2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題4(3)

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　　　　　2013年經(jīng)濟師考試《中級人力》考前模擬試題4

    21.在工作分析不屬于中層管理者應(yīng)明確的是( )。

　　A. 是否了解工作分析的必要性

　　B. 工作分析對本部門的影響是什么

　　C. 在工作分析中，自己的責(zé)任是什么

　　D.工作分析的目標(biāo)是什么

　　22.對于個人簡歷與申請表的特點，以下描述中錯誤的是( )。

　　A.一般由求職者自動遞交給企業(yè)

　　B.形式靈活，有利于求職者進行自我表達

　　C.具有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格

　　D. 由人力資源部或招聘部門進行評價

　　23.( )是評價中心運用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估形式。

　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.角色扮演

　　C.文件筐作業(yè) D.管理游戲

　　24.差異化戰(zhàn)略的核心是( )。

　　A.不斷開拓新市場

　　B.細(xì)分市場

　　C.獨特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　D. 以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品

　　25.能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失的績效考核方法是( )。

　　A.關(guān)鍵事件法 B.不良事故評價法

　　C. 行為錨定法 D. 強制分配法

　　26.績效改進的方法中，通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平的方法是( )。

　　A.標(biāo)桿超越 B. 卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

　　C. ISO質(zhì)量管理體系 D.六西格瑪管理

　　27.績效反饋面談的最終目的是( )。

　　A.告知結(jié)果 B. 績效改進

　　C.員工滿意 D. 營造氛圍

　　28.為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進行( )。

　　A.薪酬的調(diào)查 B.工作分析

　　C. 職位評價 D.薪酬預(yù)算

　　29.( )是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對位置。

　　A. 薪酬比較比率 B. 薪酬區(qū)間滲透度

　　C.薪酬變動比率 D. 薪酬變動范圍

　　30.關(guān)于團隊獎勵計劃下述錯誤的是( )。

　　A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單

　　B. 可以使企業(yè)員互產(chǎn)生較強的團隊凝聚力

　　C. 導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動

　　D. 導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情