2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題4(7)

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　　　　　2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題4

    二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意.至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61.推行參與管理要有成效必須符合的條件包括( )。、

　　A. 止在行動前，要有充裕的時間來進行參與

　　B.員工參與的問題不必與其自身利益相關(guān)

　　C.員工必須具有參與的能力

　　D.參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

　　E.組織文化必須支持員工參與

　　62.特質(zhì)理論的缺陷和不足表現(xiàn)在( )。

　　A. 忽視了下屬的需要

　　B.忽視了情境因素

　　C.沒有指出固有的特質(zhì)

　　D.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性

　　E. 沒有區(qū)分原因和結(jié)果

　　63.組織結(jié)構(gòu)定義包含了以下含義( ).

　　A. 組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

　　B. 組織結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)組織效益最大化的一種手段

　　C. 組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系

　　D.設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實現(xiàn)組織的目標(biāo)

　　E. 設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的目的是為了明確員工的職、權(quán)、責(zé)

　　64.組織是否愿意對人力資源進行投資，這主要取決于( )。

　　A.管理層的價值觀 B.對待風(fēng)險的態(tài)度

　　C.企業(yè)目標(biāo) D. 員工技能的性質(zhì)

　　E.人力資源服務(wù)外包的可能性

　　65.將供需平衡的幾種方法進行比較，達到調(diào)整目標(biāo)的速度比較快，同時對員工的傷害程度比較大的方法有( )。

　　A.裁員 B. 減薪

　　C.自然減員 D. 再培訓(xùn)

　　E.工作輪換

　　66.人力資源信息系統(tǒng)的基本職能是( )。

　　A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

　　B.為管理部門的決策提供各種報告

　　C.確保組織對環(huán)境做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

　　D. 為績效評價提供標(biāo)準(zhǔn)

　　E.為其他的人力資源管理活動提供信息

　　67.下列屬于通用的工作分析方法的是( )。

　　A. 主題老師會議法 B.職位分析法

　　C.訪談法 D.工作要素法

　　E.問卷法

　　68.當(dāng)出現(xiàn)( )的情況的時候，需要進行工作分析。

　　A.新企業(yè)成立時

　　B.新的職位產(chǎn)生時

　　C. 新技術(shù)、新方法出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時

　　D.新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時

　　E. 組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時

　　69.工作特征模型包含的核心維度包括( ).

　　A.反饋性 B. 任務(wù)明確性

　　C. 技能多樣性 D. 自主性

　　A. 反饋性

　　70.智力因素包括( )。

　　A.感知力 B. 情緒

　　C.注意力 D. 思維能力

　　E.語言能力