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2010年5月企業(yè)培訓(xùn)師三級(jí)理論知識(shí)真題

更新時(shí)間:2013-06-03 23:35:34 來源:|0 瀏覽0收藏0

  一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分

  (一)單項(xiàng)選擇題(第l~8題)

  1、 根據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》,從業(yè)人員應(yīng)該遵循“五項(xiàng)要求”是( )

  (A)愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、公道正派、服務(wù)群眾、勇于奉獻(xiàn)

  (B)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公德、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

  (C)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)

  (D)創(chuàng)新進(jìn)取、遵紀(jì)守法、辦事公道、服務(wù)群眾、與時(shí)俱進(jìn)

  2、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是( )

  (A)民主、審慎、法制

  (B)忠誠(chéng)、謹(jǐn)慎、人本

  (C)忠誠(chéng)、秩序、勤勉

  (D)忠誠(chéng)、審慎、勤勉

  3、日本拉鏈大王吉田忠雄說:“不為別人的利益著想,就不會(huì)有自己的繁榮!睆穆殬I(yè)道德的角度看,這句話的真正意思是( )

  (A)別人要求怎么做,自己就要怎么做

  (B)知己知彼,百戰(zhàn)不殆

  (C)企業(yè)經(jīng)營(yíng)要善于說“對(duì)不起”

  (D)誠(chéng)信是企業(yè)立足社會(huì)的道德資本

  4、從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程的步驟和要求是( )

  (A)牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程

  (B)背誦操作規(guī)程、了解操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程

  (C)牢記操作規(guī)程、改進(jìn)操作規(guī)程、堅(jiān)持操作規(guī)程

  (D)牢記操作規(guī)程、演練操作規(guī)程、創(chuàng)新操作規(guī)程

  5、日本豐田汽車公司長(zhǎng)期奉行“少花錢多辦事”的經(jīng)營(yíng)理念,節(jié)約成為豐田公司的文化、時(shí)尚和習(xí)慣。但近一個(gè)時(shí)期以來,豐田汽車公司卻連續(xù)陷入了“召回門”泥潭,據(jù)分析,問題的產(chǎn)生或多或少與“節(jié)約”有關(guān),這說明( )

  (A)“少花錢”是不能夠做到或者做好“多辦事”的

  (B)產(chǎn)品缺陷來源于把“節(jié)約”作為經(jīng)營(yíng)理念的戰(zhàn)略

  (C)“節(jié)約”就是賺小便宜吃大虧

  (D)把握節(jié)約有度的本質(zhì)十分重要

  6、職業(yè)道德規(guī)范―“合作”的特征是( )

  (A)牟利性、行業(yè)性、平等性

  (B)社會(huì)性、互利性、平等性

  (C)行業(yè)性、互利性、選擇性

  (D)職業(yè)性、互利性、選擇性

  7、職業(yè)道德規(guī)范―“奉獻(xiàn)”的“可為性”是指( )

  (A)人人可為

  (B)有利可圖

  (C)只要想為,便可為

  (D)對(duì)他人的要求

  8、在職業(yè)道德修養(yǎng)中,從業(yè)人員應(yīng)該遵循的基本要求是( )

  (A)己所不欲,勿施于人

  (B)害人之心不可有,防人之心不可無

  (C)夾著尾巴做人

  (D)領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥

  (二)多項(xiàng)選擇題(第9~16題)

  9、職業(yè)道德的社會(huì)作用表現(xiàn)在( )

  (A)有利于調(diào)整職業(yè)利益關(guān)系,維護(hù)社會(huì)生產(chǎn)和生活秩序

  (B)有助于提高人們的社會(huì)道德水平,促進(jìn)社會(huì)良好風(fēng)尚的形成

  (C)有助于企業(yè)有效掌控員工的思想和行為

  (D)有助于完善人格,促進(jìn)人的全面發(fā)展

  10、我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的特點(diǎn)包括( )

  (A)以功利主義為價(jià)值取向

  (B)以集體主義為原則

  (C)以“五愛”為基本要求

  (D)以為人民服務(wù)為核心

  11、職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能的作用表現(xiàn)為( )

  (A)統(tǒng)領(lǐng)作用

  (B)支撐作用

  (C)促進(jìn)作用

  (D)決定作用

  12、關(guān)于敬業(yè),正確的說法是( )

  (A)在職業(yè)規(guī)范中,敬業(yè)是對(duì)從業(yè)人員最根本的要求

  (B)長(zhǎng)期從事一項(xiàng)職業(yè),必能產(chǎn)生感情進(jìn)而促成敬業(yè)的局面

  (C)是否敬業(yè)是許多著名企業(yè)選人用人的首要條件

  (D)敬業(yè)的核心表現(xiàn)是文明禮貌

  13、職業(yè)道德規(guī)范―“誠(chéng)信”的特征包括( )

  (A)模糊性

  (B)智慧性

  (C)止損性

  (D)表象性

  14、從業(yè)人員堅(jiān)持職業(yè)道德規(guī)范―“公道”的要求包括( )

  (A)立場(chǎng)要堅(jiān)定

  (B)方法要靈活

  (C)要以德服人

  (D)要超然物外

  15、從業(yè)人員若在工作中違背職業(yè)紀(jì)律,正確的態(tài)度是( )

  (A)坦誠(chéng)接受處罰

  (B)積極查找原因

  (C)主動(dòng)改進(jìn)不足

  (D)努力修改制度

  16、從業(yè)人員踐行職業(yè)道德規(guī)范―“奉獻(xiàn)”的要求包括( )

  (A)明確崗位職責(zé)

  (B)培養(yǎng)職責(zé)情感

  (C)全力以赴工作

  (D)不計(jì)任何報(bào)酬

  二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17~25題)

  17、如果你對(duì)自己目前所從事的工作很不滿,想辭去現(xiàn)職,而所簽訂的聘用合同又未到期,你會(huì)采取的處理方式是( )

  (A)毅然辭職

  (B)盡管無奈,但會(huì)堅(jiān)持到合同期滿

  (C)提前告知單位,堅(jiān)持辭職

  (D)為了不使自己違約,會(huì)設(shè)法讓公司主動(dòng)辭退自己

  18、你在工作中結(jié)識(shí)的好朋友一般是那種( )

  (A)兩肋插刀、在所不惜的人

  (B)相互學(xué)習(xí)、相互激勵(lì)和共同進(jìn)步的人

  (C)工作進(jìn)步、富有生活情趣的人

  (D)只要談得來就行

  19、你的一個(gè)同事Q某總是喋喋不休地在你耳邊講X的壞話,而據(jù)你觀察,X并不像Q某描述的那樣壞,你會(huì)( )

  (A)暫時(shí)相信Q某的話,對(duì)X進(jìn)行仔細(xì)觀察

  (B)相信自己的判斷,不會(huì)相信Q某的話

  (C)給Q某講清楚這樣做的危害

  (D)遠(yuǎn)離Q某,同時(shí)對(duì)X保持警惕

  20、公休日你最要好的幾個(gè)朋友決定搞一次戶外體育活動(dòng),邀請(qǐng)你參加,但你因家務(wù)很忙而且對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)沒有興趣,你會(huì)( )

  (A)委婉拒絕

  (B)積極參與,支持朋友們搞活動(dòng)

  (C)把自己的真實(shí)想法告訴大家

  (D)提出別的運(yùn)動(dòng)方式

  21、員工N某原本是你最要好的同事,每天都會(huì)擠時(shí)間一起聚會(huì)聊天,但自從他最近晉升了職務(wù),你們雙方見面機(jī)會(huì)少了,你會(huì)( )

  (A)仿佛覺得N某的心變了

  (B)估計(jì)過一段時(shí)間會(huì)好的

  (C)只是覺得N某比較忙碌而已

  (D)依稀感覺長(zhǎng)此下去,N某不再和自己成為朋友

  22、平常,公司推選勞動(dòng)模范或者業(yè)務(wù)標(biāo)兵之類的,你會(huì)( )

  (A)按照領(lǐng)導(dǎo)的要求進(jìn)行推選

  (B)按自己熟悉的狀況來推選

  (C)平時(shí)誰(shuí)對(duì)自己好就推選誰(shuí)

  (D)盡量推選離自己關(guān)系較遠(yuǎn)的人

  23、在上班路上,你因?yàn)榻煌〒矶露t到。到了公司,你要做的第一件事情會(huì)是( )

  (A)向其他同事解釋遲到原因

  (B)馬上進(jìn)入工作狀態(tài)

  (C)一邊工作,一邊向別人解釋交通擁堵的嚴(yán)重程度

  (D)一邊工作,一邊盤算如何應(yīng)對(duì)主管的批評(píng)

  24、公司領(lǐng)導(dǎo)令辦公室秘書通知你,馬上趕赴市內(nèi)某地參加一項(xiàng)重要活動(dòng)。你急忙聯(lián)系一下,確認(rèn)眼下只剩下兩種交通方式:1、如乘坐公交車,且在道路不堵、一切順利的前提下,時(shí)間可能提前2分鐘,費(fèi)用4毛錢;2、如乘出租車,可以保證提前到達(dá)20分鐘,費(fèi)用40元錢,根據(jù)公司規(guī)定,市內(nèi)交通費(fèi)用均由個(gè)人自理,對(duì)此你會(huì)( )

  (A)乘坐公交車

  (B)乘坐出租車

  (C)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)

  (D)請(qǐng)辦公室秘書決定

  25、某地植樹造林,栽植數(shù)量很大,但成活率很低,對(duì)于對(duì)植樹造林的“數(shù)字”,很多人覺得水分很大,當(dāng)?shù)厝罕姂蚍Q“只見數(shù)字,不見樹木”,對(duì)此,你的看法是( )

  (A)個(gè)別機(jī)構(gòu)或者領(lǐng)導(dǎo)在數(shù)字上造假

  (B)植樹造林本來很困難,數(shù)字總會(huì)不準(zhǔn)確

  (C)這種現(xiàn)象在各地估計(jì)都存在,現(xiàn)在對(duì)數(shù)字已無感覺

  (D)希望數(shù)字真的能夠變成現(xiàn)實(shí)

  第二部分 理論知識(shí)

  一、單項(xiàng)選擇題(26~85題,每題1分,共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢,?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)!(26~125題,共100道題,滿分為100分)

  26、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是( )

  (A)生產(chǎn)資料

  (B)勞動(dòng)資料

  (C)資本收入

  (D)勞動(dòng)收入

  27、下列公式錯(cuò)誤的是( )

  (A)總供給=消費(fèi)+收入

  (B)均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

  (C)總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

  (D)均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資

  28、對(duì)勞動(dòng)者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過( )來實(shí)現(xiàn)。

  (A)社會(huì)保險(xiǎn)

  (B)社會(huì)保障

  (C)社會(huì)救濟(jì)

  (D)薪酬福利

  29、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是( )

  (A)促時(shí)就業(yè)法

  (B)社會(huì)保險(xiǎn)法

  (C)工作時(shí)間法

  (D)勞動(dòng)福利法

  30、顧客力量分析不包括( )

  (A)顧客消費(fèi)承受能力

  (B)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

  (C)顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析

  (D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

  31、成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是( )

  (A)市場(chǎng)改良

  (B)市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良

  (C)產(chǎn)品改良

  (D)增強(qiáng)銷售渠道功效

  32、教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題,而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋,盡管他的回答并不完全正確,可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于( )

  (A)首因效應(yīng)

  (B)光環(huán)效應(yīng)

  (C)投射效應(yīng)

  (D)對(duì)比效應(yīng)

  33、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括( )

  (A)分配公平

  (B)程序公平

  (C)互動(dòng)公平

  (D)法律公平

  34、費(fèi)德勒認(rèn)為,決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括( )

  (A)任務(wù)結(jié)構(gòu)

  (B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

  (C)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

  (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

  35、人力資本經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本,其原因在于人力資本的( )

  (A)時(shí)效性

  (B)創(chuàng)造性

  (C)收益性

  (D)累積性

  36、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括( )

  (A)人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

  (B)投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系

  (C)人力資本投資的預(yù)期收益遞減

  (D)人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策

  37、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是( )

  (A)時(shí)間性

  (B)能動(dòng)性

  (C)消費(fèi)性

  (D)規(guī)律性

  38、以下不屬于人力資源管理基本原則的是( )

  (A)人盡其才

  (B)能位匹配

  (C)崗得其人

  (D)因人設(shè)崗

  39、以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說法,正確的是( )

  (A)流線圖分為單柱型和多欄型

  (B)作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具

  (C)操作程序圖比流程圖更詳細(xì)更具體

  (D)流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程

  40、改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中,橫向擴(kuò)大工作的手段不包括( )

  (A)采用包干負(fù)責(zé)制

  (B)生產(chǎn)工人參以制定計(jì)劃

  (C)用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作

  (D)在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素

  41、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是( )

  (A)合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

  (B)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

  (C)勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

  (D)合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)

  42、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí),宜采用( )來計(jì)算定員人數(shù)。

  (A)產(chǎn)量定額

  (B)單項(xiàng)定額

  (C)工時(shí)定額

  (C)綜合定額

  43、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括( )

  (A)生產(chǎn)加工方法

  (B)工藝流程

  (C)勞動(dòng)組織條件

  (D)管理層次

  44、在制度化管理的模式中,( )不屬于管理人員在實(shí)施管理的特點(diǎn)。

  (A)遵循因事設(shè)人的原則

  (B)遵循人崗匹配的原則

  (C)管理人員所擁有的權(quán)力受嚴(yán)格的限制

  (D)每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力

  45、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的表述不正確的是( )

  (A)必須與企業(yè)集體合同的精神一致

  (B)保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性

  (C)與集體合同條款不一致時(shí),修改集體合同

  (D)必須在國(guó)家勞動(dòng)法律,法規(guī)的大概架內(nèi)進(jìn)行

  46、以下關(guān)于人力資源費(fèi)用預(yù)算的表述不正確的是( )

  (A)員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

  (B)非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

  (C)在審核下一年度的人力成本預(yù)算時(shí),首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

  (D)員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)國(guó)家,企業(yè)和員工三者的利益

  47、在以下招聘方式中,成本最高的是( )

  (A)發(fā)布廣告

  (B)網(wǎng)絡(luò)招聘

  (C)校園招聘

  (D)獵頭推薦

  48、( ) 的優(yōu)點(diǎn)是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確

  (A)校園招聘

  (B)借助中介

  (C)獵頭公司

  (D)熟人推薦

  49、“如果我理解正確的話,你說的意思是……”,這屬于( )

  (A)開放式提問

  (B)封閉式提問

  (C)重復(fù)式提問

  (D)假設(shè)式提問

  50 ( ) 用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)

  (A)人格測(cè)試

  (B)能力測(cè)試

  (C)興趣測(cè)試

  (D)道德測(cè)試

  51、招募成本效用的計(jì)算公式為( )

  (A)招募成本效用=錄用人數(shù)/招募總成本

  (B)招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

  (C)招募成本費(fèi)用=被選中人數(shù)/選撥期間的費(fèi)用

  (D)招募成本費(fèi)用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

  52、不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是( )

  (A)補(bǔ)償式

  (B)多重式淘汰

  (C)結(jié)合式

  (D)領(lǐng)導(dǎo)決定式

  53、將同一性質(zhì)的作業(yè),由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式是( )

  (A)擴(kuò)大作業(yè)法

  (B)充實(shí)業(yè)務(wù)法

  (C)工作連貫法

  (D)輪換工作法

  54、( )不僅能改善自然環(huán)境,還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用

  (A)音樂

  (B)溫度

  (C)濕度

  (D)綠化

  55、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為( )

  (A)6天

  (B)7天

  (C)8天

  (D)10天

  56、對(duì)工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí),不宜采用的調(diào)查方法是( )

  (A)觀察法

  (B)問卷調(diào)查法

  (C)面談法

  (D)工作分析法

  57、培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括( )

  (A)培訓(xùn)項(xiàng)目的確定

  (B)培訓(xùn)需求的分析

  (C)評(píng)估手段的選擇

  (D)培訓(xùn)成本的預(yù)算

  58、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說法錯(cuò)誤的是( )

  (A)是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制

  (B)結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃

  (C)試驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行一輪即可

  (D)對(duì)象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取

  59、( )是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。

  (A)培訓(xùn)教師

  (B)生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門

  (C)受訓(xùn)人員

  (D)管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

  60、自學(xué)做為一種培訓(xùn)方式,其優(yōu)點(diǎn)不包括( )

  (A)學(xué)習(xí)費(fèi)用低

  (B) 學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)

  (C)不影響工作

  (D) 學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制

  61、在案例分析法中,解決問題的過程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié),排序正確的是( )

 、僬覇栴}②查原因③分主次④提方案⑤細(xì)比較⑥試運(yùn)行⑦做決策

  (A)①②③④⑤⑥⑦

  (B)①③②④⑤⑦⑥

  (C)①②④⑤③⑦⑥

  (D)①③②⑤④⑥⑦

  62、在態(tài)度性培訓(xùn)法中,行為模仿法不適宜于( )的培訓(xùn)。

  (A)高層管理人員

  (B)基層管理人員

  (C)中層管理人員

  (D)一般生產(chǎn)人員

  63、針對(duì)( )培訓(xùn)和開發(fā),應(yīng)采用工作傳授、個(gè)人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練方法。

  (A)基礎(chǔ)理論知識(shí)

  (B)創(chuàng)造性

  (C)解決問題能力

  (D)技能性

  64、企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括( )

  (A)人才流失帶來的經(jīng)濟(jì)損失

  (B)培訓(xùn)成本超出預(yù)算

  (C)專業(yè)技術(shù)的保密難度增大

  (D)送培人員選拔失當(dāng)

  65、容易受到個(gè)人的多種因素的影響,有一定的局限性的績(jī)效考評(píng)方式為( )

  (A)上級(jí)考評(píng)

  (B)同級(jí)考評(píng)

  (C)下級(jí)考評(píng)

  (D)自我考評(píng)

  66、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是( )

  (A)提高組織工作效率

  (B)為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

  (C)改善組織工作氛圍

  (D)促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展

  67、( )即在績(jī)效管理末期,主管與下屬就本期的績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況,以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。

  (A)績(jī)效計(jì)劃面談

  (B)績(jī)效知道面談

  (C)績(jī)效考評(píng)面談

  (D)績(jī)效總結(jié)面談

  68、( )的績(jī)效考評(píng)著眼于專評(píng)“干什么”“如何去干的“等內(nèi)容。

  (A)品質(zhì)導(dǎo)向型

  (B)過程導(dǎo)向型

  (C)行為導(dǎo)向型

  (D)效果導(dǎo)向型

  69、以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說法錯(cuò)誤的是( )

  (A)設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低

  (B)將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效的結(jié)合

  (C)績(jī)效評(píng)價(jià)的登機(jī)是5~9級(jí)

  (D)是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用

  70、結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法的基礎(chǔ)是( )。

  (A)實(shí)際產(chǎn)出

  (B)計(jì)劃產(chǎn)出

  (C)工作成效

  (D)勞動(dòng)成果

  71、獎(jiǎng)勵(lì)不包括( )

  (A)紅利

  (B)帶薪年假

  (C)傭金

  (D)利潤(rùn)分享

  72、( )以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。

  (A)50%

  (B)60%

  (C)70%

  (D)90%

  73、( )為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。

  (A)崗位分析

  (B)崗位評(píng)價(jià)

  (C)績(jī)效考核

  (D)培訓(xùn)開發(fā)

  74、在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù),將其乘積作為評(píng)定結(jié)果的崗位評(píng)價(jià)方法是( )

  (A)函數(shù)法

  (B)簡(jiǎn)單相加法

  (C)常數(shù)法

  (D)百分比系數(shù)法

  75、( )是指崗位測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度,也就是測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度

  (A)信度

  (B)效度

  (C)準(zhǔn)度

  (D)精度

  76、需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查,成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是( )

  (A)排列法

  (B)分值法

  (C)因素比較法

  (D)評(píng)分法

  77、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是( )

  (A)它是一種雙務(wù)關(guān)系

  (B)具有國(guó)家強(qiáng)制性

  (C)內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)

  (D)平等性和隸屬性

  78、不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指( )

  (A)勞動(dòng)法律行為

  (B)勞動(dòng)法律關(guān)系

  (C)勞動(dòng)法律事件

  (D)勞動(dòng)法律事實(shí)

  79、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整范式中,( )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙發(fā)的意志。

  (A)勞動(dòng)合同

  (B)民主管理制度

  (C)集體合同

  (D)勞動(dòng)法律法規(guī)

  80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是( )

  (A)集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

  (B)集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

  (C)現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

  (D)集體合同經(jīng)政府勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力

  81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是( )

  (A)以正式文件的形式公布

  (B)用人單位可不考慮職工的意見

  (C)內(nèi)容不合法的不具有法律效力

  (D)其制定程序是先職工參與后正式公布

  82、下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說法錯(cuò)誤的是( )

  (A)非國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主協(xié)商制度

  (B)職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行

  (C)職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度

  (D)職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代

  83、正式通報(bào)的有點(diǎn)不包括( )

  (A)信息不易收到歪曲

  (B)信息傳遞準(zhǔn)確

  (C)溝通內(nèi)容易于保存

  (D)便于雙向溝通

  84、( )是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。

  (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

  (B)工作時(shí)間

  (C)計(jì)件工作時(shí)間

  (D)綜合計(jì)算工作時(shí)間

  85、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位( )支付勞動(dòng)者工資。

  (A)無需

  (B)部分

  (C)酌情

  (D)按照正常提供勞動(dòng)

  二、多項(xiàng)選擇題(86~125題,每題1分,共40分。每題有多個(gè)正確答案,請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選,均不得分)

  86、年失業(yè)率取決于( )

  (A)失業(yè)周期

  (B)失業(yè)人數(shù)

  (C)平均失業(yè)持續(xù)期

  (D)就業(yè)人數(shù)

  (E)失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例

  87、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括( )

  (A)變動(dòng)稅率

  (B)調(diào)整政府購(gòu)買水平

  (C)公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)

  (D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平

  (E)調(diào)整貨幣供應(yīng)量

  88、下面屬于法律淵源的有( )

  (A)正式解釋

  (B)勞動(dòng)法律

  (C)地方性勞動(dòng)法規(guī)

  (D)勞動(dòng)規(guī)章

  (E)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

  89、勞動(dòng)法律關(guān)系包括( )

  (A)勞動(dòng)關(guān)系

  (B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系

  (C)勞務(wù)派遣關(guān)系

  (D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

  (E)勞動(dòng)合同關(guān)系

  90、選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括( )

  (A)有一個(gè)明確的決策目標(biāo)

  (B)存在兩個(gè)以上可供選擇的方案

  (C)可預(yù)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率

  (D)可預(yù)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值

  (E)存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)

  91、按照在購(gòu)買決策過程中的作用不同,消費(fèi)者的角色可分為( )

  (A)倡議者

  (B)需求者

  (C)供給者

  (D)購(gòu)買者

  (E)使用者

  92、滿足成就需要的行為可以是( )

  (A)對(duì)資源進(jìn)行控制

  (B)比競(jìng)爭(zhēng)者更出色

  (C)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

  (D)實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)

  (E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

  93、創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括( )

  (A)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制

  (B)個(gè)人激勵(lì)機(jī)制

  (C)市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制

  (D)社會(huì)激勵(lì)機(jī)制

  (E)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

  94、崗位規(guī)范中,崗位勞動(dòng)規(guī)則包括( )

  (A)組織規(guī)則

  (B)崗位規(guī)則

  (C)行為規(guī)則

  (D)時(shí)間規(guī)則

  (E)協(xié)助規(guī)則

  95、工作說明書的內(nèi)容包括( )

  (A)資料

  (B)崗位基本資料

  (C)政治面貌

  (D)心理品質(zhì)要求

  (E)工作內(nèi)容和要求

  96、在進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)時(shí),必須首先明確每一崗位的( )

  (A)責(zé)任

  (B)監(jiān)督

  (C)權(quán)限

  (D)任職者的資格

  (E)利益

  97、按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn),人員編制可分為( )

  (A)行政編制

  (B)企業(yè)編制

  (C)軍事編制

  (D)事業(yè)編制

  (E)政府編制

  98、工作崗位定員主要根據(jù)( )等因素來確定定員人數(shù)。

  (A)工作量

  (B)工作任務(wù)

  (C)崗位區(qū)域

  (D)工作效率

  (E)實(shí)行兼職作業(yè)的可能性

  99、現(xiàn)代大型企業(yè)組織由于( )更需要高度的統(tǒng)一,需要有準(zhǔn)確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序來保證各機(jī)構(gòu)之間的協(xié)調(diào)一致。

  (A)規(guī)模大

  (B)內(nèi)部分工細(xì)

  (C)層次多

  (D)遍布地區(qū)廣

  (E)等級(jí)多

  100、內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)包括( )

  (A)選拔費(fèi)用高

  (B)抑制個(gè)體創(chuàng)新

  (C)產(chǎn)生“團(tuán)體思維”

  (D)不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)

  (E)導(dǎo)致部門之間“挖人才”的現(xiàn)象

  101、以下屬于一般知識(shí)和能力的是( )

  (A)智商

  (B)記憶能力

  (C)理解速度

  (D)數(shù)字能力

  (E)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)

  102、提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題包括( )

  (A)命題是否恰當(dāng)

  (B)確定命題記分規(guī)則

  (C)學(xué)歷水平相當(dāng)

  (D)閱卷以及成績(jī)復(fù)核

  (E)經(jīng)歷大致相同

  103、面試能夠使用人單位全面了解應(yīng)聘者的( )

  (A)外貌風(fēng)度

  (B)業(yè)務(wù)知識(shí)水平

  (C)工作經(jīng)驗(yàn)

  (D)道德品質(zhì)水平

  (E)求職動(dòng)機(jī)

  104、結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括( )

  (A)對(duì)面試考官的要求較低

  (B)所收集信息范圍不受限

  (C)有利于提高面試的效率

  (D)對(duì)所有應(yīng)聘者均按同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行(E)便于進(jìn)行分析、比較,減少主觀性

  105、成用的效度評(píng)估類型包括( )

  (A)預(yù)測(cè)效度

  (B)費(fèi)用效度

  (C)內(nèi)容效度

  (D)人員效度

  (E)同側(cè)效度

  106、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容包括( )

  (A)預(yù)測(cè)企業(yè)未來的人事變動(dòng)

  (B)找出對(duì)培訓(xùn)不利的影響因素

  (C)考慮各種可能改變組織優(yōu)先權(quán)的因素

  (D)調(diào)查并了解員工的工作態(tài)度和滿意度

  (E)找出可能對(duì)企業(yè)目標(biāo)產(chǎn)生影響的因素

  107、運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)包括( )

  (A)能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用

  (B)時(shí)間費(fèi)用較少

  (C)得到的培訓(xùn)需求信息有價(jià)值

  (D)結(jié)論可信度高

  (E)員工都會(huì)說出真實(shí)想法,反映真實(shí)情況

  108、培訓(xùn)課程開始前應(yīng)做好后勤準(zhǔn)備工作,確認(rèn)( )

  (A)培訓(xùn)師

  (B)培訓(xùn)時(shí)間

  (C)公司政策

  (D)培訓(xùn)設(shè)備

  (E)培訓(xùn)場(chǎng)地

  109、講授法的局限性在于( )

  (A)不能滿足學(xué)員的個(gè)性需求

  (B)傳授的方式較為枯燥單一

  (C)內(nèi)容部具備較好的系統(tǒng)性

  (D)教師水平直接影響培訓(xùn)的效果

  (E)單項(xiàng)傳授不利于教學(xué)雙方互動(dòng)

  110、個(gè)別指導(dǎo)法的優(yōu)點(diǎn)包括( )

  (A)可以避免新員工的盲目摸索

  (B)有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)的傳遞

  (C)有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)

  (D)使受訓(xùn)者找到適合于自己的位置

  (E)消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感

  111、影響企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的因素包括( )

  (A)培訓(xùn)領(lǐng)域理論與培訓(xùn)實(shí)踐的發(fā)展

  (B)國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)

  (C)企業(yè)人力資源供給與需求的變化

  (D)企業(yè)人事計(jì)劃的變更

  (E)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針的變革及技術(shù)

  112、由于涉及的對(duì)象和內(nèi)容不同,績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)可以分為( )

  (A)績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

  (B)具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

  (C)管理的總流程設(shè)計(jì)

  (D)具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)

  (E)考評(píng)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)

  113、原始記錄的登機(jī)制度能保證績(jī)效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )

  (A)說明材料的來源

  (B)以圖像記錄為依據(jù)

  (C)應(yīng)包括有利和不利的記錄

  (D)詳細(xì)記錄事件的時(shí)間、地點(diǎn)和參與者

  (E)盡可能對(duì)行為的過程、環(huán)境和結(jié)果做出說明

  114、績(jī)效受多方面因素的影響,其中個(gè)人行為和工作的影響因素包括( )

  (A)企業(yè)外部環(huán)境

  (B)個(gè)人生理?xiàng)l件

  (C)企業(yè)內(nèi)部因素

  (D)個(gè)人心理?xiàng)l件

  (E)國(guó)內(nèi)政治局勢(shì)

  115、采用目標(biāo)管理法來考評(píng)績(jī)效,在制定目標(biāo)時(shí)應(yīng)注意( )

  (A)目標(biāo)的具體性

  (B)目標(biāo)數(shù)量不宜過多

  (C)目標(biāo)要可測(cè)量

  (D)員工參與目標(biāo)設(shè)定

  (E)應(yīng)制定達(dá)到目標(biāo)的詳細(xì)步驟和時(shí)間

  116、影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括( )

  (A)年齡與工齡

  (B)勞動(dòng)績(jī)效

  (C)產(chǎn)品的需求

  (D)工作條件

  (E)工會(huì)的力量

  117、制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)該明確企業(yè)的趙略發(fā)展規(guī)劃,即明確( )

  (A)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

  (B)關(guān)鍵成功因素

  (C)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計(jì)劃

  (D)核心的競(jìng)爭(zhēng)力

  (E)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施

  118、確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括( )

  (A)少而精原則

  (B)綜合性原則

  (C)可比性原則

  (D)重要性原則

  (E)界限清晰便于測(cè)量的原則

  119、福利費(fèi)用包括( )

  (A)生活困難補(bǔ)助

  (B)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)

  (C)計(jì)劃生育補(bǔ)貼

  (D)住房公積金

  (E)冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)

  120、十一屆三中全會(huì)后,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化,主要表現(xiàn)在( )

  (A)勞動(dòng)關(guān)系多元化

  (B)勞動(dòng)關(guān)系主題明確化

  (C)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化

  (D)勞動(dòng)關(guān)系客體多變化

  (E)勞動(dòng)關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化

  121、勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則,具體包括( )

  (A)申請(qǐng)調(diào)解自愿

  (B)接受調(diào)解自愿

  (C)調(diào)解過程自愿

  (D)達(dá)成協(xié)議自愿

  (E)履行協(xié)議自愿

  122、集體合同與一般協(xié)議一樣,也具有( )等特征。

  (A)合法性

  (B)主體平等性

  (C)內(nèi)容一致性

  (D)客體平等性

  (E)法律約束性

  123、政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)需報(bào)送的材料包括( )

  (A)企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照

  (B)工會(huì)的社團(tuán)法人證明材料

  (C)雙方代表的身份證

  (D)集體合同條款的必要說明

  (E)職工代表的勞動(dòng)合同書

  124、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括( )

  (A)作息時(shí)間

  (B)考勤辦法

  (C)考核制度

  (D)勞動(dòng)任務(wù)

  (E)薪酬結(jié)構(gòu)

  125、在( )情況下,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷

  (A)患職業(yè)病

  (B)受到機(jī)動(dòng)車事故傷害

  (C)因工外出期間受到傷害

  (D)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)工作原因受到事故傷害

  (E)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)履行工作職責(zé)受到暴力傷害

 

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