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2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》預(yù)習(xí):強(qiáng)化理論

更新時間:2013-03-01 09:15:39 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 三重需要理論中三種需要的概念;成就需要高的人的特點(diǎn)、權(quán)力需要與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)的親和需要對管理的影響

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第一章 組織激勵 

  第二節(jié) 激勵理論

  七、強(qiáng)化理論

  考點(diǎn):強(qiáng)化理論的內(nèi)容及在管理上的應(yīng)用

  主要內(nèi)容:

  (1)行為的結(jié)果對行為本身有強(qiáng)化作用,是行為的主要驅(qū)動因素。

  (2)是一種行為主義的觀點(diǎn)。

  (3)忽視了人的內(nèi)在心理狀態(tài),而是注重行為及其結(jié)果。

  【例題?單選題】(2007年)在眾多激勵理論中,不考慮人的內(nèi)在心態(tài),而是注重行為及其結(jié)果的理論是( )。

  A.目標(biāo)設(shè)置理論

  B.強(qiáng)化理論

  C.能力與機(jī)遇理論

  D.認(rèn)知評價理論

  [答案]B

 

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