2013年企業(yè)培訓師三級考試能力點總結(18)

　　2.1考察企業(yè)培訓師的方法

　　1.間接考察法，具體包括：考察企業(yè)培訓師的個人閱歷;考察企業(yè)培訓師對培訓目標和內容的理解能力;考察其以往的教學效果 2.直接考察法：與其面談;現(xiàn)場模擬教學

　　2.2企業(yè)培訓師的聘任與約定

　　分為口頭約定和書面協(xié)議兩種，事先都應對以下事實予以明確 1.對具體的教學任務和教學效果的基本要求;2.教學課時和培訓主辦方所應提供的各項支持;3.講講費具體標準、講課費支付形式;4.雙方的違約責任

　　2.3提供高質量的服務教學服務;生活服務

　　2.4與培訓師的溝通與協(xié)調

　　1.介紹培訓總體情況;2.教學內容的補充與調整;3.教學條件的溝通

　　2.5企業(yè)培訓師應具備的素質

　　職業(yè)道德素質;業(yè)務素質(必須具備的基本素質);職業(yè)能力素質(具備的專門技術或技能)

　　2.6企業(yè)培訓師選拔與使用的基本要求

　　1.明確企業(yè)培訓師隊伍建設指導思想，加強規(guī)劃，有目的地選拔使用師資;2.要嚴格把關，保證質量 3.廣泛深入地宣傳培訓工作的重要性和緊迫性，爭取社會支持，吸引有能力人中任企業(yè)培訓師4.通過多種渠道、多種方法選拔和使用企業(yè)培訓師5.要解決好企業(yè)培訓師的福利待遇問題。

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