2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題4(4)

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　　　　　2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題4

    31.福利計(jì)劃的成本控制方法不包括( )。

　　A. 福利計(jì)劃中的費(fèi)用分擔(dān)制

　　B.核心福利計(jì)劃

　　C.傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn)

　　D. 福利項(xiàng)目開發(fā)

　　32.( )是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的下個(gè)環(huán)節(jié)。

　　A.效果評(píng)估 B.反應(yīng)評(píng)估

　　C. 投資收益評(píng)估 D. 工作行為評(píng)估

　　33.( )是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容，是最具說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，也是組織高層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。

　　A. 成本收益 B.工作行為

　　C. 效果如何 D. 學(xué)習(xí)態(tài)度

　　34.具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨是( )。

　　A. 技術(shù)/職能能力型 B. 管理能力型

　　C.創(chuàng)造型 D.自主獨(dú)立型

　　35.( )主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　A.層級(jí)通道 B. 縱向通道

　　C.雙通道 D. 橫向通道

　　36.對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者( )。

　　A. 減少勞動(dòng)收凡

　　B.減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　C.減少享受閑暇

　　D. 增加勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　37.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，花費(fèi)較多的時(shí)間而使用較少的半成品或利用較少輔助設(shè)備的生產(chǎn)方式是( )生產(chǎn)方式a

　　A.勞動(dòng)密集型 B.資本密集型

　　G.時(shí)間密集型 D. 商品密集型

　　38.關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)利潤(rùn)最大化的雇用水平，下列說(shuō)法正確的是( )。

　　A. 企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線

　　B. 由勞動(dòng)力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點(diǎn)所決定

　　C. 競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的上升部分

　　D. 資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變

　　39.如果某種勞動(dòng)力成本占總成本的比重很大，那么，該種勞動(dòng)力需求的自身工資彈性通常是( )。

　　A.較低的 B. 較高的

　　C.零 D.一般的

　　40.假如r表示貼現(xiàn)率(r為正值)，那么r越大，則未來(lái)收入的現(xiàn)值就( )。

　　A.越高 B. 越低

　　C. 不變 D.無(wú)法確定