助理企業(yè)培訓師知識點分類總結(jié)：第六章（1）

　　第六章 培訓評估工作

　　第一模塊 培訓評估的基本常識

　　能力點一、評估工作中容易出現(xiàn)的問題

　　1、過分依賴評估人員的良心和職業(yè)道德 2、不能樹立正確的評估觀念

　　3、沒有建立良好的反饋系統(tǒng) 4、沒有建立持續(xù)性的評估制度

　　能力點二、培訓評估的基礎(chǔ)性工作

　　1、制定培訓評估工作實施計劃方案 2、評估要在清楚了解評估目的的前提下進行信息、資料搜集。

　　3、信息加工與起草評估方案建議書

　　知識點一、評估及培訓評估的含義

　　1、評估是依據(jù)相關(guān)目標，運用科學的方法，獲得各種信息，來判斷某一系統(tǒng)的價值。

　　2、培訓評估是依據(jù)培訓的目的和要求，從培訓項目中收集信息和數(shù)據(jù)，運用一定的評估指標和方法，以判斷培訓的價值和質(zhì)量的過程。

　　知識點二、培訓評估方案的內(nèi)涵

　　培訓評估方案是依據(jù)一定的評估目的，根據(jù)職業(yè)培訓活動和評估活動的一般規(guī)律，對評估的內(nèi)容、范圍、方法、手段和程序等方面加以規(guī)范的基本文件。

　　知識點三、培訓評估的主要原則

　　1、社會需求原則2、方向性原則3、客觀性原則4、指導性原則5、系統(tǒng)性原則

　　知識點四、培訓評估工作的作用

　　1、信息反饋與調(diào)節(jié)作用

　　培訓需求分析

　　培訓計劃

　　培訓實施

　　考核評估

　　反饋和總結(jié)提高

　　2、目標導向作用

　　3、指導與促進作用

　　4、鑒定與考核

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