2013年企業(yè)培訓師課程試題（11）

　　31人力資源預測方面的指標包括(ABCD )

　　A未來人才需求的數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量指標B人才素質(zhì)與企業(yè)需求吻合程度指標C員工發(fā)展方向和發(fā)展?jié)摿χ笜薉勞動力市場價格變動趨勢指標E教育培訓總量指標和相對量指標

　　32下列關于“課程”表述正確的選項是(BCDE )

　　A當代課程的概念具有專一性特點B有以學科教學為核心的學科課程C有以學生為中心的某種活動課程D有隱性課程E課程是一個發(fā)展的概念

　　33關于教學理論發(fā)展史上幾種有代表性流派的正確選項是(BCD )

　　A課程教學理論B行為主義教學理論C認知主義教學理論D情感教學理論E教學策略理論

　　34企業(yè)教育培訓投資包括(ABD )

　　A舉辦崗前、在職員工培訓費用B委托高校培養(yǎng)代培生的費用C脫產(chǎn)學習員工的費用D進行培訓基地建設的費用E專職教職工的工資

　　35以下哪些選項屬于人力資源開發(fā)的基本程序(ABCDE )

　　A培訓需求分析B制定開發(fā)方案C設計培訓課程方案D培訓過程的組織、檢查、監(jiān)督和指導E培訓效果評估

　　36設計培訓課程的基本程序是(ABCE )

　　A明確課程目標B制定課程標準C規(guī)范考核評價D分析培訓需求E確定教學模式

　　37《第五項修煉――學習型組織的藝術和實務》所提出的關于學習型組織建設的方法有(ACD )

　　A員工學習的自我管理B學習方法與思維方式變革C建立共同愿景D系統(tǒng)思考E交互式學習

　　38團隊建設對職業(yè)培訓工作的意義有(BDE )

　　A增強企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平B使管理層有時間進行戰(zhàn)略性思考C增強資源整合意識D增加決策的準確性E提高工作績效

　　39培訓計劃的制定原則是(A、B、C、D )

　　A以培訓發(fā)展需求為依據(jù)B以企業(yè)發(fā)展目標為依據(jù)C以各部門的工作計劃為依據(jù)D以可掌握的資源為依據(jù)E以創(chuàng)收目標為依據(jù)

　　40培訓課程計劃實施的前期準備工作主要包括(A、B、C、E　　)

　　A培訓后勤準備B通知參加培訓的學員C培訓者的自我準備D說明培訓課程主題E準備培訓地點和設備

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