2013年助理企業(yè)培訓(xùn)師基礎(chǔ)知識點(diǎn):教育培訓(xùn)(五)

　　38、貝克爾人力資理論的基本觀點(diǎn)：

　　一是在人力投資時(shí)，即要考慮當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)效益，也要考慮未來的經(jīng)濟(jì)效益。

　　二是職業(yè)培訓(xùn)是人力資本的重要內(nèi)容。

　　三是收集信息、情報(bào)、資料的工作是人力資本活動(dòng)的內(nèi)容之一，具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

　　四是提出了人力資本投資收益的計(jì)算公式，提出了年齡收入曲線。

　　39、經(jīng)濟(jì)：

　　一是指社會(huì)生產(chǎn)方式。

　　二是指物質(zhì)資料的生產(chǎn)、交換、分配和消費(fèi)。

　　三指必要的勞動(dòng)時(shí)間的節(jié)約和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。

　　40、培訓(xùn)：根據(jù)現(xiàn)代生產(chǎn)和科技能發(fā)展的需要，按照職業(yè)崗位的要求對具有勞動(dòng)能力的進(jìn)行專業(yè)的培養(yǎng)和訓(xùn)練。

　　41、培訓(xùn)投入：又稱為培訓(xùn)投資、培訓(xùn)資本、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。指向培訓(xùn)領(lǐng)域內(nèi)投入的人力、物力、財(cái)力的總和及其貨幣的表現(xiàn)形式。按投資對象可分為(各類教育學(xué)校的投資;成人教育投資)。按投資主體分為(國家投資、企事來單位投資和個(gè)人投資)。

　　42、企業(yè)教育培訓(xùn)投資：企業(yè)用于智力開發(fā)、提高職工文化、技術(shù)和專業(yè)知識水平的投資。

　　43、培訓(xùn)成本：培養(yǎng)每名學(xué)員所支付的全部費(fèi)用。

　　44、培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)效益：又稱為經(jīng)濟(jì)收益和辦學(xué)效益，指培訓(xùn)的勞動(dòng)耗費(fèi)同所得的經(jīng)濟(jì)效益，在數(shù)量上的比值或收支相抵后的余額。

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