2013年經(jīng)濟(jì)師考試(中級人力資源)復(fù)習(xí)資料：勞動力需求

　　點(diǎn)擊查看：2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》預(yù)習(xí)：目標(biāo)管理　

　　一、短期勞動力需求

　　(一)邊際收益遞減規(guī)律與勞動力邊際產(chǎn)出量

　　在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動力的邊際實(shí)物產(chǎn)出(MPL)，簡稱為“勞動力的邊際產(chǎn)出量”。勞動力的邊際產(chǎn)出量是理解短期勞動力需求曲線的核心概念，它同時也是最古老、最著名的經(jīng)濟(jì)思想之一――邊際收益遞減規(guī)律的主題。

　　邊際收益遞減規(guī)律的基本思想是：如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終會下降，甚至?xí)�變�(yōu)榱恪?/P>

　　邊際收益遞減規(guī)律表明，只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變，隨著生產(chǎn)中所使用的勞動力數(shù)量的增加，每一單位追求的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會先上升，而后逐漸下降，然后達(dá)到零甚至為負(fù)的規(guī)律。

　　(二)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線(掌握)

　　1.勞動力邊際收益(MRPL)反映的是每增加一個工人所增加的收益。與MPL的聯(lián)系是：勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。MRPL=MPL×P(P為單位產(chǎn)品價格)

　　2.在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線。

　　由于實(shí)物生產(chǎn)率的邊際收益遞減必定造成收入生產(chǎn)率的邊際收益遞減，所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規(guī)律。他的高度取決于決定邊際產(chǎn)出量的所有要素(資本數(shù)量、工人的技術(shù)和動機(jī))以及產(chǎn)品的價格。如果單位產(chǎn)品的價格較高，勞動力邊際收益曲線就會成比例地向上移動。

　　3.一個追求利潤最大化的企業(yè)只要條件在MRPL>W時必然會增雇工人，一直增雇到最后雇用的一個工人的MRPL=W時為止。也就是說，無論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W那一點(diǎn)決定。這顯示了兩個重要情況：

　　第一，在短期中，企業(yè)的勞動力邊際曲線就是它的勞動力需求曲線。

　　第二，工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動力需求之間存在著一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系，因而勞動力需求曲線應(yīng)是下傾的，即斜率為負(fù)，這就是說，競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分。

　　二、長期勞動力需求

　　分析短期勞動力需求行為時，一般假定企業(yè)擁有一定數(shù)量的資本，且資本量不隨工資率的變化而變化。但生產(chǎn)要發(fā)展，企業(yè)不可能永遠(yuǎn)不增加勞動力以外的其他生產(chǎn)要素。

　　工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因為工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)。

　　(1)所謂規(guī)模效應(yīng)，又稱產(chǎn)出效應(yīng)，它是指工資率變動首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)模或產(chǎn)出規(guī)模，然后再進(jìn)一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果。

　　原理：工資率上升 ―→ 成本上升 ―→ 縮減生產(chǎn)規(guī)模 ―→ 勞動力需求下降

　　(2)工資率上升的替代效應(yīng)是指工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果。工資率上升時，企業(yè)勢必會更多地依賴資本來進(jìn)行生產(chǎn)，而更少地使用勞動力，向“資本密集化”的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。

　　原理：工資率上升 ―→ 增加資本需求，減少勞動力需求

　　工資率下降 ―→ 增加勞動力需求，減少資本需求

　　工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求增加。所以，工資率變動對長期勞動力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和。長期勞動力需求曲線的走向，只能是向右下傾斜的，其斜率為負(fù)。

　　三、勞動力需求彈性與派生需求定理

　　(一)勞動力需求的自身工資彈性(掌握)

　　勞動力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。公式為：

　　η=勞動力需求變動%/工資率變動%=(△L/L)/(△W/W)

　　η的值為負(fù)數(shù)，但經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對值。

　　(1)|η|>1時，富有彈性。如果勞動力需求曲線是富有彈性的，那么當(dāng)工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度，工資總量就會下降。反之，工資率下降，工資總量將上升。

　　(2)|η|<1時，缺乏彈性。如果勞動力需求曲線缺乏彈性，那么當(dāng)工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會慢于工資率上升的速度，工資總量就會上升，反之，工資率下降，工資總量將下降。

　　(3)|η|=1時，單位彈性。

　　(二)派生需求定理(熟悉)

　　通稱派生需求定理，或稱“�？怂龚D―馬歇爾派生需求定理”。

　　影響勞動力需求自身工資彈性的因素被歸納為四條

　�、僮罱K產(chǎn)品的需求價格彈性。指產(chǎn)品價格變動1%所引起產(chǎn)品需求量變動的百分比。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動力的需求彈性也越大。

　　②要素替代的難易度。其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。

　�、燮渌�生產(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性也越大。

　�、墚a(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重�？偝杀緞趧恿Τ杀舅�占的比重越大，勞動力需求的自身工資彈性越高。

　　派生需求定理對于我們理解為什么長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性很有幫助。首先，其他生產(chǎn)要素的供給在短期中往往缺乏彈性。但在長期中會隨著資本生產(chǎn)者增加資本的生產(chǎn)而使其逐漸變得更有彈性，而其他要素的供給彈性變化則必然導(dǎo)致勞動力需求曲線的彈性變大。其次，消費(fèi)者對產(chǎn)品的價格變化做出調(diào)整通常需要時間，因為即使產(chǎn)品價格已上漲，消費(fèi)者要調(diào)整消費(fèi)習(xí)慣或等待現(xiàn)在耐用物品陳舊也不是在短期內(nèi)能完成的。在長期內(nèi)，最終產(chǎn)品的需求價格彈性更大，因而勞動力需求彈性也更大。

　　在勞動力需求曲線無彈性的市場上，工會能夠為其成員贏得更大的工資增長;工會將努力采取措施降低對其成員的勞動力需求自身工資彈性;工會首先會選擇在勞動力市場需求無彈性的市場上組織工會。

　　(三)勞動力需求的交叉工資彈性(熟悉)

　　是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。如是正值，即一種勞動力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動力的就業(yè)量增加，說明兩者是總替代關(guān)系;如是負(fù)值，說明是總互補(bǔ)關(guān)系。

　　編輯推薦：2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》預(yù)習(xí)：強(qiáng)化理論