2013年二級企業(yè)培訓(xùn)師重點(diǎn)精講:人員素質(zhì)測評的基本含義

　　人員素質(zhì)測評的基本含義

　　所謂人員素質(zhì)測評，就是指綜合運(yùn)用心理學(xué)、測量學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等等學(xué)科的理論、技術(shù)與方法，對人的能力水平及傾向、個性特點(diǎn)、行為特征等進(jìn)行系統(tǒng)而客觀的衡量評價，從而指導(dǎo)用人單位進(jìn)行人員甄選、求職者尋求適當(dāng)職業(yè)，以及指導(dǎo)企業(yè)、單位采取科學(xué)的方法開展職工培訓(xùn)，切實提高職工素質(zhì)的科學(xué)方法。

　　盡可能謀求“人職匹配”。人職匹配，又稱職業(yè)能力匹配。是指導(dǎo)從事某一職業(yè)的人的能力與該職業(yè)的相互適應(yīng)性，即我們平常所說的某個人是否適合從事某項工作。

　　能力是指與順利完成某種活動有關(guān)的心理特征

　　測評包括“測”和“評”的說的快一瞇，照書上等。

　　人員素質(zhì)測評的內(nèi)容：能力、風(fēng)格(氣質(zhì)、性格、行為)、動力

　　小貼士：四種氣質(zhì)基本特征(膽汁質(zhì)、發(fā)作、行為風(fēng)格)

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