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2013年經(jīng)濟師《初級人力》預習6(2):發(fā)布招聘信息5個原則

更新時間:2013-03-11 11:30:08 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 信息發(fā)送出去之后,對應聘者的資料進行回收,以便進行下一步的選拔錄用。

  查看:第六章第二節(jié)人員招聘的工作流程

    四、發(fā)布招聘信息5個原則

  1.廣泛原則

  2.及時原則

  3. 層次原則

  4.真實原則

  5.全面原則

  五、回收應聘資料

  1.信息發(fā)送出去之后,對應聘者的資料進行回收,以便進行下一步的選拔錄用。

  六、評估招聘效果

  1.招聘的時間:所用時間/計劃時間

  2.招聘成本:招聘單價=招聘費用/應聘者人數(shù)

  3.應聘比率

 、俟剑簯副嚷=(應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù))×100%

 、谠u價:應聘的比率----招聘的效果------正比

 、圻m用:數(shù)量方面的評估

  4.錄用比率

 、俟剑轰浻帽嚷=(錄用人數(shù)/應聘人數(shù))×100%

  ②評價:錄用的比率-----招聘的效果-----正比

 、圻m用:質(zhì)量方面的評估

  【補充例題】 人力資源招聘流程的結束環(huán)節(jié)是( )。10年真題

  A.發(fā)布招聘信息 B.評估招聘效果

  C.編制職位說明書 D.制訂招聘計劃

  【正確答案】:B.

 

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