2013年企業(yè)培訓師基礎知識填空題考點-9

1、關于崗位設定：崗位設定是崗位職務分析的第一步，也是最為關鍵的環(huán)節(jié)。

2、企業(yè)發(fā)展要素主要包括人員、資金、場所設施、商品、信息等幾個方面。傳統(tǒng)是指人、財、物?，F(xiàn)代信息和時間要素對企業(yè)發(fā)展的作用更為重要。

3、企業(yè)員工素質包括個體素質和群體素質兩方面。

4、從群體素質來看：在專業(yè)技術、專業(yè)結構能力、配備比例上；在智能結構上；在年齡和性別結構上；在心理素質結構上。

5、建立培訓素材基礎臺賬的方法： “拿來”法、改造法、獨創(chuàng)法。

6、教訓教學活動的組織形式主要有：直接傳授式培訓、參與式培訓（即互動式培訓）、體驗式培訓。

7、直接傳授式培訓是較為傳統(tǒng)的培訓教學形式，有其自己的獨特性，對某些理論性培訓，這種形式還是十分有效的。

8、體驗式培訓具體形式有：小組培訓、室內培訓游戲、戶外體驗式訓練、影視法。

9、戶外體驗式訓練：指學員分成若干小組，參加各種戶外的訓練項目，然后在培訓師的組織下進行分析總結，發(fā)現(xiàn)訓練中的問題，并從中認識平時工作中道理。

10、企業(yè)培訓特有的教學模式：現(xiàn)場教學制、靈活教學制、企校（校企）合作制。

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