2013年二級人力資源管理師理論知識模擬題7
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1、社會就業(yè)總量取決于( ABE )
A、總需求水平
B、總供給水平
C、國民生產總值
D、勞動力數(shù)量
E、均衡國民收入
2、決策科學化的要求包括( ABCDE )
A、合理的決策標準
B、有效的信息系統(tǒng)
C、系統(tǒng)的決策觀念
D、科學的決策程序
E、決策方法科學化
3、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括( BCE )
A、首因策略
B、擇優(yōu)策略
C、淘汰策略
D、晉升策略
E、輪廓匹配策略
4、環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括( CDE )
A、工作報酬
B、學習發(fā)展環(huán)境
C、工作條件
D、人際關系環(huán)境
E、工作環(huán)境
5、企業(yè)集團的職能機構包括( ABDE )
A、依托型組織職能機構
B、非常設機構
C、綜合型組織職能機構
D、智囊機構、業(yè)務公司和專業(yè)中心
E、獨立型組織職能機構
6、企業(yè)組織結構整合的目的主要在于( AD )
A、實現(xiàn)相互間協(xié)調的要求
B、保證企業(yè)經營活動的正常運行
C、實現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化
D、此二條人力資源管理的各項計劃
E、提升企業(yè)經營管理的總體水平
7、企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括( ABCD )
A、滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求
B、提高企業(yè)人力資源的利用效率
C、促進企業(yè)人力資源管理的開展
D、協(xié)調人力資源管理的各項計劃
E、政府有關的勞動就業(yè)制度
8、影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有( ACE )
A、戶籍制度
B、勞動力市場價位
C、最低工資標準
D、勞動力市場機制
E、政府有關的勞動就業(yè)制度
9、德爾菲法所請的老師的來源有( ABCDE )
A、組織內部
B、組織外部
C、管理人員
D、普通員工
E、高層管理
10、企業(yè)內部人力資源供給量必須考慮的因素包括( BCD )
A、薪酬
B、退休
C、平調
D、晉升
E、福利
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