2013年經(jīng)濟(jì)師考試(中級(jí)人力)：勞動(dòng)力流動(dòng)

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　　一、勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素

　　1. 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素

　　1) 企業(yè)規(guī)模，一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低(2個(gè)原因)

　　2) 企業(yè)所處的地理位置，實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低

　　3) 企業(yè)組織文化與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等

　　心理感受不佳――滿意度下降――離職

　　管理學(xué)對(duì)這種心理感受的解釋?zhuān)簝r(jià)值觀沖突、不喜歡組織文化等

　　2. 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素

　　1) 勞動(dòng)者的年齡(年輕比中年后流動(dòng)頻繁――原因)

　　2) 勞動(dòng)者的任職年限(任職越長(zhǎng)，離職可能性越低――原因)

　　3) 勞動(dòng)者的性別

　　3. 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素

　　1) 寬松狀態(tài)――供大于求――就業(yè)概率下降、失業(yè)率上升、失業(yè)周期延長(zhǎng)、工資率下降――流動(dòng)消弱

　　2) 緊張狀態(tài)――供小于求――就業(yè)機(jī)會(huì)增加、工資率上升、利用跳槽機(jī)會(huì)要求雇主加薪――流動(dòng)率上升

　　3) 衡量寬松與否的重要指標(biāo)：失業(yè)率(離職率與失業(yè)率間負(fù)相關(guān))

　　4) 衡量寬松與否的另一指標(biāo)：臨時(shí)解雇率(離職率與臨臨時(shí)解雇率間負(fù)相關(guān))

　　5) 經(jīng)濟(jì)衰退期，勞動(dòng)力流動(dòng)率會(huì)比較低

　　4. 影響勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)因素

　　1) 整個(gè)社會(huì)對(duì)流動(dòng)的態(tài)度及流動(dòng)的傳統(tǒng)習(xí)慣，如：鐵飯碗

　　2) 不同國(guó)家的社會(huì)制度也勞動(dòng)者得直接流動(dòng)成本不同，如：住房

　　二、勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)

　　1. 主要原因

　　1) 勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)的最基本原因是：經(jīng)濟(jì)

　　2) 吸引勞動(dòng)力流動(dòng)的原因：

　?、俅嬖谥貐^(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡――經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上的靜態(tài)差異

　　②地區(qū)之間在發(fā)展速度上的動(dòng)態(tài)差異，在某些時(shí)期，甚至是造成勞動(dòng)力地區(qū)間流動(dòng)的首要原因。

　　3) 從一個(gè)地區(qū)來(lái)看，引起就業(yè)增長(zhǎng)的要素有3個(gè)：

　　①與全同經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率

　?、诘貐^(qū)工業(yè)組合

　　③地區(qū)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)劣勢(shì)

　　2. 主要考慮因素

　　1) 地區(qū)間人均收入差別

　　2) 工作機(jī)會(huì)的多少

　　3) 遷移距離

　　4) 遷移成本

　　三、勞動(dòng)力的跨職業(yè)流動(dòng)

　　1. 勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)必須符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

　　特例服務(wù)行業(yè)：工資率低，卻凈流入――就業(yè)機(jī)會(huì)易得/勞動(dòng)者大多從更低轉(zhuǎn)來(lái)/吸引速度大于流動(dòng)速度

　　2. 勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的方向，可按照職業(yè)等級(jí)差別分為：向上、向下及水平

　　1) 自愿性流動(dòng)基本屬于向上流動(dòng)

　　2) 非自愿流動(dòng)也會(huì)追求向上流動(dòng)或水平流動(dòng)，但也出現(xiàn)向下流動(dòng)現(xiàn)象，如：經(jīng)濟(jì)蕭條、個(gè)人勞動(dòng)技能下降

　　3. 勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的一種特殊形式：家庭兩代人的職業(yè)轉(zhuǎn)移

　　1) 它是勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的必然結(jié)果

　　2) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的吸引力與強(qiáng)制力在青年職業(yè)選擇中的作用超過(guò)并逐漸取代了“子承父業(yè)”的傳統(tǒng)

　　3) 家庭財(cái)產(chǎn)狀況與社會(huì)地位對(duì)第二代影響的下降

　　4) 勞動(dòng)力市場(chǎng)上逐漸排斥“血統(tǒng)論”在職業(yè)分配上的支配關(guān)系

　　4. 一個(gè)社會(huì)勞動(dòng)力配置合理與否能夠從兩代人職業(yè)差異上部分反映

　　四、勞動(dòng)力的跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)

　　1. 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門(mén)的流動(dòng)

　　1) 形成原因：

　　ü 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)部門(mén)轉(zhuǎn)移是排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果

　　ü 從農(nóng)業(yè)流入到工業(yè)部門(mén)的勞動(dòng)者大多數(shù)首先進(jìn)人所謂藍(lán)領(lǐng)階層

　　2) 農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)比較普遍的有2種情況※：

　　離土又離鄉(xiāng)

　　離土不離鄉(xiāng)

　　短期并存后，前一種方式會(huì)取代后一種方式(原因)

　　2. 第二和第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)

　　1) 產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)是企業(yè)選擇員工和勞動(dòng)者選擇受雇單位兩方面行為共同作用的結(jié)果

　　2) 不同的產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)的情況不同

　　3) 流動(dòng)應(yīng)有一個(gè)合理的限度

　　五、勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響

　　1. 勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度

　　1) 勞動(dòng)力過(guò)度流動(dòng)同勞動(dòng)力流動(dòng)不足一樣，都會(huì)產(chǎn)生不好的效果。

　　2) 因?yàn)榱鲃?dòng)是有代價(jià)的，在追求利益的過(guò)程中同時(shí)也要付出成本。

　　3) 自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級(jí)的提升機(jī)會(huì)、享受企業(yè)補(bǔ)充退休金的權(quán)利，而且還要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來(lái)的較為親密的同事關(guān)系等。

　　2. 流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)也可能會(huì)帶來(lái)較高的代價(jià)，企業(yè)將承擔(dān)雙重的損失：(有經(jīng)驗(yàn)的員工離職)

　　1) 企業(yè)向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用尤其是特殊培訓(xùn)費(fèi)用的喪失

　　2) 企業(yè)必須重新培訓(xùn)新工人，并且要在一定時(shí)期里承擔(dān)因新工人生產(chǎn)效率低而帶來(lái)的損失。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)是由各個(gè)地方勞動(dòng)力市場(chǎng)所構(gòu)成的，勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)系和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的紐帶

　　職業(yè)流動(dòng)既是勞動(dòng)力供給調(diào)整過(guò)程，也是勞動(dòng)者職業(yè)選擇的過(guò)程

　　職業(yè)在選擇，是為了追求更優(yōu)越的職業(yè)地位，更多的職業(yè)報(bào)酬――在外部條件適當(dāng)時(shí)轉(zhuǎn)為職業(yè)流動(dòng)

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