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2013年二級企業(yè)培訓師多選題專項練習(5)

更新時間:2013-07-08 19:20:32 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為大家提供2013年二級企業(yè)培訓師多選題專項練習,供大家參考之用,詳見下文

  41.經(jīng)濟學將失業(yè)分為以下幾類(ABCD)

  A.摩擦性失業(yè)

  B.結構性失業(yè)

  C.周期性失業(yè)

  D.季節(jié)性失業(yè)

  42.企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定提取職業(yè)教育經(jīng)費,對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育 培訓。以下企業(yè)的那些做法是不正確的:(ABCD )

  A.今年企業(yè)效益不好,培訓經(jīng)費可以不提取,勞動行政部門無權監(jiān)督和處罰

  B.今年企業(yè)效益不好,培訓經(jīng)費可以不足額提取,明年再提取

  C.培訓經(jīng)費可以用作裝修辦公樓

  D.培訓經(jīng)費用于培訓人員的獎金和福利

  43.《關于進一步加強人才工作的決定》提出了人才評價的根本標準是(ABCD )

  A.品德

  B.知識

  C.能力

  D.業(yè)績

  44.現(xiàn)代教育培訓要求圍繞著四種能力從新設計,組織學習的內(nèi)容被看教育培訓的四大支 柱,它們是(ABCD)

  A.學知

  B.學做

  C.學會共同生活

  D.學會生存

  45.職業(yè)培訓與學歷教育有著根本的不同,它具有以下特點(ABCD)

  A.為勞動就業(yè)服務的即時性

  B.突出技能訓練的操作性

  C.側重職業(yè)資格證書的非學歷性

  D.隸屬于勞動工作的專業(yè)性46.廣義的人力資源開發(fā)主要指(BCD)

  A.使人力資源保值、增值的工作

  B.濟增長的主要源泉

  C.建立人才和勞動力市場

  D.發(fā)展學校教育、職業(yè)教育

  47.影響崗位職務分析的主要因素有:(ABC)

  A.老師素質(zhì)

  B.組織管理與過程控制

  C.老師隊伍構成因素

  D.信息搜集的標準度

  48.人員要素的特征有:首位性、(ACD )

  A.能動性

  B.思想性

  C.高增值性

  D.創(chuàng)新性

  49.在開展培訓評估的基礎性工作時,要注意把握的要點有(BCD )

  A.建立評估基礎臺帳

  B.制定評估工作實施計劃方案

  C.在清楚了解評估目的的前提下進行信息、資料收集

  D.信息加工與起草評估方案建議書

  50.培訓評估的社會需求原則的基本含義是(BC )

  A.根據(jù)需要及時調(diào)整評估標準

  B.評估在指導思想上,要以滿足社會需要的程度為根本的價值取向

  C.評估標準的適度超前性

  D.標準的嚴肅性

  51.培訓評估的客觀性原則的具體含義是(AC )

  A.培訓評估要科學、準確、真實地反映評價對象的全貌

  B.評估在指導思想上,要以滿足社會需要的程度為根本的價值取向

  C.在評估過程中堅持統(tǒng)一的評估標準和方法

  D.端正評估態(tài)度

 

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