施。
增加了三種組織行為科學(xué)的方法:
● 利用組織機(jī)構(gòu)和參謀人員明確傳遞企業(yè)優(yōu)先考慮的事務(wù)和信息,把注意力集中在所需要的領(lǐng)域。
● 建立規(guī)劃系統(tǒng)、效益評價以及激勵補(bǔ)償?shù)仁侄?,以便支持實施?zhàn)略的行政管理系統(tǒng)。
● 運(yùn)用文化調(diào)節(jié)的方法促進(jìn)整個系統(tǒng)發(fā)生變化。
缺點(diǎn):過分強(qiáng)調(diào)組織體系和結(jié)構(gòu),有可能失去戰(zhàn)略的靈活性。
該模式較適合于環(huán)境確定性較大的企業(yè)。
3.合作型該模式把戰(zhàn)略決策范圍擴(kuò)大到企業(yè)高層管理集體之中,調(diào)動了高層管理人員的積極性和創(chuàng)造性。
缺點(diǎn):戰(zhàn)略是各方協(xié)商的結(jié)果,可能會降低戰(zhàn)略的經(jīng)濟(jì)合理性。
這種模式比較適合于復(fù)雜而又缺少穩(wěn)定性環(huán)境的企業(yè)。
4.文化型該模式是把合作型的參與成分?jǐn)U大到了企業(yè)的較低層次,力圖使整個企業(yè)人員都支持企業(yè)的目標(biāo)和戰(zhàn)略。
5.增長型企業(yè)的戰(zhàn)略是從基層單位自下而上地產(chǎn)生。
對管理者的要求較高,需要正確評判下層的各種建議,淘汰不適當(dāng)?shù)姆桨浮?/td>

  【例題5?單選題】企業(yè)通常運(yùn)用各種現(xiàn)代化的控制方法進(jìn)行戰(zhàn)略控制。運(yùn)用杜邦分析法旨在進(jìn)行( )。(2009年)

  A.質(zhì)量控制

  B.進(jìn)度控制

  C.財務(wù)控制

  D.工藝控制

  『正確答案』C

  『答案解析』運(yùn)用杜邦分析法,企業(yè)通過設(shè)立產(chǎn)品事業(yè)部,并設(shè)立投資中心,就可以對企業(yè)的戰(zhàn)略實施狀況進(jìn)行財務(wù)控制。

  【例題6?多選題】平衡計分卡將組織的戰(zhàn)略落實為可操作的衡量指標(biāo)和目標(biāo)值,平衡計分卡的設(shè)計包括( )等內(nèi)容。(2011年)

  A.財務(wù)層面

  B.顧客層面

  C.生產(chǎn)層面

  D.內(nèi)部經(jīng)營流程層面

  E.學(xué)習(xí)與成長層面

  『正確答案』ABDE

  『答案解析』平衡記分卡四個角度分別為財務(wù)角度、顧客角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度。

  【例題7?單選題】利潤計劃輪盤由哈佛商學(xué)院工商管理學(xué)教授羅伯特?西蒙斯(RobertSimons)1998年在《利潤計劃要訣》一文中提出,主要包括三部分。下列說法中正確的是( )。

  A.利潤輪盤、業(yè)務(wù)輪盤和凈資產(chǎn)收益率輪盤

  B.利潤輪盤、現(xiàn)金輪盤和資產(chǎn)負(fù)債率輪盤

  C.利潤輪盤、現(xiàn)金輪盤和凈資產(chǎn)收益率輪盤

  D.現(xiàn)金輪盤、成本輪盤和凈資產(chǎn)收益率輪盤

  『正確答案』C

  『答案解析』利潤計劃輪盤由利潤輪盤、現(xiàn)金輪盤和凈資產(chǎn)收益率輪盤三部分組成。

 

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