2013年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力》預(yù)習(xí)6(2)：發(fā)布招聘信息5個(gè)原則
更新時(shí)間：2013-03-11 11:30:08
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摘要 信息發(fā)送出去之后，對(duì)應(yīng)聘者的資料進(jìn)行回收，以便進(jìn)行下一步的選拔錄用。
四、發(fā)布招聘信息5個(gè)原則
1.廣泛原則
2.及時(shí)原則
3. 層次原則
4.真實(shí)原則
5.全面原則
五、回收應(yīng)聘資料
1.信息發(fā)送出去之后，對(duì)應(yīng)聘者的資料進(jìn)行回收，以便進(jìn)行下一步的選拔錄用。
六、評(píng)估招聘效果
1.招聘的時(shí)間：所用時(shí)間/計(jì)劃時(shí)間
2.招聘成本：招聘單價(jià)=招聘費(fèi)用/應(yīng)聘者人數(shù)
3.應(yīng)聘比率
?、俟剑簯?yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù))×100%
?、谠u(píng)價(jià)：應(yīng)聘的比率----招聘的效果------正比
③適用：數(shù)量方面的評(píng)估
4.錄用比率
?、俟剑轰浻帽嚷?(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))×100%
②評(píng)價(jià)：錄用的比率-----招聘的效果-----正比
?、圻m用：質(zhì)量方面的評(píng)估
【補(bǔ)充例題】 人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是( )。10年真題
A.發(fā)布招聘信息 B.評(píng)估招聘效果
C.編制職位說(shuō)明書(shū) D.制訂招聘計(jì)劃
【正確答案】：B.
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