2014年經濟師考試《初級人力》輔導：薪酬福利管理
更新時間：2013-11-19 10:06:53
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摘要 2014年經濟師考試《初級人力》輔導：薪酬福利管理
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薪酬福利管理
考試目的
初級經濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務測查應試人員是否掌握薪酬的概念，薪酬的構成，影響薪酬設計的因素，并能夠開展薪酬體系的設計;職位評價和薪酬調查 的概念、目的、方法，并能夠職位評價和薪酬調查;薪酬策略、薪酬結構設計的要求和寬帶薪酬的概念，并能夠設計合理的薪酬結構;獎金和福利的基本概念和方法。
考試內容
(一)薪酬概述
薪酬的基本概念及構成，影響薪酬設定的內外部因素，薪酬給員工和企業(yè)帶來的作用，薪酬體系設計的原則，職位薪酬體系、技能薪酬體系及能力薪酬體系的設計流程。
(二)職位評價與薪酬調查
職位評價的基本概念、目的<作用及特點，職位評價的基本流程及各個環(huán)節(jié)的具體內容，職位評價基本方法的分類，排序法、 分類法、要素計點法、因素比較法的主要內容及操作方法，熟悉各種方法的優(yōu)點和局限性。薪酬調查的概念、目的、調查對象、內容、原則，薪酬調查的基本步驟，薪酬調查中容易出現(xiàn)的問題。
(三)薪酬水平及薪酬結構設計
各類薪酬水平的特點及適用性，薪酬結構中薪酬變動范圍、薪酬變動比率、薪酬區(qū)間滲透度以及相鄰薪酬等級間交叉重疊的 含義及計算方法，寬帶式薪酬結構的基本概念、優(yōu)點及局限性，確定薪酬寬帶數(shù)量、寬帶定價及寬帶薪酬中員工定位的基本方法。
(四)獎金
獎金的基本含義，個人獎勵計劃和團隊獎勵計劃的基本概念、分類及優(yōu)點和局限性。
(五)福利
福利的基本概念及作用，福利的分類及構成因素。福利管理的基本流程及各環(huán)節(jié)的具體工作內容。
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