2014年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力》輔導(dǎo)：工作分析
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考試目的
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握工作分析流程、工作分析方法、職位說(shuō)明書以及工作研究、、作業(yè)能力、作業(yè)疲勞、勞動(dòng)強(qiáng)度等基本概念，并能夠在組織中開展工作分析，編寫工作說(shuō)明書，采取措施降低作業(yè)疲勞提高作業(yè)者的作業(yè)能力。
考試內(nèi)容
(一)工作分析概述
工作分析的基本概念，工作分析的主要內(nèi)容，工作分析在人力資源管理中的作用。
(二)工作分析的實(shí)施流程
工作分析的基本流程，工作分析各階段的主要工作內(nèi)容。
(三)工作分析方法
工作分析的常用基本技術(shù)，包括概念、基本操作流程及各種方法的優(yōu)缺點(diǎn)。
(四)職位說(shuō)明書
職位說(shuō)明書概念，職位說(shuō)明書的基本內(nèi)容，職位說(shuō)明書編寫的注意事項(xiàng)。
(五)工作研究
工作研究的基本概念及操作流程，方法研究的概念及分類，過(guò)程分析、作業(yè)分析和動(dòng)作分析的概念及基本方法，時(shí)間研究的概念、分類及實(shí)施步驟;作業(yè)能力的概念及影響因素;作業(yè)疲勞的概念、外在表現(xiàn)及產(chǎn)生原因，作業(yè)疲勞的測(cè)定方法;勞動(dòng)強(qiáng)度的概念，體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí);提高作業(yè)能力和降低勞動(dòng)強(qiáng)度的各種措施。
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