2013年經(jīng)濟師《初級人力》預習6(2)：選擇招聘來源和方法

　　查看：第六章第二節(jié)人員招聘的工作流程

    三、選擇招聘來源和方法

　　(一)內(nèi)部招聘的來源和方法

　　1.目的：最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人力資源的潛力。

　　2.來源

　?、傧录壜毼簧系娜藛T---晉升

　　②同級職位上的人員---輪換

　?、凵霞壜毼簧系娜藛T---降職

　　3.方法

　　①人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

　?、诠ぷ髀毼慌c申請公告

　　③管理層指定---管理崗位

　?、軆?nèi)部人推薦---“人情味”較重企業(yè)通常采用

　　⑤以前員工和應聘人員的重新招聘

　　(二)外部招聘的來源和方法

　　1.來源

　?、僭谛W生

　?、诟偁帉κ只蚱渌?/p>

　?、凼I(yè)者/下崗工人

　　④退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人

　?、堇夏耆?/p>

　?、迋€體勞動者

　　【補充例題】 組織在進行人員招聘錄用工作時( )。08年真題

　　A內(nèi)部調(diào)整應先于組織外招聘 B組織外招聘應先于內(nèi)部調(diào)整

　　C內(nèi)部調(diào)整應與組織外招聘同時進行。 D兩者無必然先后關系

　　【正確答案】：A

　　【補充例題】 組織在( )的情況下，利用外部招聘渠道進行招聘更為有效。10年真題

　　A.需要巨大變革 B.經(jīng)費短缺

　　C.時間緊迫 D.執(zhí)行穩(wěn)定的公司戰(zhàn)略

　　【正確答案】：A

　　2.方法

　　(1)媒體廣告：外部招聘最常用的手段

　　①優(yōu)點：信息面大、影響廣、吸引較多的應聘者

　?、谌秉c：廣告費昂貴、成本高

　?、蹚V告招募考慮兩方面的問題：媒體選擇、廣告內(nèi)容設計

　?、苷衅笍V告設計原則：吸引注意、激發(fā)興趣、創(chuàng)造愿望、促使行動。

　　(2)職業(yè)介紹機構(gòu)

　　①優(yōu)點：專門機構(gòu)、雇傭雙方排除雇傭瓜葛、節(jié)省招聘時間。

　　②缺點：人才庫不全面、難以照到優(yōu)秀的人才、付出一定的費用。

　　(3)獵頭公司

　?、偻扑]的人才素質(zhì)高

　　②收費比較高，通常是所推薦人才年薪的25%-35%

　　【特別提示】：企業(yè)注意

　　①確保獵頭公司準確理解自己的需要

　?、诳赡艹霈F(xiàn)的勞動糾紛、商業(yè)秘密等

　　(4)校園招聘

　?、賰?yōu)點：應聘目標群明確、人員素質(zhì)高、可塑性強、背景真實、招募成本低，有助于宣傳企業(yè)形象。

　　②缺點：只能在固定時間招聘、不能臨時錄用、相對大中企業(yè)處于不利位置。

　　(5)網(wǎng)絡招聘---發(fā)展最快的招聘方法

　?、賰?yōu)點：節(jié)省時間、速度快、增加申請者的數(shù)量

　?、谌秉c：增加工作量、勞而無功、限制低收入低教育群體訪問

　　【補充例題】 擬定一家大公司立即需要一位具有至少5年工作經(jīng)驗的會計部經(jīng)理，并且這個公司內(nèi)部有一個人具備這種資格。對于這種情況恰當?shù)恼衅阜椒ê驼衅竵碓吹倪x擇分別為( )。08年真題

　　A獵頭公司，競爭對手和其他公司

　　B職業(yè)介紹所，競爭對手和其他公司

　　C入校招聘，職業(yè)學校

　　D入校招聘，學院和大學

　　【正確答案】：AB

　　【補充例題】 與其他招聘方法相比，網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點是( )。10真題

　　A.能夠快速傳播招聘信息

　　B.適用于招聘各種不同類型的員工

　　C.招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群

　　D.招聘信息的傳播面會很廣

　　E.求職者可以對招聘信息做出快速反應

　　【正確答案】：ADE

　　【補充例題】 關于利用獵頭公司進行招聘的說法，錯誤的是( )。10年真題

　　A.利用獵頭公司進行招聘是一種經(jīng)濟、高效的招聘方式

　　B.通過豬頭公司，可以迅速招募到組織中緊缺的高級人才

　　C.獵頭公司往往擁有優(yōu)質(zhì)的人才庫

　　D.利用獵頭公司進行招聘，耗費的時間通常較長

　　【正確答案】：D

　　【補充例題】 要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員，最適合的招聘方法是( )。10年真題

　　A.委托獵頭公司尋找 B.內(nèi)部人推薦

　　C.大學校園招聘 D.競爭對手公司尋訪

　　【正確答案】：B

　　(三)招聘方法與來源匹配

　　1.不同的組織、職位類型，選擇的招聘來源和方法各不相同。

　　2.在進行來源和方法的選擇時，要注意考慮兩方面的匹配。

　　①必須首先識別未來員工的來源

　　外部環(huán)境因素：市場供給+工作要求

　?、趤碓春头椒ㄆヅ涞臈l件：

　　1)保持良好的招聘記錄

　　2)對最優(yōu)的招聘方式進行統(tǒng)計和研究

　　【補充例題】 組織在確定招聘渠道時，比較合適的做法是( )。10年真題

　　A.對空缺出來的低層次崗位進行內(nèi)部招聘

　　B.關鍵性崗位的人員補充以內(nèi)部招聘為主

　　C.對需要某些組織內(nèi)特殊技能的崗位以外部招聘為主

　　D.對較高層次的崗位以外部招聘為主

　　【正確答案】：B

　　【補充例題】 內(nèi)部招聘相對于外部招聘的優(yōu)點是( )。10真題

　　A.招聘費用低 B.選擇余地大，有利于找到一流人才

　　C.應聘者適應新崗位的時間短 D.有利于激發(fā)內(nèi)部人員的積極性

　　E.不會導致組織內(nèi)出現(xiàn)小團體

　　【正確答案】：ACD