2013年企業(yè)培訓師問答題知識（6）

　　五十一、培訓評價指什么??

　　答：培訓評價是通過系統(tǒng)地收集信息，對職業(yè)培訓的屬性、價值做出判斷的過程。?

　　五十二、培訓評價方案的基本內容包括什么??

　　答：評價目的、評價標準、評價權重、量表和評判依據、各類表格。?

　　五十三、培訓評價方案中存在的問題有哪些??

　　答：1.評價內容趨于表面化，無法真正發(fā)揮評價的作用;?

　　2.評價方案的有關標準過于原則化，不易于操作。?

　　五十四、年度評價的內容包括哪些?

　　答：1.培訓課程評價;2.學員培訓效果評價;3.教師工作業(yè)績評價;4.培訓管理評價。?

　　五十五、評價的組織有哪些??

　　答：1.評價工作領導小組;2.評價工作老師小組;3.評價工作小組。?

　　五十六、評價實施階段的主要任務是什么??

　　答：動員與宣傳收集信息進行評價整理資料。?

　　五十七、高級培訓教師的資格要求是什么??

　　答：1.大學本科以上學歷，擔任助理老師職務6年以上，能聯(lián)系實際比較深入的研究工作;2.能熟練地擔任兩門以上課程的講授和全部教學工作;3.熟練地掌握一門外語。?

　　五十八、指導對于培訓事業(yè)發(fā)展的意義有哪些??

　　答：1.是現代培訓發(fā)展提出的基本要求，培訓是通過練習和實踐來教授知識和技能;2.是現代培訓思想和觀念的重要體現;3.是專業(yè)化培訓發(fā)展的重要內容。?

　　五十九、指導對于培訓的對象成長發(fā)展的意義是什么?

　　答：1.管理過程2.業(yè)績;3.標準;4.時間;5.實踐;6.聲譽;7.排除困難;8.成長;9.晉升;10.理論到實踐。

　　六十、指導的原則是什么??

　　答：1.以激發(fā)與鼓勵為主的原則;?

　　2.以幫助為主，以示范、典型為指引的原則(避免強制);3.注重針對性和實際效果的原則;4.鼓勵個性化發(fā)展的原則;5.創(chuàng)造持續(xù)的促進學習的環(huán)境的原則。?

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