2013年企業(yè)培訓(xùn)師面試技巧與面試?yán)}（20）

    企業(yè)培訓(xùn)師為什么要學(xué)習(xí)和掌握國家的法律和政策

　　職業(yè)培訓(xùn)是提高勞動者素質(zhì)的重要手段，從事職業(yè)培訓(xùn)的工作者負(fù)有神圣的歷史使命和義不容辭的社會責(zé)任。作為企業(yè)培訓(xùn)師，除了具備一定的職業(yè)道德、職業(yè)知識和技能外，還要學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)的法律法規(guī)、基本政策和國家領(lǐng)導(dǎo)人的重要論述。

　　黨和國家歷來十分重視職業(yè)培訓(xùn)工作，不斷尋求和開辟適合我活過輕的職業(yè)培訓(xùn)新途徑，并為此先后頒布了一系列過于職業(yè)培訓(xùn)能方面的法律和法規(guī)，初步形成了我國多層次、多形式的職業(yè)培訓(xùn)法律、法規(guī)體系：

　　1 憲法：國家根本大法，它具有最高的法律權(quán)威和效力。

　　2 法律：由全國人民及其常委會制定和修改的基本法，其效律僅次于憲法。如《勞動法》、《教育法》等。

　　3 行政法規(guī)：有國務(wù)院依法制定的各種職業(yè)培訓(xùn)方面的法規(guī)，其法律效力具有普遍性，是我國當(dāng)前職業(yè)培訓(xùn)的重要依據(jù)，如《關(guān)于加強(qiáng)職工教育工作的決定》等

　　4 規(guī)章：是國務(wù)院勞動部門單獨或會同相關(guān)部門制定的專項職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定，如《工人考核條例》等。

　　這些法律法規(guī)規(guī)范了各類職業(yè)培訓(xùn)實體行為，促進(jìn)了職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。同時，我國政府還制定了一系列與職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的政策。

　　企業(yè)培訓(xùn)師作為企業(yè)培訓(xùn)工作的管理者和執(zhí)行者，學(xué)習(xí)和掌握與職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)的國家政策和法規(guī)有非常重要的意義。

　　1、學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)的國家政策法規(guī)，能提高企業(yè)培訓(xùn)師的政策法規(guī)水平，促進(jìn)培訓(xùn)是依法辦事，依法從事職業(yè)培需工作。

　　2、學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)的國家政策法規(guī)，促進(jìn)了企業(yè)培訓(xùn)師規(guī)范行為，從而規(guī)范了職業(yè)培訓(xùn)實體的管理。

　　3、學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)的國家政策法規(guī)，有利于建立完善的職業(yè)教育培訓(xùn)體系。企業(yè)培訓(xùn)師只有掌握政策和法規(guī)，提高自身素質(zhì)，才能有效推進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)工作，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

　　怎樣發(fā)揮企業(yè)在搞技能人才培養(yǎng)中的主體作用

　　高技能人才是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，是技術(shù)工人隊伍的核心骨干，在提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力等方面具有不可替代的重要作用。高技能人才的培養(yǎng)有多條途經(jīng)，真正的高技能人才是在在企業(yè)中培養(yǎng)出來的，所以企業(yè)培養(yǎng)高技能人才非常重要，怎樣發(fā)揮企業(yè)在搞技能人才培養(yǎng)中的主體作用呢?

　　1、以企業(yè)為主體，建立和完善高技能人才綜合培養(yǎng)體系

　　企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展需要和實際情況，統(tǒng)籌各種資源為企業(yè)高技能人才培養(yǎng)工作服務(wù)，健全和完善以企業(yè)員工培訓(xùn)資源為主，社會職業(yè)培訓(xùn)資源為輔的培訓(xùn)體系。一是自主培訓(xùn)，包括基地辦班培訓(xùn)，崗位練兵，技能大賽等;二是外送培訓(xùn);三是校企聯(lián)合。

　　2、加大資金投入力度，建立多渠道保證高技能人才培養(yǎng)資金投入的機(jī)制

　　如果沒有一定的財力保證，高技能人才培養(yǎng)就成為一句空話。企業(yè)一定要加大資金投入力度，建立多渠道保證高技能人才培養(yǎng)資金投入機(jī)制。一是加大教育經(jīng)費的投入力度;二是在進(jìn)行技術(shù)改造和項目引進(jìn)時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提取一定比例的職工技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費;三是工會經(jīng)費中，應(yīng)有一部分用于職工教育培訓(xùn)，尤其是高技能人才培養(yǎng)。

　　3、加強(qiáng)隊伍建設(shè)和基地建設(shè)

　　企業(yè)必須建立和完善培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，而且還要有一定的基礎(chǔ)設(shè)施。同時要加強(qiáng)培訓(xùn)工作者隊伍建設(shè)，包括培訓(xùn)師隊伍建設(shè)、師資隊伍建設(shè)，當(dāng)前特別是要明確企業(yè)培訓(xùn)師的地位，提高他們的工作和生活待遇，真正建立起現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)師制度。

　　4、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分宣傳高技能人才的重要作用

　　要求企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)要把高技能人才培養(yǎng)作為關(guān)系到企業(yè)興衰發(fā)展的一項重要工作來抓，配備專人負(fù)責(zé)。同時企業(yè)媒體要大力宣傳的高技能人才重要性，宣傳為企業(yè)作出積極貢獻(xiàn)的高技能人才先進(jìn)事跡，以造成強(qiáng)大的輿論氛圍。

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