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2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題4(2)

更新時(shí)間:2013-04-12 09:49:44 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2013年經(jīng)濟(jì)師考試為11月2日,為了方便廣大考生更有效的復(fù)習(xí)備考2013年經(jīng)濟(jì)師考試,網(wǎng)校編輯特整理出2013年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》模擬試題供大家參考練習(xí),預(yù)祝大家學(xué)習(xí)愉快,順利通過(guò)考試!

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     2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前模擬試題4

    11、組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作是( )。

  A. 確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則

  B. 進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)

  C.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

  D.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

  12.組織文化是從最高管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái),在很大程度上取決于他們的行為方式和( )。

  A. 領(lǐng)導(dǎo)體制 B. 管理風(fēng)格

  C. 戰(zhàn)略水平 D. 決策模式

  13.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是( )。

  A.變革 B.匹配

  C.穩(wěn)定 D.投入

  14按照密歇根大學(xué)的大衛(wèi)?尤里奇教授的劃分,人力資源管理者和部門參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去,并要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施,這描述的是人力資源管理部門的( )角色。

  A. 變革推動(dòng)者 B. 管理老師

  C.戰(zhàn)略伙伴 D.員工激勵(lì)者

  15.關(guān)于不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源需求的表述,下列中錯(cuò)誤的是( )。

  A. 采用差異化戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素是培訓(xùn)和保證顧客滿意

  B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新

  C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會(huì)聘用符合目標(biāo)市場(chǎng)對(duì)象的人

  D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會(huì)圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)來(lái)制定人力資源戰(zhàn)略

  16.在績(jī)效管理過(guò)程中人力資源管理部門的職責(zé)是( )。

  A.與員工進(jìn)行溝通,制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

  B. 保存考核的結(jié)果

  C. 參加考核者的培訓(xùn)

  D. 具體實(shí)施本部門的考核

  17.關(guān)于人力資源規(guī)劃的重要作用的描述,不正確的是( )。

  A.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定

  B. 有助于組織人員穩(wěn)定

  C. 有助于降低人力資本的開(kāi)支

  D.有助于提高組織績(jī)效

  18.人力資源需求預(yù)測(cè)程序的第一步是( )。

  A. 確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量

  B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷

  C.估算各職能工作活動(dòng)的總量

  D.預(yù)測(cè)組織未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

  19.集中型的人力資源信息系統(tǒng)是指( )。

  A.有多個(gè)子系統(tǒng),子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒(méi)有關(guān)系

  B.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上

  C.將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用

  D.既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)

  20.應(yīng)用工作分析的結(jié)果時(shí)應(yīng)遵循( )。

  A.職位原則 B.動(dòng)態(tài)原則

  C. 時(shí)效原則 D. 準(zhǔn)確性原則

 

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